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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TOI TOI Mobile Sanitärsysteme GesmbH die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TOI TOI Mobile Sanitärsysteme GesmbH
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
TOI TOI Mobile Sanitärsysteme GesmbH
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mieser als Mies

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es nicht da man die Kollegen nicht sieht

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es gar nicht

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man wird behandelt wie das letzte

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

"Im Unternehmen herrscht eine Arbeitsatmosphäre, die durch wiederholte Missverständnisse in der Kommunikation und ein hohes Maß an Stress geprägt ist. Dies führt dazu, dass sich viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter überlastet fühlen. Ein respektvoller und offener Austausch wird oft erschwert, was das Arbeitsklima beeinträchtigt. Es wäre hilfreich, wenn die Führungskräfte regelmäßig Feedbackgespräche mit den Mitarbeitenden führen würden, um Bedenken frühzeitig zu adressieren und gemeinsam Lösungen zu finden. Zudem könnte eine bessere Work-Life-Balance und eine klare Aufgabenverteilung zur Entlastung beitragen."

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

„Der Kollegenzusammenhalt innerhalb des Teams ist nicht gewährleistet, was sich negativ auf die Arbeitsatmosphäre und die Zusammenarbeit auswirkt. Diese fehlende Kooperation und Unterstützung unter den Kollegen führt zu einer ineffizienten und unproduktiven Arbeitsumgebung, die sowohl die Leistungsfähigkeit als auch das allgemeine Wohlbefinden der Mitarbeiter beeinträchtigt.“

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