Verbesserungsvorschläge
Score-Details
81 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 58%
Mehrfachbewertung
Abschied
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei TPA Steuerberatung in St. Pölten gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zeiteinteilung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Urlaubabbau Zwang
Verbesserungsvorschläge
Arbeiten lassen auch bis zur Pension, auch wenn Urlaub noch vorhanden
Arbeitsatmosphäre
Ist okay
Image
okay
Work-Life-Balance
Zeiteinteilung möglich
Karriere/Weiterbildung
ist sehr gut
Gehalt/Benefits
sehr zurückhaltend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
okay
Kollegenzusammenhalt
Hilfe wenn man sie braucht
Umgang mit älteren Kollegen
Kurz vor der Pension wirst du auf ein auf Abstellgleis gestellt
Vorgesetztenverhalten
Nicht immer okay
Arbeitsbedingungen
okay
Kommunikation
Funktioniert nicht immer
Gleichberechtigung
Nicht wirklich
Interessante Aufgaben
alle Bereiche möglich
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Arbeitgeber-Kommentar
Cornelia WallnerHead of Human Resources
Liebe:r Ex- Kolleg:in,
vielen Dank für dein offenes Feedback und deinen Einsatz bei TPA. Für deinen neuen Lebensabschnitt wünschen wir dir alles Gute und eine erfüllte Pension.
Deine angesprochenen Punkte nehmen wir ernst und arbeiten laufend daran, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln, insbesondere im Hinblick auf Kommunikation. Prozesse und Führung.
Danke auch für deine positiven Rückmeldungen.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir Dir alles Gute.
Liebe Grüße,
Cornelia
Große Unterschiede je nach Partner und Abteilung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Finanzen / Controlling bei TPA Steuerberatung in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits für Mitarbeiter:innen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fällt auf, dass Feedback zu operativen Problemen in der Zusammenarbeit mit Klienten nicht immer konsequent verfolgt wird. Hier würde ich mir eine stärkere Rückendeckung für die Mitarbeiter wünschen, wenn externe Faktoren die Qualität der Arbeit behindern.
Verbesserungsvorschläge
Besonders kritisch sehe ich die interne Payroll-Praxis: Hier wird der Urlaub in Stunden verwaltet, was nach meinem Verständnis im Widerspruch zur aktuellen OGH-Rechtsprechung steht. Dies führt zu Intransparenz zulasten der Arbeitnehmer.
Vorgesetztenverhalten
Hier zeigt sich ein sehr gemischtes Bild. Es gibt hervorragende Ausnahmen: kompetente und menschlich integre Vorgesetzte. Dem gegenüber stehen jedoch Abteilungen mit mangelhafter Führung, was sich in einer extrem hohen Mitarbeiterfluktration widerspiegelt. Letzteres war meine Erfahrung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Cornelia WallnerHead of Human Resources
Liebe/r ehemalige:r Kolleg:in,
danke für deine offene Rückmeldung und die Schilderung deiner Erfahrungen.
Wir nehmen deine Hinweise zur sehr ernst, denn diese sind für uns wichtig, um gezielt an Qualität, Transparenz und Führungsarbeit weiterzuarbeiten.
Interne Themen, wie zum Beispiel unser Payroll‑Prozess, werden von uns selbstverständlich laufend geprüft und bei Bedarf weiterentwickelt. Die Verwaltung der Urlaubsansprüche in Stunden erfolgt bei uns nachvollziehbar und einheitlich und dient insbesondere bei unterschiedlichen Arbeitszeitmodellen der Transparenz und Gleichbehandlung, was uns sehr wichtig ist.
Gleichzeitig freut uns, dass du unsere Benefits, die Zusammenarbeit mit Kolleg:innen sowie deine Aufgaben positiv erlebt hast. Der Austausch im Team und ein gutes Miteinander sind uns wichtig, weshalb wir gezielt in interne Events und Möglichkeiten zur Vernetzung investieren und diese priorisieren.
Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute.
Liebe Grüße
Cornelia
Keine Empfehlung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Finanzen / Controlling bei TPA Steuerberatung in Wien gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie mit neuen Mitarbeitern umgegangen wird, keine Einschulung, man völlig allein im Regen stehen gelassen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation, Faires Verhalten, keine Ausgrenzung, auf Mitarbeiter eingehen / unterhalten bevor man beurteilt wird
Arbeitsatmosphäre
Für mich leider der schlechteste Arbeitgeber den ich je hatte
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Cornelia WallnerHead of Human Resources
Liebe/r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback und den Einblick in deine Wahrnehmung.
Rückmeldungen zum Onboarding nehmen wir sehr ernst. Gerade deshalb haben wir bereits Ende 2025 bzw. Anfang 2026 gezielt in den Ausbau unseres Onboardings investiert. Dazu zählen unter anderem ein strukturiertes Buddy‑Konzept sowie ein neues Onboarding‑Setting, das den fachlichen Einstieg unterstützt und gleichzeitig die frühzeitige Vernetzung im Unternehmen stärkt.
Parallel dazu investieren wir bewusst in die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte. Gute Kommunikation ist aus unserer Sicht ein zentraler Erfolgsfaktor – gerade im Zusammenspiel von Führung, Team und neuen Mitarbeitenden. Entsprechend legen wir einen klaren Fokus auf Führungskräfte‑Trainings mit Schwerpunkten wie Kommunikation, Feedback und Zusammenarbeit.
Dass Maßnahmen in der Praxis unterschiedlich erlebt werden können, ist uns bewusst. Umso wichtiger ist für uns der laufende Dialog. Wenn du also deine Erfahrungen näher mit uns teilen möchtest, freuen wir uns über einen direkten Austausch mit dir.
Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute.
Liebe Grüße
Cornelia
Gut aber Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei TPA Steuerberatung in Linz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
n.a.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
n.a.
Verbesserungsvorschläge
n.a.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Cornelia WallnerHead of Human Resources
Liebe/r Kolleg:in,
vielen Dank für deine positive Bewertung!
Wenn du konkrete Verbesserungsvorschläge oder Anliegen hast, melde dich gerne jederzeit bei uns, wir freuen uns über den Austausch.
Liebe Grüße
Cornelia
Sehr guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei TPA Steuerberatung in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Umgang, Atmosphäre (leider Abteilungsabhängig), super Benefits, flexible Arbeitszeiten, Familienfreundlichkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gute Bezahlung ist hart erarbeitet
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsabläufe verschlanken
Arbeitsatmosphäre
Gutes Verhältnis m/w und Alter, Respektvoller Umgang, per Du, Gespräche auf Augenhöhe
Work-Life-Balance
Mit mehr Erfahrung sehr flexible Arbeitszeiten
Kommunikation
Es gibt ein großes Jahresgespräch, das 2 Stunden dauert und ein Halbjahresgrspräch zu einer Stunde, dazwischen manchmal schwierig etwas anzubringen
Interessante Aufgaben
Durch die Größe des Unternehmens sehr viele Verwaltungsaufgaben und Standardisierte Abläufr
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Cornelia WallnerHead of Human Resources
Liebe/r Kolleg:in,
herzlichen Dank für deine ausführliche und sehr wertschätzende Bewertung!
Wir freuen uns besonders, dass du die Atmosphäre, den respektvollen Umgang und die Flexibilität der Arbeitszeiten als positiv hervorhebst – genau das möchten wir im Arbeitsalltag gemeinsam leben.
Vielen Dank auch für deinen Hinweis zu den Jahresgesprächen. Dein Feedback dazu ist für uns wichtig, und wir nehmen es gerne mit, um interne Abläufe weiter zu verbessern.
Schön, dass du Teil unseres TPA Teams bist!
Ganz liebe Grüße,
Cornelia
TPA – gute Basis, aber Führung und Balance fehlen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei TPA Steuerberatung in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Pluxee-Karte mit Mitarbeitervorteilen
- Gute öffentliche Anbindung
- Gleitzeitregelung
- Viele nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Schwache Führungskultur
- Ungleichgewicht bei der Work-Life-Balance
- Abteilungsleiterinnen verhalten sich oft angespannt und wenig unterstützend. Weibliche Führungskräfte wirken häufig überfordert und sehr kontrollierend, während männliche Kollegen entspannter und zugänglicher auftreten. Außnahmen gibt es natürlich auf beiden Seiten.
Verbesserungsvorschläge
- Kommunikation klarer und zeitnah gestalten
- Aufgaben fair verteilen und Beschwerden ernst nehmen
- Moderne Arbeitszeitmodelle anbieten, insbesondere für jüngere Generationen
- Führungsqualitäten stärken und Mitarbeitende gezielter/individuell fördern
Arbeitsatmosphäre
Die Unternehmenskultur ist grundsätzlich solide, jedoch fehlt es an Wertschätzung gegenüber bestimmten Mitarbeitergruppen. Langjährige Kollegen werden oft bevorzugt, was zu einem Ungleichgewicht führt. Vertrauen wird zwar großgeschrieben, aber manchmal so stark, dass man mit komplexen Aufgaben allein gelassen wird.
Image
Das Image hat durch die Medien gelitten. Intern wird zwar gegengesteuert, aber man merkt, dass das Hauptthema noch nicht ganz durch ist.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist ausbaufähig. Homeoffice ist ein Pluspunkt, allerdings führt es oft dazu, dass man länger arbeitet als im Büro. Flexible Arbeitszeiten sind vorhanden, aber die tatsächliche Arbeitsbelastung bleibt hoch. Mehr Teilzeitangebote wären wünschenswert.
Karriere/Weiterbildung
Angebote zur Weiterbildung sind vorhanden. Groß "Karriere" machen würde mich wundern.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt unter dem Durchschnitt im Verhältnis zur Arbeitsbelastung.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist durchmischt – es gibt Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit gut funktioniert, aber auch Situationen, in denen das Miteinander herausfordernd ist. Eine stärkere Förderung von gerechter Aufgabenverteilung und gegenseitigem Respekt wäre hilfreich.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden respektvoll behandelt. Zumindest war das mein Eindruck.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation von oben ist oft wenig transparent. Entscheidungen werden getroffen, ohne dass klar ist, wie sie zustande kommen. Feedback wird zwar gehört, aber selten wirklich umgesetzt. Hier wäre mehr Offenheit und Konsequenz wichtig.
Arbeitsbedingungen
Die räumlichen Bedingungen sind durchwachsen. Die Lüftung ist laut und die Temperatur oft unangenehm kühl – überwiegend im Sommer. Das Thermostat reagiert nur verzögert.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist verbesserungswürdig. Informationen zu wichtigen Themen – wie neue Mitarbeitereintritte oder Veranstaltungsorganisation – erreichen einen oft zu spät oder gar nicht. Es kam vor, dass ich als Verantwortliche für ein Event genannt wurde, ohne davon gewusst zu haben.
Gleichberechtigung
Obwohl viele Frauen im Unternehmen arbeiten, zeigt sich ein Ungleichgewicht in der Wertschätzung, insbesondere in unteren Hierarchieebenen. Das Thema Gleichberechtigung ist noch nicht ausreichend verankert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und machen oft Spaß, aber es steht nicht im Verhältnis zur Bezahlung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Cornelia WallnerHead of Human Resources
Liebe/r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir freuen uns, dass du den Kollegenzusammenhalt und unsere Benefits positiv wahrnimmst.
Gleichzeitig bedauern wir, dass andere Punkte nicht deinen Erwartungen entsprochen haben – dein Feedback hilft uns, uns weiterzuentwickeln.
Komm gerne direkt auf uns im HR-Team zu, wir sind jederzeit für dich da.
Liebe Grüße
Cornelia
Mehrfachbewertung
Hohe Arbeitsbelastung, wenig Wertschätzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei TPA Austria in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich war rund zwei Jahre im Unternehmen tätig, in der Personalabteilung. In dieser Zeit konnte ich viele Erfahrungen sammeln und hatte die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten.
Leider war die Arbeitsbelastung dauerhaft sehr hoch, und trotz großem Engagement und Einsatz wurde dies kaum anerkannt. Wer gute Leistung gezeigt hat, erhielt häufig noch mehr Aufgaben – eine faire Verteilung der Arbeitslast habe ich vermisst.
Auch der Umgang mit Mitarbeitenden in herausfordernden Phasen war für mich enttäuschend. Statt Unterstützung habe ich eher zusätzlichen Druck erlebt, was langfristig zu einer starken Belastung geführt hat.
Positiv hervorheben möchte ich einige Kolleginnen und Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit immer angenehm und unterstützend war. Insgesamt hätte ich mir jedoch mehr Wertschätzung, realistische Erwartungen und einen respektvolleren Umgang gewünscht.
Verbesserungsvorschläge
• Bessere Verteilung der Aufgaben und realistischere Zielsetzungen
• Mehr Unterstützung für Mitarbeitende in belastenden Phasen
• Offene Kommunikation und Wertschätzung für geleistete Arbeit
Gehalt/Benefits
Es hieß immer, dass leistungsbezogen bezahlt wird, bei Gehaltsgesprächen jedoch hieß es dann immer, dass es an Berufserfahrung fehlt, obwohl teilweise die selbe Leistung erbracht wurde, wie von Kolleginnen und Kollegen mit mehr Berufserfahrung - ein Widerspruch in sich. Das Gehalt entsprach definitiv nicht der Leistung, die erbracht wurde.
Vorgesetztenverhalten
Bezieht sich auf die damalige Führungskraft
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Cornelia WallnerHead of Human Resources
Liebe/r ehemalige:r Kolleg:in,
danke für dein Feedback!
Es freut uns, dass du damals einige positive Aspekte wahrgenommen hast, wie eigenverantwortliches Arbeiten und interessante Aufgaben.
Auch die von dir erwähnte kollegiale und respektvolle Zusammenarbeit ist nach wie vor ein prägendes Element unserer Unternehmenskultur.
Deine Bewertung bezieht sich auf Erfahrungen aus einer Zeit, die stark von der damaligen Führungssituation und den individuellen Rahmenbedingungen geprägt war. Führungskultur entwickelt sich kontinuierlich weiter, und wir legen heute besonderen Wert auf einheitliche Standards, transparente Prozesse und offene Kommunikation.
Seit deinem Austritt vor zwei Jahren hat sich unser Unternehmen deutlich verändert: Im Frühjahr 2025 wurde die Personalabteilung personell und strukturell neu aufgestellt.
Eine kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung ist uns ein zentrales Anliegen und wir schätzen dein Feedback sehr!
Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Liebe Grüße
Cornelia
Chaoten mit unrealistischen Vorstellungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei TPA Austria in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nix, außer Schmerzensgeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles, außer Schmerzensgeld
Verbesserungsvorschläge
Dringend und schnell einheitliche Strukturen schaffen und Partner nachschicken auch in Betriebswirtschaft.
Arbeitsatmosphäre
Nur Druck nach unten ausüben
Image
Seit dem "Kakao" nicht mehr
Work-Life-Balance
Es besteht ein enormer Leistungsdruck
Gehalt/Benefits
Eher gutes Schmerzensgeld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur am Papier
Vorgesetztenverhalten
Da müsste ganz dringend geschult werden. Unter Partnern wird viel toleriert, aber darunter nur Stress und Druck.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro
Kommunikation
nur fordern nix geben
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Cornelia WallnerHead of Human Resources
Liebe/r ehemalige Kolleg:in,
vielen Dank für Dein indirektes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Deine Zeit bei TPA nicht Deinen Erwartungen entsprochen hat. Wir nehmen Deine Rückmeldung über diesen Kommunikationskanal ernst und sehen diese als Beitrag zur Weiterentwicklung unseres Unternehmens.
Die pauschale Bezeichnung als „Chaoten“ empfinden wir als wenig differenziert. In einem vielfältigen Team wie unserem treffen unterschiedliche Persönlichkeiten, Arbeitsstile und Meinungen aufeinander – diese Vielfalt sehen wir als Stärke und Chance für Zusammenarbeit und Innovation.
Wir arbeiten laufend daran, unsere Strukturen zu verbessern und ein Umfeld zu schaffen, in dem durch konstruktive Kritik Veränderungen angestoßen werden. Sollte der Zugang zu Deiner Führungskraft für Dich herausfordernd gewesen sein, bedauern wir das sehr. Unser HR-Team stand zur Deiner aktiven Zeit im Unternehmen und steht auch jetzt allen Mitarbeiter:innen unterstützend zur Seite, um gemeinsam Lösungen zu finden.
Wir sind offen für Verbesserungsvorschläge und laden auch ehemalige Kolleg:innen herzlich dazu ein, mit uns in den Dialog zu treten – sei es, um offene Fragen zu klären oder einfach zum Austausch über mögliche Impulse für unsere Weiterentwicklung.
Bitte um dein geschätztes Feedback, ob du dieses Angebot annehmen möchtest, wir haben jederzeit ein offenes Ohr für Dich.
Liebe Grüße,
Cornelia
Mehrfachbewertung
Eigentlich ein tolles Unternehmen mit Potential für "mehr"...
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TPA Austria in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird immer versucht für den Mitarbeiter alles zu machen....
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
teilweise mangelnde Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Klarere Strukturen und Zuständigkeiten...
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Cornelia WallnerHead of Human Resources
Liebe/r Kolleg:in,
vielen Dank für die tolle Bewertung und das konstruktive Feedback!
Wir freuen uns sehr über die positiven Rückmeldungen und nehmen die Hinweise zur Kommunikation und zu klareren Strukturen sehr ernst. Wir arbeiten laufend daran, uns weiterzuentwickeln und sind jederzeit offen für einen persönlichen Austausch.
Melde dich gerne direkt bei mir oder meinen Kolleg:innen – oder komm einfach bei uns im 6. Stock vorbei. Dann können wir gemeinsam über die angesprochenen Themen sprechen und nach passenden Verbesserungen suchen.
Liebe Grüße
Cornelia
Große Firma großer Stress
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Administration / Verwaltung bei TPA Steuerberatung in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das per Du sein im ganzen Unternehmen, macht es angenehmer Vorgesetzte anzusprechen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ältere Mitarbeiter sollte nicht zu viel zu sagen haben gegenüber den neueren
Verbesserungsvorschläge
Die work life balance sollte vergesst werden, Arbeit ist nicht alles im Leben
Arbeitsatmosphäre
es wurde nicht darauf geachtet das man sich wohl und aufgenommen fühlt
Image
Angesehenes unternehmen
Work-Life-Balance
Je mehr man in der Firma war desto besser, das man ein Leben hat wurde nicht gern gesehen
Karriere/Weiterbildung
Für die höher Position ja, sonst nicht vorhanden
Gehalt/Benefits
Der normale Standard
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll Trennungen war vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Die älteren Mitarbeiter hatten einen die neuen wurden nicht darin aufgenommen
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut die älteren waren auch am längsten angestellt und hatte mehr Rechte
Vorgesetztenverhalten
Waren ganz freundlich
Arbeitsbedingungen
Schön modern, Fenster konnte man nicht aufmachen in dem Gebäude, im Sommer zu kühl wegen klima
Kommunikation
war ok aber man hatte nicht viel zu sagen
Gleichberechtigung
war oberflächlich ok
Interessante Aufgaben
Die Aufgabe waren komplex es dauerte bis man sich einarbeiten
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Arbeitgeber-Kommentar
Cornelia WallnerHead of Human Resources
Liebe/r Ex-Kolleg:in,
vielen Dank für Dein offenes Feedback und dafür, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Eindrücke mit uns zu teilen.
Auch wenn Dein Dienstverhältnis bereits im Jahr 2022 geendet hat, schätzen wir Deine Rückmeldung sehr – denn jede Meinung hilft uns, uns weiterzuentwickeln.
Wir freuen uns, dass Du die offene und persönliche Kommunikation bei uns positiv erlebt hast – ein wertschätzender Umgang auf Augenhöhe ist uns nach wie vor besonders wichtig.
Seit Deinem Austritt haben wir uns in vielen Bereichen weiterentwickelt. Besonders beim Thema Work-Life-Balance setzen wir verstärkt auf flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeit, kurzen Kernarbeitszeiten, Lernurlaub und individuellen Arbeitszeitlösungen – denn uns ist bewusst: Arbeit ist nur ein Teil des Lebens.
Der Austausch zwischen neuen und erfahrenen Kolleg:innen ist für uns ein zentraler Erfolgsfaktor. Wir fördern bewusst den Wissenstransfer und setzen auf gegenseitiges Lernen – denn nachhaltige Lösungen entstehen im Dialog auf Augenhöhe, unabhängig von Alter oder Betriebszugehörigkeit.
Darüber hinaus haben wir zahlreiche Maßnahmen gesetzt, um unsere Unternehmenskultur, die interne Kommunikation sowie die Integration neuer Kolleg:innen weiter zu stärken. Dazu zählen unter anderem gezielte Onboarding-Programme und regelmäßige Feedbackformate.
Es tut uns leid zu hören, dass Du Dich während Deiner Zeit bei uns nicht ausreichend eingebunden gefühlt hast. Das entspricht nicht unserem Anspruch an ein unterstützendes und integratives Arbeitsumfeld.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute und viel Erfolg!
Herzliche Grüße
Cornelia
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.