2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein respektloser Umgang mit Mitarbeitern wirkt sich langfristig negativ auf das gesamte Arbeitsklima aus. Wenn Mitarbeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Produktion in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Firma Top D&D stellt während der Urlaubszeit zahlreiche neue Mitarbeiter ein. Auffällig ist, dass viele dieser Mitarbeiter noch vor Ablauf von drei Monaten wieder gekündigt werden.
Vorgesetztenverhalten
Einige Kontrolleure zeigen gegenüber den Mitarbeitern leider nicht das notwendige Maß an Respekt und Anstand. Mitarbeiter werden teilweise angeschrien und in einem unangemessenen Ton angesprochen.
Eine häufige Aussage eines Kontrolleurs lautet beispielsweise: „In dieser Firma muss man sich sein Geld hart erarbeiten.“ Solche Aussagen wirken auf mich respektlos und demotivierend, insbesondere wenn man bedenkt, dass die Mitarbeiter für etwa 1.800 Euro im Monat arbeiten und ihre Arbeit täglich zuverlässig und gewissenhaft erledigen.
Meiner Meinung nach stellt sich daher die Frage, ob man Mitarbeiter auf diese Weise tatsächlich motivieren kann. Ein respektvoller und wertschätzender Umgang sollte unabhängig von der Position innerhalb eines Unternehmens selbstverständlich sein.
Kritik und Anweisungen können selbstverständlich notwendig sein, sollten jedoch sachlich, respektvoll und auf Augenhöhe kommuniziert werden. Anschreien, herablassende Aussagen oder ein einschüchternder Umgang tragen meiner Meinung nach nicht zu einem guten Arbeitsklima oder zu einer höheren Motivation der Mitarbeiter bei.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsorganisation ist meiner Meinung nach völlig unstrukturiert und mangelhaft. Als Mitarbeiter weiß man oft bis zum selben Vormittag nicht, an welchem Einsatzort man am nächsten Tag arbeiten wird. Die Information darüber, wo man am nächsten Tag eingesetzt wird, erhält man teilweise erst am späten Nachmittag oder Abend.
Auch bei der Arbeitsausstattung gibt es erhebliche Mängel. Reinigungstücher müssen von den Mitarbeitern mit nach Hause genommen und auf eigene Kosten gewaschen werden.
Darüber hinaus werden den Mitarbeitern für eine Arbeitswoche mit fünf Arbeitstagen lediglich drei T-Shirts zur Verfügung gestellt. Gerade im Sommer ist die Arbeit körperlich anstrengend, wodurch man stark schwitzt. Teilweise müssen an einem Arbeitstag sogar zwei T-Shirts gewechselt werden. Dadurch ist man gezwungen, die Arbeitskleidung praktisch jeden zweiten Tag zu Hause zu waschen.
Es ist für mich nicht nachvollziehbar, warum ein Unternehmen, bei einer Arbeitswoche von fünf Tagen, nicht in der Lage ist, jedem Mitarbeiter fünf geeignete T-Shirts zur Verfügung zu stellen. Eine ausreichende Ausstattung mit sauberer Arbeitskleidung sollte bei dieser Art von körperlich anstrengender Arbeit selbs
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gezielte Ausnützung des Personals
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Haltet nicht ein was verspricht, nützt voll die Arbeiter aus
Verbesserungsvorschläge
Selbst mal ein Tag übernehmen zu sehen ob der Aufgetragene Aufgaben machbar sind!
Arbeitsatmosphäre
Kollegen waren nett, aber überhäuft mit in der Arbeitszeit nicht zu schaffende Aufgaben
Work-Life-Balance
Keine Lust mehr viel zu müde nach der Arbeit
Gehalt/Benefits
Zwang durch nicht machbare Arbeit Überstunden zu leisten, welche nicht bezahlt wird, aber das aufgetragene Arbeit auch nach der reguläre Arbeitszeit erledigt werden muss. Keine Mittagspause
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine nur das Profit zählt
Kollegenzusammenhalt
Alle leiden unten den mich zu schaffende Arbeit
Vorgesetztenverhalten
Verlogen,
Arbeitsbedingungen
Katastrophal, Hilfsmittel müssen aus eigenes Geld gekauft werden, Aufwischlappen zu Hause in den eigenen Waschmaschiene gewaschen werden
Kommunikation
Mitarbeiter in der Reinigung können nicht Deutsch sprechen
Gleichberechtigung
Niemand traut sich was zu sagen
Interessante Aufgaben
Keine
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird TOP D&D Immobilienbetreuung durchschnittlich mit 1,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden TOP D&D Immobilienbetreuung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich TOP D&D Immobilienbetreuung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.