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Wien
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Vertrieb: Unprofessioneller Bewerbungsprozess und respektloser Umgang
Bewerber/inHat sich 2026 in Wien als Vertrieb beworben.
Verbesserungsvorschläge
Pünktlichkeit sollte für Führungskräfte selbstverständlich sein. Falls sich eine erhebliche Verspätung nicht vermeiden lässt, gehört eine aufrichtige Entschuldigung und eine kurze Erklärung zum respektvollen Umgang.
Vorstellungsgespräche sollten keine einseitigen Monologe sein. Bewerber einzuladen, ohne sich ernsthaft für ihren Lebenslauf oder ihre Kompetenzen zu interessieren, ist weder zielführend noch professionell.
Vereinbarte Rückmeldefristen sollten eingehalten werden. Falls sich Entscheidungen verzögern, sollte das Unternehmen proaktiv kommunizieren und Bewerber nicht erst nach einer Nachfrage informieren.
Bewerber investieren Zeit in Gespräche und Anreisen. Ein respektvoller, strukturierter und transparenter Bewerbungsprozess sollte daher selbstverständlich sein
Bewerbungsfragen
- Die Vertriebsleitung hat auf mich leider keinen professionellen Eindruck gemacht. Bereits der erste Eindruck war enttäuschend: Trotz eines vereinbarten Vorstellungsgesprächs erschien sie rund 40 Minuten verspätet, ohne sich dafür zu entschuldigen oder die Verspätung überhaupt zu thematisieren. Für eine Führungskraft ist das aus meiner Sicht kein angemessenes Verhalten. Das Vorstellungsgespräch selbst bestand fast ausschließlich aus einem Monolog. Anstatt meine Qualifikationen, meine Berufserfahrung oder meine Motivation kennenzulernen, wurde ich kaum etwas gefragt. Ich hatte nicht den Eindruck, dass ein ernsthaftes Interesse an meiner Person bestand oder dass das Gespräch strukturiert vorbereitet war.
- Obwohl mein beruflicher Hintergrund sehr gut auf die ausgeschriebene Position passte, wurde ich anschließend zu einer zweiten Gesprächsrunde eingeladen, um das Büro und den Kollegen kennenzulernen, der mich einschulen sollte. Dennoch erhielt ich nach dem vereinbarten Zeitraum keinerlei Rückmeldung. Erst nachdem ich selbst nachfragte, wurde mir mitgeteilt, dass weiterhin Kandidaten gesucht würden, da die Arbeitsbelastung im Vertrieb sehr hoch sei und möglicherweise eine zweite Person benötigt werde. Der gesamte Bewerbungsprozess wirkte auf mich schlecht organisiert, unstrukturiert und wenig wertschätzend. Gerade von einer Vertriebsleitung hätte ich mehr Professionalität, Verbindlichkeit und Respekt gegenüber Bewerbern erwartet.
- Schlimm das so eine Person Vertriebsleiterin ist!!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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