Begabte Teams leiden unter sprunghafter C-Level-Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die immense Leidenschaft der Mitarbeitenden und die Möglichkeit, bei der Arbeit authentisch und ganz man selbst zu sein. TourRadar war stets ein sicherer Raum für Menschen aus allen Lebensbereichen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das bewusste Ignorieren von weitergegebenen Erkenntnissen an die Führungsebene und sprunghafte Entscheidungen ohne strategischen Weitblick. Die interne Clique im Führungsteam setzt andere mit ihrer eigenen Arbeitsweise unter Druck.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Projekte in diesem Bereich werden immer wieder zurückgeschoben
Kollegenzusammenhalt
Das Team war extrem eng verbunden, und ins Büro zu kommen, war stets ein Highlight. Die zuvor enge Zusammenarbeit, die außergewöhnliche Ergebnisse ermöglicht hat, entwickelte sich durch Mikromanagement und inkonsequente Entscheidungen der Führungsebene zu einem Nährboden für Negativität.
Vorgesetztenverhalten
Die C-Level-Führung fordert eine Kultur, in der innovative Ideen und das Hinterfragen des Status quo willkommen sein sollen, erstickt jedoch diesen Geist durch das frühzeitige Ablehnen von Vorschlägen. Es fehlt komplett an Verantwortungsbewusstsein auf Führungsebene; stattdessen werden Mitarbeiter*innen für schlechte Ergebnisse verantwortlich gemacht und aufgefordert, noch härter zu arbeiten.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist anregend, und es gibt spannende Projekte, insbesondere im Bereich Mobile.