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Jetzt Profil einrichten17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute Sozialleistungen Kollegium sehr freundlich, die Stimmung ist zum Großteil recht gut.
Momentane Sparpolitik ist zu penibel. Es wird nicht an Produktinnovationen gespart, sondern eher am Gehaltspot und an zusätzöich notwendigen Personalressourcen. Workload ist in manchen positionen hart an der grenze.
- Wissen über Fähigkeiten der MA ist tw nicht bekannt (durch Fluktuation auch in obersten Ebenen), Interesse besteht aber auch nicht besonders. Es könnten hier Ressourcen zielführend eingesetzt werden.
- es gibt wie überall leute, die Sachen winfach aussitzen, bis sie von anderen Persone n erledigt werden. Das sollte stärker von der Führungsriege beobachtet werden, weil so etwas schnell zu Verstimungen führen kann.
Produkt ist extrem spannend: saftpressen, pet flaschen und früchte bieten eine komplexe und ungewöhnliche, interessante Mischung.
Auf Schulungen wird großer Wert gelegt.
Gehalt ist über Kollektiv, Handelkollektiv wäre aber ohnehin nicht tragbar. Gehaltsverhandlungen durchwegs zäh.
1 gf + diverse Abteilungsleiter. Reicht von eher ruhig bis hin zu sehr emotional.
Oft zu unsachlich.
Interessantes Produkt, nette Mitarbeiter, gute Bezahlung, Software und IT einwandfrei.
Sehr steile Hierarchien. Kein Raum für Produktentwicklung nach modernen Maßstäben. Ein, zwei, drei Leute entscheiden vermeintlich aus dem Bauch was getan wird. Oft wird einfach blind nachgemacht, was die Konkurrenz vormacht. Der Ausführende soll bestenfalls nicht fragen sondern machen.
Man wird konsequent von Meetings ferngehalten, die für die Entwicklung neuer Produkte von größter Wichtigkeit wären - vermutlich um den Dialog zu vermeiden.
Cholerische Reaktionen und Mobbing gegenüber anderen Mitarbeitern (Läster-Tratsch) sind Reaktionen auf Kritik dieser Herangehensweise.
Schulungen für Personalführung.
Sehr nette Kollegen
Überstunden gehören zum guten Ton bei Citrocasa. 100,200 Stunden plus sind ganz normal. WEHE man kommt ins Minus! Das geht gar nicht.
Fortbildung wurde beim Einstellen zugesichert und dann auf unbestimmte Zeit verschoben.
Sehr liebe Kollegen, in allen Abteilungen.
Hörigkeit wird erwartet. Der Wunsch nach selbstständigem Denken wird zwar bei der Einstellung kommuniziert ist aber nicht erwünscht.
Laut. sehr laut zum Teil. Liegt am Gebäude - ist nicht zu vermeiden und man gewöhnt sich auch mit der Zeit dran.
Widersprüchliche Anweisungen, cholerische Reaktionen, wenig mittel- oder langfristige Planung - viel aus dem Bauch.
Das Produkt ist witzig und birgt sehr viel Potential.
Flexible Arbeitszeiten, abwechslungsreiche Tätigkeit, freundlicher/respektvoller Umgang unter Kollegen und Vorgesetzten, auf Verbesserungsvorschläge wird eingegangen und sind auch erwünscht!
Es wird respektvoll und wertschätzend miteinander umgegangen.
EDV optimierbar und mehr Digitalisierung notwendig!
Abwechslungsreiche, herausfordernde Tätigkeit; Platz für eigene Ideen; Keine starren Strukturen, Kundenorientierte/Schnelle Lösungsansätze
Kollegial
Weiterbildung ist erwünscht und wird gefördert.
Sehr gut -- Probleme werden im Team gelöst.
Es wird auf die Bedürfnisse des einzelnen eingegangen. (Arbeitsplatzgestaltung,....)
Sehr abwechslungsreiche und herausfordernde Tätigkeiten.
Ein sehr interessantes Produkt, Bei Geburtstag von Mitarbeitern werden vom Unternehmen 2 Torten zur Verfügung gestellt, kostenloser Kaffee
Arbeitsbedingungen, Konzerndenken für ein kleines Unternehmen vollkommen fehl am Platz
Das Unternehmen soll sich auf seine Wurzeln zurückblicken. Fördern und Fordern der Mitarbeiter, Entscheidungen sollen vom Unternehmen getragen werden! Gemeinsam
schlechtes Betriebsklima. Sämtliche Strukturen sind instabil. Man weiß nicht, was dem Eigentümer am nächsten Tag einfällt. Durch geänderte Eigentümerstruktur zieht immer stärker ein Konzerndenken ein - man will einen auf "Großunternehmer" machen, obwohl Agilität & Flexibilität das Unternehmen stabil und gesund wachsen lassen haben.
Viele Überstunden werden gefordert. Es gibt aber keine Chance diese auch wieder abzubauen
Leider sehr wenig. Aufgrund der enormen Fluktuation in den letzten Monaten schließen sich Kollegen etwas zusammen (die die übrig sind..) , dennoch furchtbares Arbeitsklima
Katastrophal. von den meisten (nicht allen) werden nur kurzfristige Entscheidungen getroffen. Kein unternehmerischer Weitblick. Leider.
m Großraumbüro tw. hoher Lärmpegel.
Es gibt regelmäßig eine offizielle Information über den aktuellen Geschäftsverlauf. Ansonsten wird wenig bis gar nicht kommuniziert.
Gehalt ist grundsätzlich über dem Durchschnitt.
Wobei das Gehalt schlechte Arbeitsbedingungen nicht kompensieren
Das Produkt an sich ist TOP und technisch ausgereift.
Branche und Produkt
Die Basis stimmt ganz und gar nicht. Extrem hoher Führungs- und Personalwechsel. Vieles ist umsonst, so kann und will man nicht arbeiten.
Extremer Konzerndruck, hohe Unsicherheit, schwache Führung, kein fairer Umgang mit Mitarbeitern.
hat sich sehr verschlechtert
Für ein Unternehmen mit "nachhaltigen" Produkten eher schwach.
keine Weiterbildung
schlecht, es wird geschimpft, gebackelt, hinaus geekelt. 50% Fluktuationsquote.
Management by emotions aber keine soziale Kompetenz. Es wird oft sehr kurzfristig gehandelt und zu wenig auf Auswirkungen geschaut.
die sind ok, im Großraumbüro ist es aber oft sehr laut und man kann sich schlecht konzentrieren
einseitig und wenig achtsam.
keine Sozialleistungen
Auf Wünsche wird IMMER eingegangen, sehr freundlicher Umgang, alle immer für Spass zu haben
Gleitzeit ist SUPER ! Leider manchmal etwas stressig.
Keine Gruppenbildung (schlechte bewertungen kamen meiner Meinung nach nur von Kollegen, die sich nicht ins Team integrieren wollten!)
Sehr nett und immer ein offenes Ohr für Wünsche und Verbesserungsmöglichkeiten.
Ein mal pro Monat Info für alle Mitarbeiter (Präsentation vom GF persönlich!)
Sehr abwechslungsreich
Es gibt jeden Tag frisch gepressten Orangensaft; der Kaffee ist kostenlos; Bei Geburtstagen gibt es pro Mitarbeiter 2 Torten; Gleitzeitmodell;
Verbesserung der Work/Life Balance; Flow-Prinzipien fördern
Ein junges dynamisches Team!
Respektvoller Umgang im Unternehmen!
Die Gehälter werden überpünktlich ausbezahlt, in der Regel 1-2 Tage vor Monatsersten!
Möglichkeit sich einzubringen! Flexible Arbeitsbedingungen!
Klimaanlage, 2 Bildschirme, Stempeluhr
ständiger Wechsel (zumindest zu meiner Zeit), auch ständiger Führungswechsel, Führung spricht schlecht über Ex-Mitarbeiter (fehlende Reife!),
faire Behandlung
Unterstützung und Feedback zur Arbeit (Mitarbeitergespräche)
Saubere Toiletten (hygienisch etwas bedenklich)
In der Ausschreibung das anführen was tatsächlich sein wird
Sehr laut, unangenehme Größe der Büros, schlechte Aufteilung
Allgemeines Image der Firma: Noch gut!
Unzählige Überstunden, keine Rücksicht auf private Termine oder Freizeit! schwer Urlaub zu bekommen
Kein Budget für Weiterbildungen, Karrieremöglichkeiten gibt es maximal auf Jobausschreibungen: real nicht!
Wenig bis keine Aufstiegsmöglichkeiten, absolut keine Sozialleistungen
Papierverschleiß wie vor 30 Jahren.. allgemein ein sehr altmodisches Arbeitssystem
In der Abteilung teilweise, dennoch eher gegen- anstatt miteinander
Gibt auch kaum ältere Personen, weil ständig Mitarbeiter kommen und gehen..
Das ist wohl der wichtigste Punkt: unfair, je nach Lust und Laune wird bestimmt, absolut keine Führungsqualitäten, unmögliche Aufgabenstellungen (bzw. nicht genug Zeit dafür)
Klimaanlage ist toll, sehr laut, zu großes Großraumbüro,
Je nach Lust und Laune erfährt man was, oft nur im der Küche
Unfair in jedem Bereich!
Je nach Stelle: Produkt wäre an sich interessant
Pünktliche Gehaltszahlungen
Mitarbeiter gehören mehr unterstützt
- Mitarbeitergespräche müssen geführt werden
- Mitarbeiter sollen bei Änderungen oder Entscheidungen die sie betreffen mit einbezogen werden
- die Arbeitszeit des MAs sollte unter Kontrolle gebracht werden
- Sonderleistungen wie Prämien, Zuschlag für die Kantine oder ein Obststück in der Woche würde schon helfen
- Gleiches Recht für alle
- Urlaubsregelung muss gelockert werden!
Sehr streßig, angespannt, laut - alles andere als angenehm. Sich in einem Großraumbüro mit ca 15 Personen zu konzentrieren ist äußerst schwierig.
Es grenzte fast an ein Wunder, wenn man in der Woche unter 50 std gearbeitet hat. Freizeit und Privatleben leidet sehr darunter.
Aufstiegsmöglichkeit = 0
Mit Weiterbildungskursen sieht es auch sehr schlecht aus
Keine Sozialleistungen, Gehalt eher gering, fast keine Erhöhungen.
Schwer zu sagen, innerhalb der Abteilung meist Spitze ansonsten - entweder man wird von einem gemocht oder nicht.
Langjährige Mitarbeiter werden auf Händen getragen, ältere Kollegen gibt es eigentlich nicht viele.
Zu meiner Zeit war das Verhalten von den Vorgesetzten gegenüber mir in Ordnung. Leider wird aber die harte Arbeit nicht gesehen und gilt als selbstverständlich.
3 Sterne weil man sich den Arbeitsplatz so einrichten kann, wie man den braucht (zB werden 2 Bildschirme zur Verfügung gestellt) & wegen der Klimaanlage.
Alles andere eher schlecht: laut, tw. haben Schreibtische kein Sonnenlicht, schlechte Platzierung der Tische, wenig Platz, usw.
Neue Aufgaben werden ohne Rücksprache vergeben, Änderungen oder Neuheiten erfährt man irgendwann zufällig zb während der Mittagszeit. Neue Mitarbeiter werden nicht vorgestellt, keine Mitarbeitergespräche, usw.
Gleitzeit gilt für alle!! Man kann nicht von allen Mitarbeitern nur 3 in der Gleitzeit einschränken - wegen dem Telefon!
Mein Aufgabenbereich war aber auch sehr breit gefächert.
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