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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Kantine
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Sozialleistungen Kollegium sehr freundlich, die Stimmung ist zum Großteil recht gut.
Flexible Arbeitszeiten, abwechslungsreiche Tätigkeit, freundlicher/respektvoller Umgang unter Kollegen und Vorgesetzten, auf Verbesserungsvorschläge wird eingegangen und sind auch erwünscht!
Abwechslungsreiche, herausfordernde Tätigkeit; Platz für eigene Ideen; Keine starren Strukturen, Kundenorientierte/Schnelle Lösungsansätze
Interessantes Produkt, nette Mitarbeiter, gute Bezahlung, Software und IT einwandfrei.
Es gibt jeden Tag frisch gepressten Orangensaft; der Kaffee ist kostenlos; Bei Geburtstagen gibt es pro Mitarbeiter 2 Torten; Gleitzeitmodell;
Was Mitarbeitende schlecht finden
Momentane Sparpolitik ist zu penibel. Es wird nicht an Produktinnovationen gespart, sondern eher am Gehaltspot und an zusätzöich notwendigen Personalressourcen. Workload ist in manchen positionen hart an der grenze.
Sehr steile Hierarchien. Kein Raum für Produktentwicklung nach modernen Maßstäben. Ein, zwei, drei Leute entscheiden vermeintlich aus dem Bauch was getan wird. Oft wird einfach blind nachgemacht, was die Konkurrenz vormacht. Der Ausführende soll bestenfalls nicht fragen sondern machen.
Man wird konsequent von Meetings ferngehalten, die für die Entwicklung neuer Produkte von größter Wichtigkeit wären - vermutlich um den Dialog zu vermeiden.
Cholerische Reaktionen und Mobbing gegenüber anderen Mitarbeitern (Läster-Tratsch) sind Reaktionen auf Kritik dieser Herangehensweise.
ständiger Wechsel (zumindest zu meiner Zeit), auch ständiger Führungswechsel, Führung spricht schlecht über Ex-Mitarbeiter (fehlende Reife!),
Die Basis stimmt ganz und gar nicht. Extrem hoher Führungs- und Personalwechsel. Vieles ist umsonst, so kann und will man nicht arbeiten.
Arbeitsbedingungen, Konzerndenken für ein kleines Unternehmen vollkommen fehl am Platz
Verbesserungsvorschläge
- Wissen über Fähigkeiten der MA ist tw nicht bekannt (durch Fluktuation auch in obersten Ebenen), Interesse besteht aber auch nicht besonders. Es könnten hier Ressourcen zielführend eingesetzt werden.
- es gibt wie überall leute, die Sachen winfach aussitzen, bis sie von anderen Persone n erledigt werden. Das sollte stärker von der Führungsriege beobachtet werden, weil so etwas schnell zu Verstimungen führen kann.
Schulungen für Personalführung.
Mitarbeiter gehören mehr unterstützt
- Mitarbeitergespräche müssen geführt werden
- Mitarbeiter sollen bei Änderungen oder Entscheidungen die sie betreffen mit einbezogen werden
- die Arbeitszeit des MAs sollte unter Kontrolle gebracht werden
- Sonderleistungen wie Prämien, Zuschlag für die Kantine oder ein Obststück in der Woche würde schon helfen
- Gleiches Recht für alle
- Urlaubsregelung muss gelockert werden!
faire Behandlung
Unterstützung und Feedback zur Arbeit (Mitarbeitergespräche)
Saubere Toiletten (hygienisch etwas bedenklich)
In der Ausschreibung das anführen was tatsächlich sein wird
Nonmonetäre Vergünstigungen anbieten. ZB. Zuschuss zu Kantine, Fitnesscenter oder ähnliches Häufigere gemeinsame Veranstaltungen um Zusammenhalt zwischen den Abteilungen zu stärken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von T M P Technic-Marketing-Products ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Langjährige Mitarbeiter werden auf Händen getragen, ältere Kollegen gibt es eigentlich nicht viele.
Gibt auch kaum ältere Personen, weil ständig Mitarbeiter kommen und gehen..
Gibt es kaum. Eher junges Team (das sich ständig wechselt)
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von T M P Technic-Marketing-Products ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Oft zu unsachlich.
Widersprüchliche Anweisungen, cholerische Reaktionen, wenig mittel- oder langfristige Planung - viel aus dem Bauch.
Neue Aufgaben werden ohne Rücksprache vergeben, Änderungen oder Neuheiten erfährt man irgendwann zufällig zb während der Mittagszeit. Neue Mitarbeiter werden nicht vorgestellt, keine Mitarbeitergespräche, usw.
Es gibt regelmäßig eine offizielle Information über den aktuellen Geschäftsverlauf. Ansonsten wird wenig bis gar nicht kommuniziert.
Je nach Lust und Laune erfährt man was, oft nur im der Küche
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Auf Schulungen wird großer Wert gelegt.
Fortbildung wurde beim Einstellen zugesichert und dann auf unbestimmte Zeit verschoben.
Weiterbildung ist erwünscht und wird gefördert.
Kein Budget für Weiterbildungen, Karrieremöglichkeiten gibt es maximal auf Jobausschreibungen: real nicht!
Aufstiegsmöglichkeit = 0
Mit Weiterbildungskursen sieht es auch sehr schlecht aus
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- T M P Technic-Marketing-Products wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet T M P Technic-Marketing-Products schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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