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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Unsere Stationsleitung ist sehr sozial,Freiwünsche werden immer berücksichtigt,
Dienstplan gibt es gott sei dank immer etwas früher,sehr fein zum Planen für zu Hause
dank vor dem 2ü.
Vertragsbediensteten Recht
Klimaticket und andere soziale Unterstützungen für MA
Klimaticket
Es gibt teilweise gute Abteilungen
tolle rabatte in vielen unternehmen, viele weiterbildungsmöglichkeiten die aber leider wegen dem mangel nicht in anspruch genommen werden können
Was Mitarbeitende schlecht finden
Betriebsrat vertröstet immer,es heißt immer,wir sind dran
immer mehr Hierarchie, immer mehr "Häuptlinge" und Abbau der Indianer
Keine Wertschätzung
Wird zwar gesagt, ist aber Keine Wertschätzung gegenüber den Mitarbeiter da! Führungskräfte können sich benehmen wie sie wollen… Ohne wirkliche Konsequenzen. Mitarbeiter werden in den eigenen Bereichen schikaniert! Mitarbeitermangel wird von den Führungskräfte nach außen runtergespielt!
Vetternwirtschaft, teilweise ungeeignete Führung mit Verwandten in der gleichen Abteilung beschäftigt. Teilweise Narzissten in Führungspositionen…
Verbesserungsvorschläge
Dringende Überprüfung der Leistungsbilanz, Klärung der Zuständigkeiten,
Entwicklung eines Leitbildes,Klärung von Abläufen,Abschaffung von Doppelgleisigkeiten, Entwicklung von Prozessen, Überprüfung/Evaluation von Führungskräften, Drop out Gespräche mit unabhängigen HR-Personal, nicht mit unmittelbarer Vorgesetzter der Führungskraft(Freundschaft)
Wiedereinführung des Dienstweges, aktuell endet dieser bei Führungskraft, weil nächst höhere Dienststelle nicht objektiv ist (siehe oben).
Evaluierung von Führungskräften, jährliche Fragebögen für Mitarbeiter anonym,
Gleichbehandlung bei den Gehältern
Mehr Lohn für Pflege (Alte Verträge), Flexipool so einsetzen, dass andere Mitarbeitende nicht mehr in ihrer Freizeit einspringen müssen,
Qualitativ hochwertige Supervisionsangebote, Box für Anregungen von Mitarbeitern an die Führung (anonym)
Mehr Bezahlung und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern!!! Viel mehr Kompetenz und Hirn in den Führungspositionen!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von tirolkliniken ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Manche ruhen sich aus auf Kosten der Fleißigen
guter zusammenhalt
weiblich dominiert, manchmal schwierig
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tirolkliniken ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung: aus eigenem Antrieb, Betrieb kümmert sich nicht darum
Karriere:keine
Von Tausende Mitarbeiter nur einzelne Personen
Sehr wenige denen es ermöglicht wird!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- tirolkliniken wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet tirolkliniken schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen tirolkliniken als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei tirolkliniken als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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