Ein Hypergrowth Startup das man eigentlich im Silicon Valley erwarten würde
Arbeitsatmosphäre
Die Leute sind alle gut drauf hier. Man lernt spannende Menschen aus aller Welt kennen.
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Die gebrandeten Pullis werden gerne auf Reisen mitgenommmen und Fotos und Neuigkeiten auf Social Media geteilt.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich kann jeder so lange arbeiten wie vertraglich festgelegt. Man muss sich allerdings bewusst sein, dass man in einem internationalen Startup arbeitet indem die Uhren nach Silicon Valley Zeiten ticken und nicht nach den verschlafenen Österreichischen. Überstunden halten sich aber trotzdem im Rahmen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein offenes Ohr. Vereinzelt gab es Fälle in denen Leute in ein anderes Team wechseln konnten.
Gehalt/Benefits
Für ein österreichisches Start-up bekommt man hier etwas für seine Leistung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird getrennt und regelmäßig organisieren Mitarbeiter von sich aus Spendeaktionen.
Kollegenzusammenhalt
Man geht gerne gemeinsam essen (auch teamübergreifend). Freitags bleiben die ein oder anderen für ein Feierabendbier und im Sommer trifft man sich zum Volleyballspielen oder Baden an der alten Donau.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt ist hier bestimmt niedriger als in einem traditionellen österreichischen Konzern.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich gut, aber es braucht ein stärkeres mittleres Management.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut. Man kann auf Couches, Sitzpolster und Stehttische ausweichen.
Kommunikation
Es gibt wöchentliche Updates über die wichtigsten Neuigkeiten. Mehr Kommunikation ist aber immer möglich.
Gleichberechtigung
Es gibt Frauen wie Männer in der Führungsebene. Allerdings mit starkem Überhang zum klassischen Bild.
Interessante Aufgaben
In einem Startup das die Tourenindustrie revolutionieren möchte gibt’s immer spannende Aufgaben und Raum für Innovation.