Sehr fairer Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
siehe einzelne Bewertungen, allerdings stechen die Sonder- / Sozialleistungen definitiv heraus. Selbst wenn man kündigt, wird man intern noch über eigene Gespräche "betreut", damit auch herausgefunden werden kann, ob das Unternehmen etwas tun kann, um den / die Mitarbeiter/in doch noch halten zu können.
Verbesserungsvorschläge
normal würde ich schreiben: "besser geht immer", bei diesem Arbetigeber fällt mir allerdings nichts ein, was sich (realistisch gesehen) verbessern lässt. Absolute Spitze!
Arbeitsatmosphäre
Es wird bereits von der Geschäftsleitung ein sehr positiver Umgang mit einander eingefordert, vorgelebt und zieht sich durch das komplette Unternehmen.
Kommunikation
Man wird über aktuelle Projekte stehts auf dem Laufenden gehalten und Führungskräfte kommunizieren regelmäßig und transparent mit den Mitarbeiter*innen. Es wird auch
Kollegenzusammenhalt
Besonders durch die Firmenevents, die gemeinsame Grundschulung oder die Cafeteria steigt auch der abteilungsübergreifende Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Gleitzeit ohne Kernarbeitszeiten, seien es Arzttermine, längere Mittagspausen, o.Ä., alles lässt sich flexibel einteilen. Für kleinere Besorgungen stehen sogar eigene Firmenfahrräder im Unternehmen bereit.
Vorgesetztenverhalten
Mittels laufender Kommunikation und mind. einem ausgedehnten 1:1 Feedback-Gespräch weiß man immer woran man ist. Zusätzlich werden hier die Ziele gemeinsam besprochen und gesetzt.
Interessante Aufgaben
"Beim Reden kommen die Leut' zamm" durch die Kommunikation lassen sich (im Rahmen der Möglichkeiten) Aufgaben und Projekte an die Interessen und Stärken der einzelnen Mitarbeiterinnen verteilen. Ausnahmen bestätigen die Regel.
Gleichberechtigung
Nicht nur zwischen Mann und Frau, auch zwischen Voll- und Teilzeitkräften wird NICHT unterschieden und so können auch Teilzeitkräfte Führungspositionen erreichen. Habe so eine konsequente Gleichberechtigung noch in keinem anderen Unternehmen erlebt, absolut TOP. Es wird auch bei den Neueinstellungen nicht auf das Alter, die Herkunft oder Geschlecht geachtet, sondern die (potenzielle / bisher erbrachte) Leistung.
Umgang mit älteren Kollegen
Deutlich überdurchschnittlich viele Mitarbeiter*innen mit sehr langen Dienstzeiten (20 Jahre aufwärts)
Arbeitsbedingungen
Wenn etwas fehlt / nicht funktioniert / man besondere Wünsche hat muss dies nur intern angesprochen werden, dann kümmert sich sofort jemand um
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als lokal tätiger Verein auf Gegenseitigkeit werden besonders die Vereinsmitglieder (=Kunden) gesponsort, gefördert und bei Auftragsvergaben bevorzugt.
Gehalt/Sozialleistungen
Besonders die Sonder- / Sozialleistungen sind absolut spitze: angefangen von Essensmarken, über div. Sportangebote, GROSSER Zuschuss zum Öffi-Ticket,... unter dem Strich bleibt so am Monatsende deutlich mehr übrig als durch ein "etwas" höheres Gehalt.
Karriere/Weiterbildung
Laufende Weiterbildungsangebote in unterschiedlichste Richtungen. Bei nicht direkt vom Unternehmen angebotenen Weiterbildungen sind auch z.B. WIFI-Kurse kein Problem. Bildungsteilzeit für ein berufsbegleitendes Studium ist ebenfalls möglich und wie im Punkt Gleichberechtigung beschrieben wird auch bei Führungspositionen kein Unterschied zwischen Voll- und Teilzeitangestellten gemacht! Bei Interessensänderungen / anderen Stärken ist auch ein Abteilungswechsel absolut kein Problem.