Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexible Arbeitszeiten
Hommeoffice
soziale Events
Teambuilding
Tolle Kollegen
Weiterbildung
Spannendes Arbeitsumfeld
Kantine mit Zuschuss
Parkplatz
Tolle Ausbildungen
Wertschätzender Umgang
Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Ich bin sehr zufrieden in diesem Unternehmen, man findet selten so einen guten Arbeitsplatz mit so viele Benefits und einem angenehmen Arbeitsklima.
- Kollegenzusammenhalt
- wertschätzender Umgang
- Benefits wie Essenszuschuss, Sprachkurse, Events, Betriebsarzt
- Flexibilität, Home Office
- Kulturelle Vielfalt
- Fortbildungsmöglichkeiten
Ein sehr angenehmer Arbeitsplatz mit einem guten Arbeitsklima
Viele Weiterbildungmöglichkeiten
Sehr faires Gehalt
Sehr gut, mit guter Kommunikation und viel Respekt
Ein Gutes Miteinander
Für mich genau richtig
Marktübliche Leistungen
In den Abteilungen stark vorhanden jedoch von den Personen stark abhängig
Sehr viel Wertschätzung
Ziele sind SMART
Grundausstattung ist Gut
Offtmals zu viel
Wer viel kann bekommt auch viel
Sehr faire Arbeitsbedingungen mit Home Office, Gleitzeitmodell etc.
Flache Hierarchie, daher nur begrenzt Aufstiegsmöglichkeiten in der Hierarchie. Die Firma unterstützt aktiv die Weiterbildung der Mitarbeiter mit eigenen Programmen
Gehalt und Sozialleistungen sind meines Erachtens branchentypisch gut
Obwohl das Geschäftsfeld aktuell im Bereich fossiler Energien ist, gibt es viele ernstgenommene Initiativen für mehr Nachhaltigkeit
Natürlich von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, insgesamt aber sehr guter Zusammenhalt
Mir sind kaum Generationenkonflikte bekannt
Wie immer personenabhängig
Durch die kleine Organisation ergeben sich für die einzelnen Personen sehr weit gefächerte Aufgabengebiete. Wenn man das mag, ist das toll.
MA und Work Life Balance sind dem Management egal!
Den MA vertrauen schenken.
Teilweise natürlich gut.
Offene Diskussionskultur. Gewissenhaftes Arbeiten.
Wachsende Bürokratie. Nicht alle Arbeitsabläufe sind schon eingespielt.
Nahezu unbekannte Firma. ABER: zur Energieversorgung in Italien und Österreich immens wichtig.
Bemüht, aber die Aufstiegsmöglichkeiten sind bei einer kleinen Firma naturgemäß überschaubar.
Meine beste Erfahrung von allen Firmen bisher.
der einzige Grund warum Mitarbiter bleiben
Guter Gehalt
Verkehrsanbindungen
Sprachbarrieren
Einfluss der Italiener
Schwaches Management
Es sollten mehr Österreicher in dem Unternehmen sein, da sich sonst das Arbeitsklima nicht besser wird...die Italiener verstehen sich natürlich.
Als deutschsprachiger in der Minderheit.
Jeder bleibt in seinem Büro, wenig Kommunikation
Es wird alles für Umwelt getan... und dann fliegen die Leute immer wieder nach Italien statt technische Lösung zu nehmen.
Viele Italiener die auch in der Küche nicht auf Englisch oder Deutsch wechseln
Modernste Ausstattung, Budget für neue Technologie vorhanden, gut angebunden
Nicht nachvollziehbare Vorgehensweise, hohe Verunsicherung der Mitarbeiter, willlkürliche Entscheidungen, persönliche Beziehungen haben hohen Stellenwert und haben Einfluss auf die Arbeit
Überbrücken von Kulturunterschieden, transparentere Entscheidungen, mehr Planung vor der Umsetzung von Projekten,
sehr große Kluft zwischen den Teams und zum Teil auch innerhalb, sehr viel Unsicherheit unter den Mitarbeitern, hohe Erwartungen ohne Unterstützung, Projekte werden oft ohne ausreichende Planung umgesetzt
Unternehmen kaum bekannt
Gleitzeit, selbstständige Terminlegung, Teleworking ist nicht möglich.
Weiterbildung wird stark gefördert und ermöglicht, kaum Aufstiegschancen durch die flache Hierarchie
Hohe Grundgehälter, gestützte Kantine, Firmenpension, Parkplatz
einzelne Projekte
Innerhalb der Teams zum Teil sehr hoch, manchmal auch zwischen den Abteilungen. Auf persönlicher Ebene oft "Cliquenverhalten"
leider oft sehr willkürliche Entscheidungen, die nicht nachvollziehbar sind und auch nicht erklärt werden. Vorgesetzte wirken oft desinteressiert und unterscheiden zwischen Mitarbeitern auf persönlicher Ebene. Überstunden werden automatisch mit guter Arbeit gleichgesetzt
sehr moderne Räumlichkeiten, neuester Stand der Technik, großzügige Arbeitsplätze, keine Großraumbüros
Probleme werden totgeschwiegen, neue Ideen werden ignoriert, sehr starkes Branchendenken ohne neuen Input zuzulassen. Es werden nur die allernotwendigsten Informationen an Mitarbeiter im letzten Moment weitergegeben.
oft unerklärliche Unterschiede, Entscheidungen oft nicht nachvollziehbar
Komplexes Aufgabengebiet, internationale Zusammenarbeit, viele Herausforderungen.
Belastende Arbeitsatmosphäre, die teilweise von Diskriminierung, Böswilligkeit und Gleichgültigkeit der VorgesetztInnen geprägt ist, daher auch keine Vertrauensbasis.
Image und Realität sind konträr.
Wenig Rücksicht auf Bedürfnisse der MitarbeiterInnen, viele Ausfälle durch psychische Belastung.
Keine Aufstiegschancen im Unternehmen intern, Weiterbildung wird gefördert, Bereitschaft dazu ist aber ausschliesslich von der Willkür der VorgesetztInnen abhängig.
Gehalt ist stark von VorgesetztInnen und dessen/ deren Verhandlungsbereitschaft abhängig. Teilweise unklare Prämienvergaben. Gestütztes Mittagessen Firmenpension und Sozialfond vorhanden.
HSEQ als wichtiges Thema, jedoch viele unnötige Flugmeilen aufgrund ineffizienter Meeting Kultur.
Notgedrungen teilweise vorhanden.
Teilweise große Wissenslücken, gepaart mit Arroganz und Gleichgültigkeit. Keine Bereitschaft Entscheidungen zu treffen.
Moderne Büroräumlichkeiten, hohe Sicherheitsstandards, helle Büroräumlichkeiten, klimatisiert, gute Verkehrsanbindung, Kantine, Dusche.
Firmenkommunikation top-down ist katastrophal, Gerüchte und Getratsche stehen im Mittelpunkt. Werte und Leitbild sind frei erfunden und werden nicht gelebt.
Einzelne MitabeiterInnen werden aufgrund von persönlichen Animositäten der VorgesetztInnen gemieden, gemobbt und benachteiligt.
Reguliertes Geschäft, wenig Abwechslung.
So verdient kununu Geld.