kununu Prüfprozess
77 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Benefits für Mitarbeiter:innen
Es fällt auf, dass Feedback zu operativen Problemen in der Zusammenarbeit mit Klienten nicht immer konsequent verfolgt wird. Hier würde ich mir eine stärkere Rückendeckung für die Mitarbeiter wünschen, wenn externe Faktoren die Qualität der Arbeit behindern.
Besonders kritisch sehe ich die interne Payroll-Praxis: Hier wird der Urlaub in Stunden verwaltet, was nach meinem Verständnis im Widerspruch zur aktuellen OGH-Rechtsprechung steht. Dies führt zu Intransparenz zulasten der Arbeitnehmer.
Hier zeigt sich ein sehr gemischtes Bild. Es gibt hervorragende Ausnahmen: kompetente und menschlich integre Vorgesetzte. Dem gegenüber stehen jedoch Abteilungen mit mangelhafter Führung, was sich in einer extrem hohen Mitarbeiterfluktration widerspiegelt. Letzteres war meine Erfahrung.
Liebe/r ehemalige:r Kolleg:in,
danke für deine offene Rückmeldung und die Schilderung deiner Erfahrungen.
Wir nehmen deine Hinweise zur sehr ernst, denn diese sind für uns wichtig, um gezielt an Qualität, Transparenz und Führungsarbeit weiterzuarbeiten.
Interne Themen, wie zum Beispiel unser Payroll‑Prozess, werden von uns selbstverständlich laufend geprüft und bei Bedarf weiterentwickelt. Die Verwaltung der Urlaubsansprüche in Stunden erfolgt bei uns nachvollziehbar und einheitlich und dient insbesondere bei unterschiedlichen Arbeitszeitmodellen der Transparenz und Gleichbehandlung, was uns sehr wichtig ist.
Gleichzeitig freut uns, dass du unsere Benefits, die Zusammenarbeit mit Kolleg:innen sowie deine Aufgaben positiv erlebt hast. Der Austausch im Team und ein gutes Miteinander sind uns wichtig, weshalb wir gezielt in interne Events und Möglichkeiten zur Vernetzung investieren und diese priorisieren.
Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute.
Liebe Grüße
Cornelia
Wie mit neuen Mitarbeitern umgegangen wird, keine Einschulung, man völlig allein im Regen stehen gelassen
Mehr Kommunikation, Faires Verhalten, keine Ausgrenzung, auf Mitarbeiter eingehen / unterhalten bevor man beurteilt wird
Für mich leider der schlechteste Arbeitgeber den ich je hatte
Liebe/r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback und den Einblick in deine Wahrnehmung.
Rückmeldungen zum Onboarding nehmen wir sehr ernst. Gerade deshalb haben wir bereits Ende 2025 bzw. Anfang 2026 gezielt in den Ausbau unseres Onboardings investiert. Dazu zählen unter anderem ein strukturiertes Buddy‑Konzept sowie ein neues Onboarding‑Setting, das den fachlichen Einstieg unterstützt und gleichzeitig die frühzeitige Vernetzung im Unternehmen stärkt.
Parallel dazu investieren wir bewusst in die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte. Gute Kommunikation ist aus unserer Sicht ein zentraler Erfolgsfaktor – gerade im Zusammenspiel von Führung, Team und neuen Mitarbeitenden. Entsprechend legen wir einen klaren Fokus auf Führungskräfte‑Trainings mit Schwerpunkten wie Kommunikation, Feedback und Zusammenarbeit.
Dass Maßnahmen in der Praxis unterschiedlich erlebt werden können, ist uns bewusst. Umso wichtiger ist für uns der laufende Dialog. Wenn du also deine Erfahrungen näher mit uns teilen möchtest, freuen wir uns über einen direkten Austausch mit dir.
Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute.
Liebe Grüße
Cornelia
n.a.
n.a.
n.a.
Liebe/r Kolleg:in,
vielen Dank für deine positive Bewertung!
Wenn du konkrete Verbesserungsvorschläge oder Anliegen hast, melde dich gerne jederzeit bei uns, wir freuen uns über den Austausch.
Liebe Grüße
Cornelia
Umgang, Atmosphäre (leider Abteilungsabhängig), super Benefits, flexible Arbeitszeiten, Familienfreundlichkeit
Gute Bezahlung ist hart erarbeitet
Arbeitsabläufe verschlanken
Gutes Verhältnis m/w und Alter, Respektvoller Umgang, per Du, Gespräche auf Augenhöhe
Mit mehr Erfahrung sehr flexible Arbeitszeiten
Es gibt ein großes Jahresgespräch, das 2 Stunden dauert und ein Halbjahresgrspräch zu einer Stunde, dazwischen manchmal schwierig etwas anzubringen
Durch die Größe des Unternehmens sehr viele Verwaltungsaufgaben und Standardisierte Abläufr
Liebe/r Kolleg:in,
herzlichen Dank für deine ausführliche und sehr wertschätzende Bewertung!
Wir freuen uns besonders, dass du die Atmosphäre, den respektvollen Umgang und die Flexibilität der Arbeitszeiten als positiv hervorhebst – genau das möchten wir im Arbeitsalltag gemeinsam leben.
Vielen Dank auch für deinen Hinweis zu den Jahresgesprächen. Dein Feedback dazu ist für uns wichtig, und wir nehmen es gerne mit, um interne Abläufe weiter zu verbessern.
Schön, dass du Teil unseres TPA Teams bist!
Ganz liebe Grüße,
Cornelia
- Pluxee-Karte mit Mitarbeitervorteilen
- Gute öffentliche Anbindung
- Gleitzeitregelung
- Viele nette Kollegen
- Schwache Führungskultur
- Ungleichgewicht bei der Work-Life-Balance
- Abteilungsleiterinnen verhalten sich oft angespannt und wenig unterstützend. Weibliche Führungskräfte wirken häufig überfordert und sehr kontrollierend, während männliche Kollegen entspannter und zugänglicher auftreten. Außnahmen gibt es natürlich auf beiden Seiten.
- Kommunikation klarer und zeitnah gestalten
- Aufgaben fair verteilen und Beschwerden ernst nehmen
- Moderne Arbeitszeitmodelle anbieten, insbesondere für jüngere Generationen
- Führungsqualitäten stärken und Mitarbeitende gezielter/individuell fördern
Die Unternehmenskultur ist grundsätzlich solide, jedoch fehlt es an Wertschätzung gegenüber bestimmten Mitarbeitergruppen. Langjährige Kollegen werden oft bevorzugt, was zu einem Ungleichgewicht führt. Vertrauen wird zwar großgeschrieben, aber manchmal so stark, dass man mit komplexen Aufgaben allein gelassen wird.
Das Image hat durch die Medien gelitten. Intern wird zwar gegengesteuert, aber man merkt, dass das Hauptthema noch nicht ganz durch ist.
Die Work-Life-Balance ist ausbaufähig. Homeoffice ist ein Pluspunkt, allerdings führt es oft dazu, dass man länger arbeitet als im Büro. Flexible Arbeitszeiten sind vorhanden, aber die tatsächliche Arbeitsbelastung bleibt hoch. Mehr Teilzeitangebote wären wünschenswert.
Angebote zur Weiterbildung sind vorhanden. Groß "Karriere" machen würde mich wundern.
Das Gehalt liegt unter dem Durchschnitt im Verhältnis zur Arbeitsbelastung.
Das Team ist durchmischt – es gibt Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit gut funktioniert, aber auch Situationen, in denen das Miteinander herausfordernd ist. Eine stärkere Förderung von gerechter Aufgabenverteilung und gegenseitigem Respekt wäre hilfreich.
Ältere Kollegen werden respektvoll behandelt. Zumindest war das mein Eindruck.
Die Kommunikation von oben ist oft wenig transparent. Entscheidungen werden getroffen, ohne dass klar ist, wie sie zustande kommen. Feedback wird zwar gehört, aber selten wirklich umgesetzt. Hier wäre mehr Offenheit und Konsequenz wichtig.
Die räumlichen Bedingungen sind durchwachsen. Die Lüftung ist laut und die Temperatur oft unangenehm kühl – überwiegend im Sommer. Das Thermostat reagiert nur verzögert.
Die interne Kommunikation ist verbesserungswürdig. Informationen zu wichtigen Themen – wie neue Mitarbeitereintritte oder Veranstaltungsorganisation – erreichen einen oft zu spät oder gar nicht. Es kam vor, dass ich als Verantwortliche für ein Event genannt wurde, ohne davon gewusst zu haben.
Obwohl viele Frauen im Unternehmen arbeiten, zeigt sich ein Ungleichgewicht in der Wertschätzung, insbesondere in unteren Hierarchieebenen. Das Thema Gleichberechtigung ist noch nicht ausreichend verankert.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und machen oft Spaß, aber es steht nicht im Verhältnis zur Bezahlung.
Liebe/r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir freuen uns, dass du den Kollegenzusammenhalt und unsere Benefits positiv wahrnimmst.
Gleichzeitig bedauern wir, dass andere Punkte nicht deinen Erwartungen entsprochen haben – dein Feedback hilft uns, uns weiterzuentwickeln.
Komm gerne direkt auf uns im HR-Team zu, wir sind jederzeit für dich da.
Liebe Grüße
Cornelia
Ich war rund zwei Jahre im Unternehmen tätig, in der Personalabteilung. In dieser Zeit konnte ich viele Erfahrungen sammeln und hatte die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten.
Leider war die Arbeitsbelastung dauerhaft sehr hoch, und trotz großem Engagement und Einsatz wurde dies kaum anerkannt. Wer gute Leistung gezeigt hat, erhielt häufig noch mehr Aufgaben – eine faire Verteilung der Arbeitslast habe ich vermisst.
Auch der Umgang mit Mitarbeitenden in herausfordernden Phasen war für mich enttäuschend. Statt Unterstützung habe ich eher zusätzlichen Druck erlebt, was langfristig zu einer starken Belastung geführt hat.
Positiv hervorheben möchte ich einige Kolleginnen und Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit immer angenehm und unterstützend war. Insgesamt hätte ich mir jedoch mehr Wertschätzung, realistische Erwartungen und einen respektvolleren Umgang gewünscht.
• Bessere Verteilung der Aufgaben und realistischere Zielsetzungen
• Mehr Unterstützung für Mitarbeitende in belastenden Phasen
• Offene Kommunikation und Wertschätzung für geleistete Arbeit
Es hieß immer, dass leistungsbezogen bezahlt wird, bei Gehaltsgesprächen jedoch hieß es dann immer, dass es an Berufserfahrung fehlt, obwohl teilweise die selbe Leistung erbracht wurde, wie von Kolleginnen und Kollegen mit mehr Berufserfahrung - ein Widerspruch in sich. Das Gehalt entsprach definitiv nicht der Leistung, die erbracht wurde.
Bezieht sich auf die damalige Führungskraft
Liebe/r ehemalige:r Kolleg:in,
danke für dein Feedback!
Es freut uns, dass du damals einige positive Aspekte wahrgenommen hast, wie eigenverantwortliches Arbeiten und interessante Aufgaben.
Auch die von dir erwähnte kollegiale und respektvolle Zusammenarbeit ist nach wie vor ein prägendes Element unserer Unternehmenskultur.
Deine Bewertung bezieht sich auf Erfahrungen aus einer Zeit, die stark von der damaligen Führungssituation und den individuellen Rahmenbedingungen geprägt war. Führungskultur entwickelt sich kontinuierlich weiter, und wir legen heute besonderen Wert auf einheitliche Standards, transparente Prozesse und offene Kommunikation.
Seit deinem Austritt vor zwei Jahren hat sich unser Unternehmen deutlich verändert: Im Frühjahr 2025 wurde die Personalabteilung personell und strukturell neu aufgestellt.
Eine kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung ist uns ein zentrales Anliegen und wir schätzen dein Feedback sehr!
Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Liebe Grüße
Cornelia
Nix, außer Schmerzensgeld
Alles, außer Schmerzensgeld
Dringend und schnell einheitliche Strukturen schaffen und Partner nachschicken auch in Betriebswirtschaft.
Nur Druck nach unten ausüben
Seit dem "Kakao" nicht mehr
Es besteht ein enormer Leistungsdruck
Eher gutes Schmerzensgeld
Nur am Papier
Da müsste ganz dringend geschult werden. Unter Partnern wird viel toleriert, aber darunter nur Stress und Druck.
Großraumbüro
nur fordern nix geben
Liebe/r ehemalige Kolleg:in,
vielen Dank für Dein indirektes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Deine Zeit bei TPA nicht Deinen Erwartungen entsprochen hat. Wir nehmen Deine Rückmeldung über diesen Kommunikationskanal ernst und sehen diese als Beitrag zur Weiterentwicklung unseres Unternehmens.
Die pauschale Bezeichnung als „Chaoten“ empfinden wir als wenig differenziert. In einem vielfältigen Team wie unserem treffen unterschiedliche Persönlichkeiten, Arbeitsstile und Meinungen aufeinander – diese Vielfalt sehen wir als Stärke und Chance für Zusammenarbeit und Innovation.
Wir arbeiten laufend daran, unsere Strukturen zu verbessern und ein Umfeld zu schaffen, in dem durch konstruktive Kritik Veränderungen angestoßen werden. Sollte der Zugang zu Deiner Führungskraft für Dich herausfordernd gewesen sein, bedauern wir das sehr. Unser HR-Team stand zur Deiner aktiven Zeit im Unternehmen und steht auch jetzt allen Mitarbeiter:innen unterstützend zur Seite, um gemeinsam Lösungen zu finden.
Wir sind offen für Verbesserungsvorschläge und laden auch ehemalige Kolleg:innen herzlich dazu ein, mit uns in den Dialog zu treten – sei es, um offene Fragen zu klären oder einfach zum Austausch über mögliche Impulse für unsere Weiterentwicklung.
Bitte um dein geschätztes Feedback, ob du dieses Angebot annehmen möchtest, wir haben jederzeit ein offenes Ohr für Dich.
Liebe Grüße,
Cornelia
Es wird immer versucht für den Mitarbeiter alles zu machen....
teilweise mangelnde Kommunikation
Klarere Strukturen und Zuständigkeiten...
Liebe/r Kolleg:in,
vielen Dank für die tolle Bewertung und das konstruktive Feedback!
Wir freuen uns sehr über die positiven Rückmeldungen und nehmen die Hinweise zur Kommunikation und zu klareren Strukturen sehr ernst. Wir arbeiten laufend daran, uns weiterzuentwickeln und sind jederzeit offen für einen persönlichen Austausch.
Melde dich gerne direkt bei mir oder meinen Kolleg:innen – oder komm einfach bei uns im 6. Stock vorbei. Dann können wir gemeinsam über die angesprochenen Themen sprechen und nach passenden Verbesserungen suchen.
Liebe Grüße
Cornelia
Das per Du sein im ganzen Unternehmen, macht es angenehmer Vorgesetzte anzusprechen
Ältere Mitarbeiter sollte nicht zu viel zu sagen haben gegenüber den neueren
Die work life balance sollte vergesst werden, Arbeit ist nicht alles im Leben
es wurde nicht darauf geachtet das man sich wohl und aufgenommen fühlt
Angesehenes unternehmen
Je mehr man in der Firma war desto besser, das man ein Leben hat wurde nicht gern gesehen
Für die höher Position ja, sonst nicht vorhanden
Der normale Standard
Müll Trennungen war vorhanden
Die älteren Mitarbeiter hatten einen die neuen wurden nicht darin aufgenommen
Sehr gut die älteren waren auch am längsten angestellt und hatte mehr Rechte
Waren ganz freundlich
Schön modern, Fenster konnte man nicht aufmachen in dem Gebäude, im Sommer zu kühl wegen klima
war ok aber man hatte nicht viel zu sagen
war oberflächlich ok
Die Aufgabe waren komplex es dauerte bis man sich einarbeiten
Liebe/r Ex-Kolleg:in,
vielen Dank für Dein offenes Feedback und dafür, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Eindrücke mit uns zu teilen.
Auch wenn Dein Dienstverhältnis bereits im Jahr 2022 geendet hat, schätzen wir Deine Rückmeldung sehr – denn jede Meinung hilft uns, uns weiterzuentwickeln.
Wir freuen uns, dass Du die offene und persönliche Kommunikation bei uns positiv erlebt hast – ein wertschätzender Umgang auf Augenhöhe ist uns nach wie vor besonders wichtig.
Seit Deinem Austritt haben wir uns in vielen Bereichen weiterentwickelt. Besonders beim Thema Work-Life-Balance setzen wir verstärkt auf flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeit, kurzen Kernarbeitszeiten, Lernurlaub und individuellen Arbeitszeitlösungen – denn uns ist bewusst: Arbeit ist nur ein Teil des Lebens.
Der Austausch zwischen neuen und erfahrenen Kolleg:innen ist für uns ein zentraler Erfolgsfaktor. Wir fördern bewusst den Wissenstransfer und setzen auf gegenseitiges Lernen – denn nachhaltige Lösungen entstehen im Dialog auf Augenhöhe, unabhängig von Alter oder Betriebszugehörigkeit.
Darüber hinaus haben wir zahlreiche Maßnahmen gesetzt, um unsere Unternehmenskultur, die interne Kommunikation sowie die Integration neuer Kolleg:innen weiter zu stärken. Dazu zählen unter anderem gezielte Onboarding-Programme und regelmäßige Feedbackformate.
Es tut uns leid zu hören, dass Du Dich während Deiner Zeit bei uns nicht ausreichend eingebunden gefühlt hast. Das entspricht nicht unserem Anspruch an ein unterstützendes und integratives Arbeitsumfeld.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute und viel Erfolg!
Herzliche Grüße
Cornelia
Kollegen, vielfältigen Aufgaben, flexible Arbeitszeiten.
Kommunikation musste verbessert werden.
Kommunikation
Liebe/r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten. Es freut uns sehr zu hören, dass dir die Zusammenarbeit mit den Kollegen, die vielfältigen Aufgaben und die flexiblen Arbeitszeiten gefallen.
Dein Verbesserungsvorschlag zur Kommunikation nehmen wir sehr ernst und werden diesen in unsere weiteren Überlegungen einbeziehen, um uns kontinuierlich zu verbessern. Hast du hier vielleicht explizite Vorschläge oder Beispiele? Gerne würden wir mit dir in den Austausch kommen, komm also gerne zu uns in den 6. Stock! Das gesamte HR-Team steht dir jederzeit gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, falls du noch weitere Anmerkungen oder Wünsche hast.
Liebe Grüße
Cornelia
So verdient kununu Geld.