Transgourmet Österreich GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Sei ein Teil vom WIR-GEFÜHL!
Wer wir sind
Unsere Werte als Arbeitgeber:
Partnerschaft
Eine gute Partnerschaft ist vor allem eines: immer im Gleichgewicht. Geben und Nehmen. Freiheit und Zusammenhalt sind in einer guten Balance. Die Kraft der Gruppe stärkt den Erfolg des Einzelnen - genau wie im Team bei Transgourmet.
Verantwortung
Es gibt nicht "diesen einen" Faktor, an dem man Verantwortung festmachen kann. Sie ist eine Einstellung und Grundhaltung, die sich durch alle Unternehmensbereiche zieht und uns voll Stolz sagen lässt: Wir sind das Team Transgourmet.
Qualität - Das Beste
Wir haben höchste Ansprüche. Vor allem an uns selbst. Weil wir uns gerne und aus eigenem Antrieb weiterentwickeln und Stillstand so gar nicht zu unseren Werten passt. Im Team Transgourmet wächst man eben - am liebsten über sich hinaus.
Produkte, Services, Leistungen
Der heimische Marktführer im Bereich Gastronomie: Seit 2016 ist C+C Pfeiffer (Gründung 1862) als Transgourmet Österreich Teil des zweitgrößten Unternehmens im europäischen Abhol- und Belieferungsgroßhandel. Das traditionsreiche Unternehmen bietet das Beste für die Gastronomie, Hotellerie und Gewerbetreibende. Unsere Standorte punkten durch die bewährte Kombination aus Abholmarkt und Zustellservice. Transgourmet Kunden können aus einem rund 25.000 Artikel umfassenden Food- und Nonfood Sortiment wählen. Zum Gastronomie-Großhändler gehören auch die Premium Kaffeerösterei JAVAREI aus der Steiermark, der Wein- und Getränkefachgroßhandel Transgourmet Trinkwerk sowie die Transgourmet Cook, die exquisite Lebensmittel anbietet. Lebensmittel-Großhandel für die Gastronomie!
Perspektiven für die Zukunft
Sie erhalten eine ausgezeichnete und umfassende Einarbeitung: mit Coach, strukturiertem Einschulungsplan, Starterteffen & -mappe, usw.
Weiters bieten wir unseren Mitarbeitenden in unser Transgourmet Akademie ein "Aus- und Weiterbildungsrezepte mit Biss" - mit einem vielfältigen Angebot als Unterstützung im eigenen Fachbereich sowie zur persönlichen und methodischen Weiterentwicklung.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 584 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Was Transgourmet Österreich GmbH über Benefits sagt
Gemeinsam machen wir einen Unterschied.
Unsere ganzen großen, kleinen Extras für Sie.
Unsere Mitarbeitenden sind die beste und wertvollste Visitenkarte von Transgourmet, ihnen verdanken wir in erster Linie unseren Erfolg. Deshalb geben wir nicht nur das Beste für die Gastronomie, sondern auch für Sie. Wir bieten Ihnen nicht einfach nur ein faires Dienstverhältnis und angemessenes Gehalt, sondern legen auch großen Wert auf ein exzellentes Betriebsklima und ein Arbeitsumfeld, in dem Sie sich wohlfühlen, gerne engagieren und Verantwortung übernehmen. Die vielen kleinen und großen Extras, sozialen Leistungen und das breite Aus- und Weiterbildungsangebot, von denen Sie als Transgourmet Mitarbeitende profitieren, verstehen wir als sinnstiftende Investition in eine vertrauensvolle, gemeinsame Zukunft. So machen wir gemeinsam einen Unterschied!
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
In einer umfassenden Befragung haben wir unsere Mitarbeitenden gefragt, warum sie so gerne bei Transgourmet arbeiten.
Hier die häufigsten Nennungen:
- Menschlichkeit und wertschätzender Umgang: Sowohl mit direkten Kollegen als auch mit den Vorgesetzten.
- Nachhaltigkeit - besonders die nachhaltige Mitarbeiterführung & hochwertige Produkte
- Sicherer Arbeitsplatz und Arbeitszeiten
- in keinem anderem Handelsbetrieb hat man Samstag Nachmittag frei
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen Menschen und kein Personal. Neben der fachlichen Kompetenz ist es uns vor allem wichtig, dass Sie als Mensch zu uns passen. Wenn Sie auch noch unsere Leidenschaft für Lebensmittel teilen, sind Sie bei uns genau richtig!
Informieren Sie sich dazu gerne auf unserer Homepage! Wir sind uns sicher, dass das Richtige für Sie dabei sein wird!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Transgourmet Österreich GmbH.
Standorte
Hier finden Sie alle unsere Standorte: https://www.transgourmet.at/standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Marktleiter in Villach macht einen super Job, verständnisvoll und neutral
Bei ihm merkt man, dass er alle gleichberechtigt behandelt und wirklich ein
offenes Ohr hat und zuhört und sich dann auch um die Probleme kümmert und versucht eine Lösung zu finden.
Zum Standortleiter sag ich lieber nichts mehr.
Klar deffinierte Aufgaben, Ziele und Schwerpunkte. Der Zusammehalt um diese zu erreichen und das Gefühl Teil eines großen Ganzen zu sein.
Das Unternehmen wächst ständig und ist zukunftsorientiert/ Gute Karriere Chancen
Umfangreiche Einschulung und gutes Investment in die Mitarbeiter
Die Arbeitszeiten sind super
Mitarbeiter Preise im Coffee&Snack
Was Mitarbeitende schlecht finden
Durch das doch relativ raschen Wachstum der letzten Jahre ist das mit gewissen Strukturen so eine Sache.
Aber Verbesserungsvorschlägeä dazu hätte ich auch keine
Super cooler klasse Job würde den gleich weiter empfehlen geh echt sehr gerne arbeiten Dienstzeit sind perfekt Kollegen u Chef sind fair kann man echt nix sagen
Nörgler haben noch immer eine gewisse Plattform um das Team du schwächen.
Dafür arbeiten unsere Führungskräfte einfach zu hart.
Kritik wird nicht ernstgenommen, man tut zwar so als würde man daran arbeiten, wurde dabei schon längst wieder vergessen
Ich arbeite nicht gern , schwere Job. Nicht gut Ich arbeite nicht gern , schwere Job. Nicht gut bezahlt
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz zwischen Zentrale und Standorten wäre aus meiner Sicht ein wichtiger Schritt, um die tatsächlichen Abläufe besser nachvollziehbar zu machen und Fehlentwicklungen frühzeitig zu erkennen. Führungskräfte sollten stärker auf einen einheitlichen und fairen Umgang mit Mitarbeitern achten und Entscheidungen klarer und nachvollziehbarer kommunizieren.
Zudem wäre es sinnvoll, stärker in die Weiterbildung und Entwicklung der Mitarbeiter zu investieren, da hier in den letzten Jahren aus meiner Sicht Einsparungen spürbar waren. Auch eine konsequentere und wertschätzendere Anerkennung von Ideen und Leistungen ...
Mitarbeiter Rabatte besser im Internet aufschlüsseln. Hab schon öfters versucht die Tabelle mit den knapp 250 Artikel mit den Mitarbeiter Preisen anzusehen aber es ist alles zu unübersichtlich und kaum strukturiert
Und mal anschreiben wann und wo der betriebsarzt anzutreffen wäre.
Und irgendwie beim bewerbungsprozess oder sonst wo anzuschreiben dass des firmenrad erst ab 3 jahren im Betrieb möglich ist. Des wusste damals nicht einmal die Assistentin des Standort Leiters (lt eigerner aussage)
Wenn man das Gespräch sucht, wäre ein Rückruf vielleicht gut gewesen. Vorallem wenn man es aktiv anbietet. Ist nicht passiert, und mittlerweile lege ich da auch keinen Wert mehr drauf. Vielleicht sucht man das Gespräch mit MA die nachweislich gut gearbeitet haben und plötzlich "ausscheiden" mal aktiver und lässt sich nicht immer vom Standort abspeisen. Würde wohl vieles erklären.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Transgourmet Österreich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Alter ist keine Errungenschaft deshalb wird jeder gleich behandelt und immer mit dem nötigen Respekt.
Es würde mir nicht auffallen dass hier etwas nicht korrekt ist
Wir sind ein noch relativ junges Team!
Jeder wird an und aufgenommen im Team
man schaut auf jeden Mitarbeiter
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Transgourmet Österreich ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 103 Bewertungen).
Ich muss hier leider viele Sterne abziehen, leider fand ab Juni rum kaum bis keine Kommunikation mehr statt. Vorher hatte ich jede Woche eine Besprechung mit meinem Vorgesetzten, wo Alles Wichtige besprochen
wurde. Das fand dann immer weniger statt, bis es komplett weg gefallen ist.
Irgendwann wurde mir dann mitgeteilt, das meine direkten Vorgesetzen gerade sehr wenig Zeit für mich hätten, und das ich deswegen an die ML "abgegeben" werde. Auch hier wurde es nich besser, sondern eher schlechter, da ...
Naja... man bespricht Sachen und es wird abgemacht das man es sich ansieht & nachfragt, bekommt aber nie eine Rückmeldung, wenn man dann nachfragt heißt es Nein ist nicht möglich.
Infos die den ganzen Standort betreffen wurden selten weitergeleitet, sind jedoch auf auf dem Weg zur Besserung, weiter so!
Sehr schlecht immer wieder kehrende Probleme
Kann noch verbessert werden
Die Kommunikation war aus meiner Sicht ausbaufähig. Im Team funktionierte sie meist gut, zwischen den Führungsebenen und Standorten fehlte jedoch häufig Transparenz und Klarheit. Entscheidungen wurden nicht immer nachvollziehbar oder rechtzeitig kommuniziert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 81 Bewertungen).
Auch die Sparmaßnahmen der letzten zwei Jahre haben aus meiner Sicht dazu geführt, dass insbesondere bei Weiterbildungsmaßnahmen für Mitarbeiter Einsparungen spürbar waren, während sich die Veränderungen im Bereich der Führungsebene weniger deutlich gezeigt haben.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren schlecht, mit den alten Führungskräften gab es klare Gespräche über Unterstützung und auch schiftlich niedergelegt, doch mit der neuen Führung waren diese plötzlich hinfällig und wurden nicht weiter berücksichtigt.
Wenn man will stehen einem alle Türen offen. Mit der Transgourmet Akademie haben wir Weiterbildungsmaßnahmen auf ganz hohem Niveau.
Bei uns sind auch Kollegen, die als Lehrling begonnen haben und nun Abteilungsleiter sind -alles is möglich.
Top,ich konnte mich vom Kommissionierer, zum Aussendienst Mitarbeiter mit Gebietsverantwortung entwickeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Transgourmet Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Transgourmet Österreich besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Transgourmet Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 571 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 337 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Transgourmet Österreich als eher modern.
Puls
Stimmung diese Woche
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.