28 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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28 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Bunch of friends doing something fun and adventurous
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Every day is a positive 8 hours, music in the background, fun events.
Work-Life-Balance
Awesome.
Kollegenzusammenhalt
Super high, all of them live this tour selling story.
Kommunikation
On a satisfying level.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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The place to be if you care about company culture
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
So far, I'm so happy about to have joined TourRadar!
- The company culture is incredible and office days are always very pleasant.
- Having office dogs is amazing.
- Social events never disappoint.
- Colleagues are great and I felt very welcomed since day 1.
- You can have a say in your team regarding how to develop and design features.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
The only cons at the moment relates to the status of technical documentation. For a new comer, having better docs describing architecture and current service structure can be really helpful.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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A welcoming and collaborative culture
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- International, motivated and capable team
- Very interesting product that's evolving with the industry and new technologies
- Team gatherings and camaraderie
- Challenging tasks
Verbesserungsvorschläge
The office and its surroundings are top. Currently there is a building construction which can make it challenging to focus, but nothing a good pair of headphones can't fix. Besides, the hybrid working mode really helps during these times.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Remote Work and Smart Colleagues, But Overwhelmed by Layoffs and Toxic Culture
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
While the team is composed of intelligent and supportive colleagues, the overall atmosphere is overshadowed by constant layoffs and job insecurity, leading to high stress and a toxic culture.
Image
The company’s image is somewhat tarnished by frequent layoffs, job insecurity, and a lack of clear strategic direction. While it may attract talent due to its remote work options and the opportunity to take on significant responsibilities, the overall perception is that the company is unstable and has a toxic work culture. The CEO’s micromanagement and the absence of a strong leadership team further contribute to a negative image, making it difficult for employees to feel secure or valued in the long term.
Work-Life-Balance
The expectation to always be available, even during vacations or weekends, severely impacts work-life balance. Urgent tasks often disrupt personal time.
Karriere/Weiterbildung
Opportunities for career growth and professional development are limited. While employees are given significant responsibilities early on, this is more a result of understaffing than a deliberate effort to foster growth. Training or structured development programs are scarce, and leadership instability further hinders career progression.
Gehalt/Benefits
The salary structure is stagnant, with no regular raises or significant financial incentives. Benefits are minimal, and there is little investment in employee well-being or perks, such as team events or additional support.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
There appears to be little emphasis on environmental or social responsibility within the company. Budget constraints and a lack of strategic focus suggest that these areas are not prioritized or actively addressed.
Kollegenzusammenhalt
Despite the challenges, the team shows strong camaraderie and works well together. However, layoffs and increasing workloads strain relationships and make collaboration more difficult.
Vorgesetztenverhalten
Leadership lacks a clear strategy, with senior roles frequently left unfilled. Decision-making feels inconsistent, and the CEO often disregards team input, creating frustration.
Arbeitsbedingungen
The working conditions are challenging due to minimal financial support for raises, benefits, or team activities. Employees face high workloads, limited resources, and constant pressure from job insecurity, further compounded by the expectation to be available outside regular working hours.
Kommunikation
The CEO’s insistence on being involved in every decision undermines communication within specialized teams. Leadership often lacks transparency, especially regarding layoffs and overall strategy.
Interessante Aufgaben
Employees are given significant responsibilities from the start, providing an opportunity for growth. However, this is often due to understaffing rather than structured development.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Begabte Teams leiden unter sprunghafter C-Level-Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die immense Leidenschaft der Mitarbeitenden und die Möglichkeit, bei der Arbeit authentisch und ganz man selbst zu sein. TourRadar war stets ein sicherer Raum für Menschen aus allen Lebensbereichen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das bewusste Ignorieren von weitergegebenen Erkenntnissen an die Führungsebene und sprunghafte Entscheidungen ohne strategischen Weitblick. Die interne Clique im Führungsteam setzt andere mit ihrer eigenen Arbeitsweise unter Druck.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Projekte in diesem Bereich werden immer wieder zurückgeschoben
Kollegenzusammenhalt
Das Team war extrem eng verbunden, und ins Büro zu kommen, war stets ein Highlight. Die zuvor enge Zusammenarbeit, die außergewöhnliche Ergebnisse ermöglicht hat, entwickelte sich durch Mikromanagement und inkonsequente Entscheidungen der Führungsebene zu einem Nährboden für Negativität.
Vorgesetztenverhalten
Die C-Level-Führung fordert eine Kultur, in der innovative Ideen und das Hinterfragen des Status quo willkommen sein sollen, erstickt jedoch diesen Geist durch das frühzeitige Ablehnen von Vorschlägen. Es fehlt komplett an Verantwortungsbewusstsein auf Führungsebene; stattdessen werden Mitarbeiter*innen für schlechte Ergebnisse verantwortlich gemacht und aufgefordert, noch härter zu arbeiten.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist anregend, und es gibt spannende Projekte, insbesondere im Bereich Mobile.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
A smart team with a very poor executive team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Personally I think what we sell is a great product and the team works hard on trying to grow the company. All the people are lovely and very friendly. The management team is very approachable and equal to the rest. Despite its weaknesses, it's a fun place to work at but I am not sure if the future is bright.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
The management team of the company has big issues trusting people and guiding them. It's a culture of micro-management and over-ruling. A place where the CEO constantly overrules team decisions, the COO defines how long engineering tasks should take despite engineers stating different timelines themselves, and the other co-founder has challenges with wording and drains infinite time from members to create landing pages. Instead of growing their team's knowledge and coaching them they just always know better and overrule.
The company would probably need a more suitable management team that can lead this company in a bright future.
Arbeitsatmosphäre
Tourradar has a work hard play hard atmosphere except people stopped working hard due to always being blamed by CEO for not working hard enough. In the office is a good atmosphere among team members.
Image
The image to the outside I believe is still very good. Fewer and fewer of my colleagues think highly of the company.
Work-Life-Balance
All in all, the balance is okay. You have to like a "always pressure on" atmosphere where everything is always urgent.
Karriere/Weiterbildung
Once in a while, I see people move departments or get promoted. HR helps a lot in trying to grow people
Gehalt/Benefits
The compensation is pretty decent but there are not too many perks
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Most of the sustainability efforts in the office were stopped but it's still okay
Kollegenzusammenhalt
Great team that is well connected and supportive of each other.
Umgang mit älteren Kollegen
Never noticed anything that would deserve less then 5 stars
Vorgesetztenverhalten
The feedback culture is pretty weak and everyone wants to be friendly at all times and not hurt feelings. HR does a good job coaching executives to become better at giving feedback and helping develop people
Arbeitsbedingungen
Great office, good coffee, and good work equipment
Kommunikation
The leadership team continues to communicate very poorly. They try to be transparent and sometimes they share a lot of insights you would not hear in other companies. At the same time, you can always feel that something bad is about to happen and usually you can find it on someone's calendar.
Gleichberechtigung
People are mostly all treated the same I would say
Interessante Aufgaben
pretty interesting work, but can be repetitive
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Mehrfachbewertung
Great potential, the most talented people, poor management
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
The most loving, talented and amazing people are working there. I have never experienced a culture like that and I guess I might never will again. Despite the weaknesses of LT, it's a very special place.
Verbesserungsvorschläge
The problems of the company start with the Leadership Team. Whole LT should be replaced, as all of them have been there from the beginning, and the same mistakes are made all over again. LT needs diversity and freshness. There is a need for letting go of control, fixed visions, power.
They have the most talented people on the team, they should start to listen what they have to say.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fun, challenging, passionate!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
The unique company culture, passionate team and vibe.
Arbeitsatmosphäre
The work environment at TourRadar truly captures the spirit of adventure and innovation. Being part of this dynamic scale-up means being surrounded by a team that's enthusiastic about creating memorable experiences for our customers. The atmosphere is charged with energy and creativity, making it an inspiring place to work. Here, adventure and professionalism blend seamlessly, fostering an environment where everyone is excited to contribute and innovate. While at times the workload increase, we never stop to support each other and have fun!
Work-Life-Balance
While the pace at TourRadar can be fast and demanding, the company places a strong emphasis on work-life balance. Flexible working hours and the trust the management places in its team members empower us to manage our schedules effectively. This flexibility allows us to navigate the high demands of our roles while ensuring we can attend to our personal lives, making it possible to maintain a healthy balance that suits our individual needs.
Karriere/Weiterbildung
Many opportunities for development and most importantly, managers who are invested in our professional and personal growth.
Kollegenzusammenhalt
The sense of camaraderie at TourRadar is unparalleled. Our team not only shares a passion for adventure but also a commitment to supporting one another. This mutual support system extends beyond professional help; it's about celebrating each other's successes and facing challenges together. It's this strong bond that not only enhances our work experience but also drives us to achieve excellence collectively.
Vorgesetztenverhalten
The leadership at TourRadar is truly inspiring. They lead by example, demonstrating a deep commitment to the company's vision and values. Our leaders are not just managers; they are mentors who are invested in our professional and personal growth.
Kommunikation
At TourRadar, communication is open, transparent, and encouraged at all levels. This fosters a culture of trust and mutual respect, where every voice is valued. Our leadership is approachable and supportive, ensuring that information flows freely and effectively.
Interessante Aufgaben
Working at TourRadar means being at the forefront of the travel industry's evolution. The tasks we undertake are as diverse as the destinations we explore. From developing innovative booking platforms to creating unique travel experiences, the work is challenging yet immensely rewarding.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
The most comfortable work place
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
I love the healthy atmosphere here and also the kind support from all in this company.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Arbeitsklima aber wenig bezahlt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationale Umgebung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig bezahlt für die Stelle
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen, ziemlich international
Work-Life-Balance
Sehr viel Aktivitäten zwischen Kollegen für Bonding
Gehalt/Benefits
Wenig bezahlt vergleichen mit ähnlichen Firmen
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 28 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird TourRadar durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5 Punkte). 73% der Bewertenden würden TourRadar als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 28 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 28 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich TourRadar als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.