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TPA 
Austria
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score222 Bewertungen
73%73
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 6.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

TPA Austria bietet ein angenehmes Arbeitsumfeld mit modernen Büros und einer freundlichen Atmosphäre. Die Mitarbeiter:innen schätzen den respektvollen Umgang zwischen allen Hierarchieebenen und die Möglichkeit, in kleinen Büros zu arbeiten. Sie loben auch das breite Angebot an Weiterbildungen und die Chance, vielfältige Aufgabenbereiche kennenzulernen. Allerdings wird der hohe Leistungsdruck und die damit verbundenen Überstunden kritisiert. Zudem gibt es Anzeichen für eine hohe Fluktuation und einen ständigen Druck zur Rechtfertigung gegenüber den Partnern.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Freundlicher Umgang zwischen allen Hierarchieebenen
  • Modern ausgestattete Büros für 1 bis max. 3 Personen
  • Breites Angebot an Weiterbildungen

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Hoher Leistungsdruck und Überstunden
  • Hohe Fluktuation und ständiger Druck zur Rechtfertigung
  • Bedürfnis nach Anerkennung der Partner
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Buchhalter:in36 Gehaltsangaben
Ø35.800 €
Steuerberater-Assistent:in35 Gehaltsangaben
Ø41.900 €
Steuerberater:in25 Gehaltsangaben
Ø78.600 €
Gehälter für 19 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TPA Austria
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
TPA Austria
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Endlich entfalten.
Das ist unser Motto, wenn es um Sie und Ihre Karriere geht. Denn bei TPA fühlt man sich nicht nur wie ein „kleines Rädchen“ in einem großen Getriebe, sondern ist wichtiger Teil des Unternehmens. Egal ob Sie den Berufseinstieg planen oder schon über Erfahrung verfügen und den nächsten Karriereschritt machen wollen - bei uns erwarten Sie interessante Aufgaben und Projekte in unseren Geschäftsbereichen Steuerberatung und Unternehmensberatung!

Kennen Sie die wichtigsten Werkzeuge unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter?
Es sind nicht Rechenstift, Tabellen oder die neuesten Technologien, sondern ein genauer Blick, ein feines Gehör, der richtige Riecher und ein ehrliches Gespräch. Das ist es, was wir unter Face-to-Face-Business verstehen und leben. Tag für Tag. Extern und intern. Regional und international. In den Bereichen Steuerberatung und Unternehmensberatung.
Wenn Sie über diese "Werkzeuge" verfügen, sind Sie bei uns genau richtig. Im Gegenzug bieten wir Ihnen auch einiges - vor allem zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen Entfaltung.
Als eines der führenden Steuerberatungsunternehmen in Österreich sowie in Mittel- und Südosteuropa sehen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als Partnerinnen und Partner, die wir auf ihrem beruflichen Weg bestmöglich unterstützen und fördern. An 14 Standorten in Österreich sowie an 16 Standorten in den Ländern Albanien, Bulgarien, Kroatien, Montenegro, Polen, Rumänien, Serbien, Slowakei, Slowenien, Tschechien und Ungarn warten spannende Herausforderungen auf Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger wie auch Berufserfahrene.
Bei TPA einzusteigen bedeutet:

  • am Wachstum eines der größten österreichischen Steuerberatungsunternehmen mitzuwirken,
  • vielfältige Karrierechancen zu nützen,
  • von den Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten zu profitieren,
  • ein Arbeitsumfeld zu finden, in dem Sie sich wohl fühlen.

Produkte, Services, Leistungen

Egal ob Sie den Berufseinstieg planen oder schon über Erfahrung verfügen und den nächsten Karriereschritt machen wollen - bei uns erwarten Sie interessante Aufgaben und Projekte. Unsere Geschäftsbereiche Steuerberatung und Unternehmensberatung bieten die vielfältigsten Möglichkeiten!
Steuerberatung

Mit Steuerberatung verbindet man in erster Linie nicht unbedingt Kreativität. Die individuellen Beratungslösungen unserer Spezialistinnen und Spezialisten zeigen aber, dass bei uns nicht nur genau, sondern auch ideenreich gearbeitet wird. In der Steuerberatung sind unsere Kolleginnen und Kollegen kompetente Ansprechpartner für steuerliche und betriebswirtschaftlichen Fragen. Die Themen reichen dabei von der laufenden Buchführung inkl. Jahresabschluss, Personalverrechnung, steuerliche Beratung bis hin zur Begleitung von Projekten, wie zB Umgründungen oder Nachfolgeplanung.

Übrigens: TPA ist das größte auf Steuerberatung spezialisierte Wirtschaftstreuhandunternehmen in Österreich.

Unternehmensberatung

Sie suchen eine breite Palette an Projekten und Aufgabenstellungen? Dann könnte die Unternehmensberatung zu Ihnen passen. Unsere Kolleginnen und Kollegen unterstützen mit Ihrer Fach- und Methodenkompetenz die Entwicklung und Optimierung von Unternehmen oder Prozessen. Der Geschäftsbereich Unternehmensberatung umfasst bei TPA ein weites Beratungsspektrum von Financial Services bis hin zur EU-Förderungsberatung.

Interne Services

Aber nicht nur in den operativen Geschäftsbereichen gibt es immer etwas zu tun. Auch unsere internen Services, wie zB IT, Marketing & Kommunikation, Facility Management oder Human Resources, bieten interessante Möglichkeiten.

Perspektiven für die Zukunft

Im Laufe Ihrer Berufstätigkeit suchen Sie sicher nach neuen Perspektiven und der Möglichkeit zur Weiterentwicklung.

Durch den aktiven Austausch zwischen Ihnen und Ihrer Führungskraft finden Sie "Ihren Weg". Egal, ob Sie sich für eine Fachkarriere oder eine Führungsfunktion entscheiden, als Arbeitergeber ist es uns wichtig, Sie dabei zu unterstützen!

Auch für unsere Kolleginnen und Kollegen in der Buchhaltung, Bilanzbuchhaltung, Personalverrechnung, Teamassistenz oder den internen Services, wie zB IT, Marketing & Kommunikation, Facility Management oder Human Resources, gibt es interessante Möglichkeiten!

Kennzahlen

MitarbeiterÖsterreich: rund 700; Mittel- und Südosteuropa: rund 1.700
Umsatzk.A.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 184 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    72%72
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    62%62
  • RabatteRabatte
    50%50
  • EssenszulageEssenszulage
    46%46
  • HomeofficeHomeoffice
    45%45
  • BarrierefreiBarrierefrei
    43%43
  • KantineKantine
    34%34
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    26%26
  • CoachingCoaching
    23%23
  • ParkplatzParkplatz
    18%18
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was TPA Austria über Benefits sagt

Wir sind uns bewusst, dass zum Wohlfühlen am Arbeitsplatz neben einer leistungsgerechten Entlohnung auch das "Rundherum" im Unternehmen zählt. Daher sorgen wir für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter - in vielfacher Hinsicht:

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Egal ob Sie den Berufseinstieg planen oder schon über Erfahrung verfügen und den nächsten Karriereschritt machen wollen - bei uns erwarten Sie interessante Aufgaben und Projekte.
Perspektiven für HAK/HBLA Absolventinnen und Absolventen

Raus aus der Schule. Rein in die Welt der Entfaltung.
Sie haben die HAK oder HBLA erfolgreich abgeschlossen? Herzliche Gratulation! Jetzt beginnt der Ernst des Lebens, sagen manche. Wir sagen: Jetzt beginnt ein spannender Lebensabschnitt - die Zeit der Entfaltung.
Denn bei TPA haben Sie ein breites Aufgabengebiet, Sie profitieren von Teamwork, bekommen die Unterstützung aller Teammitglieder - und können doch selbstständig arbeiten.
Außerdem werden Sie schnell merken, dass die Arbeit mit Zahlen alles andere als langweilig ist, sondern täglich viel Spaß macht. Und auch wenn Sie sich später zB zur Bilanzbuchhalterin bzw. zum Bilanzbuchhalter weiterbilden wollen, können Sie auf uns zählen. Wir unterstützen Ihre Ausbildung und übernehmen auch die Kurskosten.
Zur Freude an der Arbeit trägt auch unser Gruppenbudget für gemeinsame Unternehmungen bei, und nicht zu vergessen die jährliche Wuzzelmeisterschaft, weitere tolle Veranstaltungen oder unser umfangreiches Sportangebot.
Wir bieten Ihnen vielfältige Einstiegsmöglichkeiten.
Zum Beispiel als:

  • Buchhalterin bzw. Buchhalter
  • Personalverrechnerin bzw. Personalverrechner
  • Teamassistentin bzw. Teamassistent

Perspektiven für Uni-/FH- Absolventinnen und Absolventen bzw. Studentinnen und Studenten

Theorie ist gut. Praxis ist besser. Entfaltung am besten!
Wenn Sie als Studentin oder Student bzw. Uni-/FH-Absolventin oder Absolvent das auch denken, sind Sie bei TPA genau richtig. Denn hier sind Sie in ganze Projekte involviert, wie bieten Ihnen ein breites Spektrum an Wissen und Sie lernen unterschiedliche Themenbereiche kennen.

Trocken, langweilig und ausschließlich auf Zahlen bezogen - manchmal hat unsere Branche dieses Image. Wir beweisen Ihnen gerne das Gegenteil. Absolventinnen und Absolventen, die ihre Karriere bei TPA starten, erfahren schnell, dass die Tätigkeiten spannend und vielfältig sind. Und dass der Teamgeist stimmt und die Arbeit Spaß macht.

Ihre erfolgreiche Prüfung zur Steuerberaterin bzw. zum Steuerberater ist unser gemeinsames Ziel. Deshalb ist es für uns selbstverständlich, dass Sie möglichst viele Themenbereiche kennenlernen und sich nicht zu früh spezialisieren.

Übrigens: Die Kosten für Ihre Ausbildung übernehmen wir und wir bieten Ihnen auch ausreichend Zeit, um sich für die Prüfung vorzubereiten. Und auch nach der Prüfung ist es unser Ziel, Sie als Steuerberaterin bzw. Steuerberater im Unternehmen zu behalten. Wir begleiten Ihre Entwicklung im Unternehmen und besprechen regelmäßig Ihre nächsten Schritte.

Studentinnen und Studenten können bei TPA in die Wirtschaftstreuhandbranche "hineinschnuppern" und im Rahmen eines Praktikums erste Erfahrungen sammeln. Auch die Möglichkeit einer Teilzeitbeschäftigung bereits während des Studiums wird sehr gerne in Anspruch genommen.

Perspektiven für Berufserfahrene

Sie haben die Erfahrung. Wir die Entfaltungsmöglichkeiten.
Eine vielversprechende Kombination für Berufserfahrene: Sie bringen Ihre Erfahrungen, Ihr Fachwissen, Ihren genauen Blick, Ihr feines Gehör und den richtigen Riecher mit. Wir geben Ihnen dafür zahlreiche Möglichkeiten, sich zu entfalten. Sie bekommen mehr Aufgabengebiete, Sie werden in Entscheidungsprozesse involviert, Sie profitieren von Teamwork und von Kommunikation auf Augenhöhe.

Wir bieten eine vielversprechende Zukunft - mit einem individuellen Weiterbildungs- und Entwicklungsprogramm, das Ihr Wissen immer auf dem aktuellsten Stand hält. Da sich Menschen unterschiedlich weiterentwickeln, haben wir zahlreiche nationale und internationale Weiterbildungsangebote, die nach persönlichen Bedürfnissen kombiniert werden können.

TPA ist ein ständig wachsendes Unternehmen. Es eröffnen sich daher regelmäßig neue Karrieremöglichkeiten.

Die Nähe zu unseren Kunden ist uns ein großes Anliegen. Deshalb begleiten wir unsere Kunden seit über 20 Jahren auch bei der Expansion in Mittel- und Südosteuropa. Engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben somit auch die Chance, international Verantwortung zu übernehmen.

Interessante Perspektiven erwarten Sie in folgenden Berufsfeldern:

  • Steuerberatung
  • Unternehmensberatung
  • Buchhaltung/Bilanzierung
  • Personalverrechnung

Gesuchte Qualifikationen

Ihr Einstieg als Schulabsolventin bzw. Schulabsolvent

Für die meisten Positionen, für die wir Schulabsolventinnen und -absolventen einstellen, ist HAK oder HBLA Matura Voraussetzung. Manche Handelsakademien bieten eine Spezialisierung in Rechnungswesen bzw. Steuer- und Unternehmensberatung an. Absolventinnen und Absolventen, die diesen Schwerpunkt gewählt haben, konnten sich in ihrer Ausbildung schon sehr viel Wissen aneignen, das für eine Tätigkeit in einem Wirtschaftstreuhandunternehmen relevant ist. Aber auch wenn Sie sich nicht einschlägig spezialisiert haben, bringen Sie durch Ihre HAK/HBLA Matura ein breites Wissen mit und wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Welche Fremdsprachen sollten Sie beherrschen?

In Ihrer Position werden Sie vorrangig mit österreichischen Kunden zu tun haben. TPA ist allerdings in Mittel- und Südosteuropa in 11 weiteren Ländern vertreten. Es kann daher vorkommen, dass Sie Korrespondenz auf Englisch abwickeln müssen. Gute Englischkenntnisse sind daher von Vorteil. Ihre Schulkenntnisse in Englisch sind hier sicher ausreichend. Jede weitere Fremdsprache ist ein Vorteil, aber nicht Voraussetzung.

Wahrscheinlich haben Sie noch hunderte Fragen, wie zB Was sind die Tätigkeiten einer Buchhalterin bzw. eines Buchhalters? Was mache ich als Teamassistentin bzw. Teamassistent? Wie wichtig sind die Schulnoten bei meiner Bewerbung? Die Antworten darauf und vieles mehr gibt's auf unserer Karriereseite: karriere.tpa-group.at.

Ihr Einstieg als Uni-/FH- Absolventin und
Absolvent bzw. Studentin und Student

Ausbildung ist wichtig.
Für eine erfolgreiche Bewerbung als Berufsanwärterin bzw. Berufsanwärter in der Steuerberatung ist der Abschluss eines wirtschaftswissenschaftlichen oder rechtswissenschaftlichen Studiums Voraussetzung. Im Rahmen Ihres Studiums sollten Sie sich bereits einschlägig (Accounting, Unternehmensrechnung & Revision, Steuerlehre & Finanzrecht) spezialisiert haben.
Wir setzen nicht voraus, dass Sie bereits mehrere facheinschlägige Praktika absolviert haben. Selbstverständlich freuen wir uns aber, wenn Sie bereits in der ein oder anderen Form Einblick in die Wirtschaftstreuhandbrache gewonnen haben.
Einstiegsmöglichkeiten in der Unternehmensberatung sind, je nach Tätigkeitsbereich, mit unterschiedlichen fachlichen Spezialisierungen gegeben.

Wichtig ist aber auch...

Ihre Persönlichkeit und Ihre Motivation! Wir suchen Kolleginnen und Kollegen, die mit viel Freude und Elan an Tätigkeiten herangehen, die neuen Herausforderungen positiv gegenüberstehen und die gerne Verantwortung übernehmen.

Wir suchen keine einsamen "Rechenmaschinen", sondern Menschen, die gerne im Team am Erfolg des Unternehmens mitarbeiten.

Wahrscheinlich haben Sie noch hunderte Fragen, wie zB Was sind die Tätigkeiten einer Berufsanwärterin bzw. eines Berufsanwärters? Kann ich auch im Auslang Erfahrungen sammeln? Welche Weiterbildungsmöglichkeiten habe ich? Die Antworten darauf und vieles mehr finden Sie auf unserer Karriereseite: karriere.tpa-group.at

Ihr Einstieg als Berufserfahrene/-r

Unsere wichtigsten Werkzeuge sind nicht Rechenstifte, Tabellen und die neuesten Technologien, sondern ein genauer Blick, ein feines Gehör, der richtige Riecher und ein ehrliches Gespräch. Denn nur wer mit seinen Kunden auf Augenhöhe kommuniziert und sich in jedes Projekt hineindenkt, findet die passenden Lösungen. Das ist es, was wir unter Face-to-Face-Businessverstehen.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bringen diese Eigenschaften mit - und darüber hinaus noch exzellentes Fachwissen. Sie auch? Dann freuen wir uns, Sie kennen zu lernen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TPA Austria.

  • Sina König
    Head of Human Resources | Assistant to the Management Team
    +43 (0)1/588 35-259
    sina.koenig@tpa-group.at
    karriere.tpa-group.at

  • Die erste Hürde ist geschafft: Ihre Bewerbungsunterlagen haben uns überzeugt und wir möchten Sie gerne in einem persönlichen Gespräch näher kennenlernen. Hier ein paar Tipps, damit das Bewerbungsgespräch erfolgreich verläuft.

    • Seien Sie authentisch. Wir möchten Sie kennenlernen - mit all Ihren Stärken und Schwächen.
    • Bereiten Sie sich auf das Gespräch vor. Wir empfehlen Ihnen, die Homepage durchzuklicken und sich mit unserem Unternehmen vertraut zu machen.
    • Überlegen Sie sich, welche Fragen Sie uns stellen möchten. Schließlich möchten nicht nur wir herausfinden, ob Sie zu uns passen, sondern auch Sie.

    Viel Erfolg!

  • Wir ersuchen Sie, Ihre Bewerbung online an uns zu schicken. Unter Jobbörse finden Sie alle aktuell offenen Positionen bei TPA Austria. Selbstverständlich haben Sie dort auch die Möglichkeit, uns Ihre Initiativbewerbung zukommen zu lassen.

  • Bevor Sie Ihre Bewerbung an uns richten, empfehlen wir Ihnen, sich ein Bild von unserem Unternehmen zu machen. Eine gute Informationsquelle ist unsere Homepage. Gerne heißen wir Sie auch auf einer unserer zahlreichen Recruitingveranstaltungen willkommen, wo Sie rasch und unkompliziert persönlich mit uns in Kontakt treten können.

    Und übrigens: Sie müssen nicht lange warten.
    Neben einer raschen Kontaktaufnahme geben wir Ihnen meistens bereits im Erstgespräch die Möglichkeit, eine Vertreterin oder einen Vertreter der Fachabteilung kennen zu lernen. Deshalb können wir Ihnen eine schnelle Entscheidung und eine prompte Rückmeldung garantieren.

    Unser Bewerbungsprozess selbst besteht in der Regel aus folgenden Schritten:

    • Onlinebewerbung
      Wir ersuchen Sie, Ihre Bewerbung online an uns zu schicken. Unter Jobbörse finden Sie alle aktuell offenen Positionen bei TPA Austria. Um sich auf eine der offenen Stellen zu bewerben, öffnen Sie bitte das jeweilige Stellenangebot und klicken auf den Button "Bewerben". Wir ersuchen Sie, im Bewerbungsformular einige Daten auszufüllen. Im Anschluss können Sie Ihren Lebenslauf, Ihr Motivationsschreiben und weitere Dokumente oder Zeugnisse hochladen. Sollten Sie kein passendes Stellenangebot finden, aber an einer Mitarbeit bei TPA interessiert sein, haben Sie auf unserer Jobbörse auch die Möglichkeit, eine Initiativbewerbung an uns zu richten.Welche Bewerbungsunterlagen bitten wir Sie, uns zu übermitteln?Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen bestehen aus einem Motivationsschreiben, in dem Sie uns nähere Informationen darüber geben, warum Sie sich für die Position interessieren, einem tabellarischen Lebenslauf, aus dem wir Ihre bisherigen Tätigkeiten/Erfahrungen und Qualifikationen herauslesen können sowie relevante Schul- bzw. Dienstzeugnisse.
    • Vorauswahl
      Nach Eingang Ihrer Online-Bewerbung erhalten Sie von uns eine Eingangsbestätigung per Email. Unser Human Resources Team gleicht in der Folge Ihre Bewerbungsunterlagen mit dem Stellenprofil ab. Nach der Prüfung Ihrer Unterlagen erhalten Sie zeitnah Feedback von uns bzw. gegebenenfalls eine Einladung zum Interview.
    • Interview
      Im Interview selbst nehmen wir uns ausreichend Zeit für das persönliche Kennenlernen. Wir möchten mehr zu Ihrem Werdegang und Ihrer Person erfahren. Im Gespräch sind, abhängig von der ausgeschriebenen Position, eine Kollegin aus dem Bereich Human Resources sowie die verantwortliche Führungskraft anwesend. Stellen Sie uns alle Fragen, die Ihnen wichtig sind. Nicht nur wir möchten wissen, ob Sie zu uns passen, sondern bestimmt auch Sie!
    • Weiterführendes Gespräch
      Abhängig von der Position gestaltet sich der weitere Auswahlprozess. In der Regel laden wir Sie zu einem zweiten, vertiefenden Gespräch ein, in dem Sie bereits weitere Führungskräfte oder auch Kolleginnen und Kollegen kennenlernen können.
    • Geschafft!
      Haben Sie den Bewerbungsprozess erfolgreich durchlaufen, erhalten Sie von uns ein Vertragsangebot. Wir freuen uns, dass Sie unser Team verstärken! Für den Fall, dass wir Ihnen kein Angebot machen können, erhalten Sie von uns selbstverständlich ebenfalls zeitnah Rückmeldung.

Standorte

Standorte Inland

In den 14 österreichischen Niederlassungen von TPA arbeiten rund 700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Sie finden uns in den Landeshauptstädten Wien, Graz, Innsbruck, Klagenfurt, Linz und St. Pölten sowie in den regionalen Zentren Hermagor, Krems, Langenlois, Lilienfeld, Schrems, Telfs, Villach und Zwettl.

Standorte Ausland

Die TPA Gruppe gehört weit über die Grenzen Österreichs hinaus zu den führenden Beratungsunternehmen in Mittel- und Südosteuropa. Die Nähe zu unseren Kunden ist uns besonders wichtig, darum richten wir unsere Standortpolitik konsequent auf die jeweiligen Bedürfnisse aus und begleiten unsere Kunden seit über 20 Jahren bei ihrer Expansion in neue Markte Mittel- und Südosteuropas. Mit Standorten in Albanien, Bulgarien, Kroatien, Montenegro, Polen, Rumänien, Serbien, der Slowakei, Slowenien, Tschechien und Ungarn.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr breites Weiterbildungsangebot, dass von jedem genutzt werden kann - Weiterbildung in jede Richtung möglich. Sehr abwechslungsreiche Tätigkeit. Gutes Betriebsklima.
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Gutes Betriebsklima, verständnisvolle Führungskräfte, viele Benefits (MyClubs, Sodexo, Veranstaltungen auf Kosten der TPA, ...)
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Work Life Balance freundlich, coole Team Events, generell gute Benefits.
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Sehr familiäres und nettes Arbeitsumfeld mit spannenden Themenbereichen
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Flexibilität, Gleitzeit, Kernarbeitszeiten, gratis Obst, gratis Kaffee,
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es wird schlecht hinter dem Rücken geredet, so das man es aber auch mitbekommt.
Keine richtige Kommunikation und Wertschätzung ist schon garnicht vorhanden.
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Teilzeit Mitarbeiter Diskriminierung habe ich zum ersten Mal gesehen
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fällt nichts gravierendes ein
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Anweisung zur "Korrektur" der Arbeitszeitaufzeichnungen sowie externe Telefonate mit dem privaten Handy sollten nicht Usus sein.
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Dass nicht mehr dafür getan wird, gute Mitarbeiter zu halten.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Habt den Mut zur Ehrlichkeit: Leider wird den Mitarbeitern Negatives zu wenig klar mitgeteilt; dadurch wird von manchen Mitarbeitern angenommen, dass sie alles perfekt machen, obwohl die Partner nicht zufrieden mit der Arbeitsleistung und/oder dem Verhalten sind. Natürlich ist es klar, dass auch oder vorrangig gelobt werden sollte, jedoch sollte man nicht nur Bauchpinseln, wenn man nicht zufrieden mit dem Mitarbeiter ist.
Auch unter den Mitarbeitern wird Ehrlichkeit leider nicht groß geschrieben. Hinterrucksgerede oder auf andere Mitarbeiter hinhaken sollte durch ...
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es sollte höher priorisiert werden, für Berufsanwärter eine optimale Ausbildung zum StB zu ermöglichen und auch zwischendurch die (Nicht-)Fortschritte beobachtet und analysiert und besprochen werden (dieser Verbesserungsvorschlag trifft jedoch auf 99,9% aller StB-Kanzleien zu, kein TPA-Spezifikum)
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Wenn man von einem Kollrgen hört "Warum soll ich jemandem etwas zeigen, der ohnehin nach 3 Monaten wieder weg ist", dann ist das zwar is zu einem gewisen Grad nachvollziehbar, aber dann sollte ein Unternehmen erst gar keine Praktika vergeben.
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EDV-Equipment für Mitarbeiter:innen zur Verfügung stellen sowie adäquate und wertschätzende Entlohnung, auch bevor man die Kündigung ausspricht. Gewisse interne Basiskurse sollten nicht rückverrechnet werden.
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Der Arbeitgeber sollte wenn Probleme entstanden sind mit den Arbeitnehmern sprechen und nicht hinter rucks mit den KollegenInnen lästern.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,1

Der am besten bewertete Faktor von TPA Austria ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).


Man wird laufend in interessante Aufgaben eingeführt und bekommt dadurch einen guten Überblick über die laufenden sowie Sonderthemen in der Steuerberatung.
5
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sehr abwechslungsreich und interessant man lernt immer wieder was neues
5
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Ich habe sehr interente Unternehmen zu bearbeiten.
5
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Ich stehe vor vielen spannenden Aufgaben.
5
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Bis auf Ausnahmen einfach immer das Gleiche. Man will Innovationen und ständig neue Ideen, zur Umsetzung kommt es aber ohnehin so gut wie nie.
3
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TPA Austria ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).


Jeder Euro muss hart erkämpft werden. Bei den gehaltsverhandlungen (Fixprogramm einmal im Jahr - aber wozu?) prostituiert man sich förmlich. Jedes Argument wird niedergebügelt und eigentlich wird einem nur gesagt, dass man eh nichts tun kann (will!) für einen. Es wird Leistung ohne Ende gefordert, die nicht honoriert wird. Im Grunde ist es eine Farce. Gehälter sowieso völlig intransparent.
2
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Gehalt ist abhängig von der Position. Als Steuerberater/In ist dieses selbstverständlich (branchenüblich) hoch und dann wäre wohl eine andere Sternen-Anzahl zu geben.
3
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Branchenüblich schlecht. Grundsätzlich aber Verhandlungsspielraum mit dem jeweiligen Partner. Leistungsgerechte Entlohnung wird jedoch erst im Zeitpunkt der Kündigung angeboten. Essenszuschuss (Sodexo) vorhanden.
2
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Sie zahlen nur das Min
1
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Es herrscht keine transparente oder logischer Gehaltsgestaltung. In einem Team, das vergleichbare Erfahrung oder Bildung hat, wird nach nicht verständlichen Kriterien bezahlt. Jedes Jahr im Januar hat man wieder die Möglichkeit, um Eike Gehaltserhöhung zu kämpfen, zuerst mit dem Abteilungsleitenden, dann mit dem Partner. Der zieht eine Show ab, rechnet dir irgendwas vor, nur um dir zu sagen, dass er wirklich nicht mehr als x zahlen kann. Aber hey, du kriegst die Jahreskarte der Wiener Linien, eh super, aber das ...
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).


Zeit für Steuerberaterkurse kann man sich erkämpfen, sofern man davor genügend Überstunden und Urlaubstage angesammelt hat. Wird aber nicht immer gefördert, da erfahrene Berufsanwärter für das Unternehmen günstiger sind als fertig ausgebildete Steuerberater.
Achtung: auch das interne Onboarding landet in der Rückverrechnung und muss aliquot zurückgezahlt werden, wenn man kürzer als 36 Monate bleibt.
4
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Arbeitgeber bietet selbst immer wieder diverse Seminare an. Man kann jedoch auch externe Seminare besuchen, die von der TPA gezahlt werden (Rückverrechnungsvereinbarung).
5
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Viele Möglichkeiten an Weiterbilungen - Führungskräfte motivieren ihre Mitarbeiter Weiterbildungen auf Kosten der TPA zu absolvieren.
5
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Weiterbildung wird groß geschrieben durch laufende Weiterbildungsprogramme intern sowie extern in Form von Tagungen und Vorträgen durch Experten.
5
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Es gibt viele Fortbildungskurse, sowohl für Führungskräfte als auch für normale Angestellte, insbesondere Berufsanwärter. Fortbildungsprogramme sind aufgeteilt in "Lehrpfade" basierend auf dem Berufszweig (Steuerberater, WP etc.) Fortbildungskurse werden vom Arbeitgeber bezahlt oder zumindest gefördert, die Teilnahme ist kontingentiert.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • TPA Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet TPA Austria besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeitenden TPA Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 222 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 85 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei TPA Austria als eher traditionell.
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