249 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
249 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


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249 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alles. Ich fand das Praktikum sehr interessant und ich habe viel gelernt. - Danke für die Möglichkeit!
Ich fand das "Feriali-Programm" etwas zu häufig (jeden Montag) und zu lang (ganztägig). Wenn es so viele Stunden sein sollen, wäre vielleicht eine Option, es auf mehrere Tage der Woche aufzuteilen.
Alle waren sehr freundlich und interessiert daran, dass ich wirklich etwas lerne.
Das Unternehmen hat einen sehr guten Ruf.
sehr großzügiges Gleitzeit-Modell
Für ein Ferialpraktikum großzügig.
Für die Mitarbeiter gibt es einen Obstkorb, Kaffee und Milch.
Respektvoll und absolut korrekt.
Großer Schreibtisch mit zwei großen Bildschirmen, alles sehr modern.
Ich konnte alles fragen und alle Fragen wurden geduldig und wertschätzend beantwortet.
Es war interessant, selbst mitzuarbeiten - manchmal gab es etwas eintönige Aufgaben, aber das gehört dazu.
Ich fand es gut, dass ich als Praktikantin sehr fair und respektvoll behandelt wurde. Nicht nur mein Team, sondern auch die anderen Mitarbeiter der TPA waren sehr freundlich. Meine Aufgaben waren nicht zu herausfordernd, aber auch nicht langweilig. Das Ferialiprogramm war spannend und man hat einen guten Einblick ins Unternehmen bekommen. Ein weiterer Punkt wieso ich die TPA gut finde sind die Benefits, ich finde es toll, dass es Mitarbeiterrabatte für Essen am Hauptbahnhof gibt. Ich konnte bei meinem Praktikum viel lernen und würde sehr gerne nächstes Jahr ein weiteres Ferialpraktikum machen.
Den einzigen Verbesserungsvorschlag den ich für die TPA hätte, bezieht sich auf das Ferialiprojekt. Ich fände es besser, wenn es nicht nur eine große Präsentation gäbe, sondern vielleicht zwei kleinere, dann könnten sich alle mehr beteiligen. Es war schwierig alle Praktikanten in die Arbeit für die Präsentation mit einzubeziehen, da es eine zu große Gruppe was. Mit 2 Präsentationen zu unterschiedlichen Themen könnten mehr Leute am Design der Präsentation arbeiten und auch mehr Leute vortragen, da es mit einer Präsentation etwas chaotisch wäre, wenn viele Leute gleichzeitig darin arbeiten.
Zeiteinteilung noch möglich
Ausbildungen nicht akzeptiert, wenn bei alten Arbeitgeber gemacht
Ausbildungen nach erfolgten Abschluss auch akzeptieren, nicht vorher verlangen und dann nicht einsetzbar
Abwechslung wird unterbunden, nur Buchhaltung oder nur LV oder nur Bilanzieren
nicht sehr gut
Zeiteinteilung frei
alle möglichen Ausbildungen möglich, Umsetzung nach erfolgter Weiterbildung nicht möglich
nur mehr Erhöhungen was sein muss
sind okay
war früher besser
interessante Aufgaben abgeben, nur mehr eintönige Arbeiten
Informiert nur bestimmte Personen
sind okay
Nur bestimmte Personen werden informiert
nicht wirklich
keine mehr, da bald in Pension
sehr stickig
keine HO
musst du immer Arbeit suchen
war OK
keine Kommunikation
Immer aktuelle Themen
Ideen sind willkommen
Gute Möglichkeit sich zu entfalten
Externe Schulungen für ALLE Mitarbeiter
Super und sehr freundlich sowie hilfsbereit
Durch Gleitzeitmodell sehr gut möglicj
Perfekt
Alle sehr freundlich und haben eine offenes Ohr
Perfekte Kommunikation intern
Immer aktuelle Themen und neue Projekte, jeder kann hier seine eigenen Ideen einbringen
Benefits für Mitarbeiter:innen
Es fällt auf, dass Feedback zu operativen Problemen in der Zusammenarbeit mit Klienten nicht immer konsequent verfolgt wird. Hier würde ich mir eine stärkere Rückendeckung für die Mitarbeiter wünschen, wenn externe Faktoren die Qualität der Arbeit behindern.
Besonders kritisch sehe ich die interne Payroll-Praxis: Hier wird der Urlaub in Stunden verwaltet, was nach meinem Verständnis im Widerspruch zur aktuellen OGH-Rechtsprechung steht. Dies führt zu Intransparenz zulasten der Arbeitnehmer.
Hier zeigt sich ein sehr gemischtes Bild. Es gibt hervorragende Ausnahmen: kompetente und menschlich integre Vorgesetzte. Dem gegenüber stehen jedoch Abteilungen mit mangelhafter Führung, was sich in einer extrem hohen Mitarbeiterfluktration widerspiegelt. Letzteres war meine Erfahrung.
Wie mit neuen Mitarbeitern umgegangen wird, keine Einschulung, man völlig allein im Regen stehen gelassen
Mehr Kommunikation, Faires Verhalten, keine Ausgrenzung, auf Mitarbeiter eingehen / unterhalten bevor man beurteilt wird
Für mich leider der schlechteste Arbeitgeber den ich je hatte
n.a.
n.a.
n.a.
Sehr entspannt, kein Druck und immer Raum für die Beantwortung von Fragen sowohl von Kollegen als auch Vorgesetzten
Freie Zeiteinteilung
Manchmal etwas vergesslich/Aufgaben last minute, dafür aber Verständnis, wenn die Sache dann eben nicht so schnell wird
Bei Teilzeit und netten Vorgesetzten: Traum: freie Zeiteinteilung und gutes Klima. Man kann immer nachfragen und auch zb spontanes Homeoffice war nie ein Problem. Bei Vollzeit: viele Überstunden und viele Aufgaben. Wirklich stark vom Team abhängig, gab auch viele gegenteilige Erfahrungen
Umgang, Atmosphäre (leider Abteilungsabhängig), super Benefits, flexible Arbeitszeiten, Familienfreundlichkeit
Gute Bezahlung ist hart erarbeitet
Arbeitsabläufe verschlanken
Gutes Verhältnis m/w und Alter, Respektvoller Umgang, per Du, Gespräche auf Augenhöhe
Mit mehr Erfahrung sehr flexible Arbeitszeiten
Es gibt ein großes Jahresgespräch, das 2 Stunden dauert und ein Halbjahresgrspräch zu einer Stunde, dazwischen manchmal schwierig etwas anzubringen
Durch die Größe des Unternehmens sehr viele Verwaltungsaufgaben und Standardisierte Abläufr
So verdient kununu Geld.