mein Arbeitgeber lässt MA-Ressourcen am Boden liegen weil ihm Kontrolle wichtiger ist als Empowerment
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vertragsbediensteten Recht
Klimaticket und andere soziale Unterstützungen für MA
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
immer mehr Hierarchie, immer mehr "Häuptlinge" und Abbau der Indianer
Verbesserungsvorschläge
Dringende Überprüfung der Leistungsbilanz, Klärung der Zuständigkeiten,
Entwicklung eines Leitbildes,Klärung von Abläufen,Abschaffung von Doppelgleisigkeiten, Entwicklung von Prozessen, Überprüfung/Evaluation von Führungskräften, Drop out Gespräche mit unabhängigen HR-Personal, nicht mit unmittelbarer Vorgesetzter der Führungskraft(Freundschaft)
Wiedereinführung des Dienstweges, aktuell endet dieser bei Führungskraft, weil nächst höhere Dienststelle nicht objektiv ist (siehe oben).
Arbeitsatmosphäre
wie beim Bundesheer, MA äußern keine Kritik aus Angst vor Benachteiligung
Image
Parterre
Work-Life-Balance
Freizeit dringend notwendig sich zu erholen, gelingt aber wegen psychischer Belastung nicht immer
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung: aus eigenem Antrieb, Betrieb kümmert sich nicht darum
Karriere:keine
Gehalt/Benefits
wenn man lange dabei ist dann ist Gehalt ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
mehr Schein als SEin
Kollegenzusammenhalt
Gruppen die zusammenhalten gegen Führung, aber auch Personen die der Führung Bericht erstatten
Umgang mit älteren Kollegen
abwertend
Vorgesetztenverhalten
Autokratie, keine Werstschätzung stattdessen Kontrolle
Arbeitsbedingungen
baulich ok, sehr nüchtern
Kommunikation
aggressiv, autoritär und von oben herab
Gleichberechtigung
Freunderlwirtschaft
Interessante Aufgaben
sobald Interesse für eine Aufgabe geäußert wird kommt von oben Kontrolle und unterbindet Eigenaktivität