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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
So far, I'm so happy about to have joined TourRadar!
- The company culture is incredible and office days are always very pleasant.
- Having office dogs is amazing.
- Social events never disappoint.
- Colleagues are great and I felt very welcomed since day 1.
- You can have a say in your team regarding how to develop and design features.
- International, motivated and capable team
- Very interesting product that's evolving with the industry and new technologies
- Team gatherings and camaraderie
- Challenging tasks
Personally I think what we sell is a great product and the team works hard on trying to grow the company. All the people are lovely and very friendly. The management team is very approachable and equal to the rest. Despite its weaknesses, it's a fun place to work at but I am not sure if the future is bright.
The most loving, talented and amazing people are working there. I have never experienced a culture like that and I guess I might never will again. Despite the weaknesses of LT, it's a very special place.
Die immense Leidenschaft der Mitarbeitenden und die Möglichkeit, bei der Arbeit authentisch und ganz man selbst zu sein. TourRadar war stets ein sicherer Raum für Menschen aus allen Lebensbereichen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
The only cons at the moment relates to the status of technical documentation. For a new comer, having better docs describing architecture and current service structure can be really helpful.
The management team of the company has big issues trusting people and guiding them. It's a culture of micro-management and over-ruling. A place where the CEO constantly overrules team decisions, the COO defines how long engineering tasks should take despite engineers stating different timelines themselves, and the other co-founder has challenges with wording and drains infinite time from members to create landing pages. Instead of growing their team's knowledge and coaching them they just always know better and overrule.
The ...
Das bewusste Ignorieren von weitergegebenen Erkenntnissen an die Führungsebene und sprunghafte Entscheidungen ohne strategischen Weitblick. Die interne Clique im Führungsteam setzt andere mit ihrer eigenen Arbeitsweise unter Druck.
Zu wenig bezahlt für die Stelle
The company is still being managed as it were a group of friends instead of 100+ people.
Verbesserungsvorschläge
The office and its surroundings are top. Currently there is a building construction which can make it challenging to focus, but nothing a good pair of headphones can't fix. Besides, the hybrid working mode really helps during these times.
The problems of the company start with the Leadership Team. Whole LT should be replaced, as all of them have been there from the beginning, and the same mistakes are made all over again. LT needs diversity and freshness. There is a need for letting go of control, fixed visions, power.
They have the most talented people on the team, they should start to listen what they have to say.
Hin und wieder könnte die Kommunikation verbessert werden.
Define clear workflows and processes, make room for change, distribute project responsibilities, give all teams empowerment to contribute.
Offer proper compensation for weekend-shifts. Set measurable goals and offer bonuses.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von TourRadar ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Super high, all of them live this tour selling story.
Das Team war extrem eng verbunden, und ins Büro zu kommen, war stets ein Highlight. Die zuvor enge Zusammenarbeit, die außergewöhnliche Ergebnisse ermöglicht hat, entwickelte sich durch Mikromanagement und inkonsequente Entscheidungen der Führungsebene zu einem Nährboden für Negativität.
Great team that is well connected and supportive of each other.
The sense of camaraderie at TourRadar is unparalleled. Our team not only shares a passion for adventure but also a commitment to supporting one another. This mutual support system extends beyond professional help; it's about celebrating each other's successes and facing challenges together. It's this strong bond that not only enhances our work experience but also drives us to achieve excellence collectively.
Man geht gerne gemeinsam essen (auch teamübergreifend). Freitags bleiben die ein oder anderen für ein Feierabendbier und im Sommer trifft man sich zum Volleyballspielen oder Baden an der alten Donau.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TourRadar ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
The salary structure is stagnant, with no regular raises or significant financial incentives. Benefits are minimal, and there is little investment in employee well-being or perks, such as team events or additional support.
Wenig bezahlt vergleichen mit ähnlichen Firmen
Weekend/Holiday shifts not compensated appropriatly.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Opportunities for career growth and professional development are limited. While employees are given significant responsibilities early on, this is more a result of understaffing than a deliberate effort to foster growth. Training or structured development programs are scarce, and leadership instability further hinders career progression.
Once in a while, I see people move departments or get promoted. HR helps a lot in trying to grow people
Many opportunities for development and most importantly, managers who are invested in our professional and personal growth.
It's very unclear how can one progress in the career. There were always reasons to postpone the career ladder outline.
Es gibt ein offenes Ohr. Vereinzelt gab es Fälle in denen Leute in ein anderes Team wechseln konnten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TourRadar wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet TourRadar besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TourRadar als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TourRadar als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
TourRadar
Branchendurchschnitt: Tourismus
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
TourRadar
Branchendurchschnitt: Tourismus