Unsere Werte als Arbeitgeber:
Partnerschaft
Eine gute Partnerschaft ist vor allem eines: immer im Gleichgewicht. Geben und Nehmen. Freiheit und Zusammenhalt sind in einer guten Balance. Die Kraft der Gruppe stärkt den Erfolg des Einzelnen - genau wie im Team bei Transgourmet.
Verantwortung
Es gibt nicht "diesen einen" Faktor, an dem man Verantwortung festmachen kann. Sie ist eine Einstellung und Grundhaltung, die sich durch alle Unternehmensbereiche zieht und uns voll Stolz sagen lässt: Wir sind das Team Transgourmet.
Qualität - Das Beste
Wir haben höchste Ansprüche. Vor allem an uns selbst. Weil wir uns gerne und aus eigenem Antrieb weiterentwickeln und Stillstand so gar nicht zu unseren Werten passt. Im Team Transgourmet wächst man eben - am liebsten über sich hinaus.
Der heimische Marktführer im Bereich Gastronomie: Seit 2016 ist C+C Pfeiffer (Gründung 1862) als Transgourmet Österreich Teil des zweitgrößten Unternehmens im europäischen Abhol- und Belieferungsgroßhandel. Das traditionsreiche Unternehmen bietet das Beste für die Gastronomie, Hotellerie und Gewerbetreibende. Unsere Standorte punkten durch die bewährte Kombination aus Abholmarkt und Zustellservice. Transgourmet Kunden können aus einem rund 25.000 Artikel umfassenden Food- und Nonfood Sortiment wählen. Zum Gastronomie-Großhändler gehören auch die Premium Kaffeerösterei JAVAREI aus der Steiermark, der Wein- und Getränkefachgroßhandel Transgourmet Trinkwerk sowie die Transgourmet Cook, die exquisite Lebensmittel anbietet. Lebensmittel-Großhandel für die Gastronomie!
Sie erhalten eine ausgezeichnete und umfassende Einarbeitung: mit Coach, strukturiertem Einschulungsplan, Starterteffen & -mappe, usw.
Weiters bieten wir unseren Mitarbeitenden in unser Transgourmet Akademie ein "Aus- und Weiterbildungsrezepte mit Biss" - mit einem vielfältigen Angebot als Unterstützung im eigenen Fachbereich sowie zur persönlichen und methodischen Weiterentwicklung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 560 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Firmenwagen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtGemeinsam machen wir einen Unterschied.
Unsere ganzen großen, kleinen Extras für Sie.
Unsere Mitarbeitenden sind die beste und wertvollste Visitenkarte von Transgourmet, ihnen verdanken wir in erster Linie unseren Erfolg. Deshalb geben wir nicht nur das Beste für die Gastronomie, sondern auch für Sie. Wir bieten Ihnen nicht einfach nur ein faires Dienstverhältnis und angemessenes Gehalt, sondern legen auch großen Wert auf ein exzellentes Betriebsklima und ein Arbeitsumfeld, in dem Sie sich wohlfühlen, gerne engagieren und Verantwortung übernehmen. Die vielen kleinen und großen Extras, sozialen Leistungen und das breite Aus- und Weiterbildungsangebot, von denen Sie als Transgourmet Mitarbeitende profitieren, verstehen wir als sinnstiftende Investition in eine vertrauensvolle, gemeinsame Zukunft. So machen wir gemeinsam einen Unterschied!
In einer umfassenden Befragung haben wir unsere Mitarbeitenden gefragt, warum sie so gerne bei Transgourmet arbeiten.
Hier die häufigsten Nennungen:
- Menschlichkeit und wertschätzender Umgang: Sowohl mit direkten Kollegen als auch mit den Vorgesetzten.
- Nachhaltigkeit - besonders die nachhaltige Mitarbeiterführung & hochwertige Produkte
- Sicherer Arbeitsplatz und Arbeitszeiten
- in keinem anderem Handelsbetrieb hat man Samstag Nachmittag frei
Wir suchen Menschen und kein Personal. Neben der fachlichen Kompetenz ist es uns vor allem wichtig, dass Sie als Mensch zu uns passen. Wenn Sie auch noch unsere Leidenschaft für Lebensmittel teilen, sind Sie bei uns genau richtig!
Informieren Sie sich dazu gerne auf unserer Homepage! Wir sind uns sicher, dass das Richtige für Sie dabei sein wird!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Transgourmet Österreich GmbH.
Hier finden Sie alle unsere Standorte: https://www.transgourmet.at/standorte
Die Arbeitszeit finde ich sehr gut. Ich arbeite auch gerne in der Firma Kaffee und Snack finde ich auch gut mit die Preise oben in der Kantine gratis Kaffee und trinken finde ich super. Das Essen ist auch günstig, obwohl es nicht mehr so besonders gut ist.
Handel ist Wandel und ja bei Transgourmet tut sich laufend etwas, aber genau das macht es interessant. Es ist kein Job wo jeden Tag alles gleich ist und gleich bleibt sondern es immer wieder Veränderungen gibt. Genau das finde ich so toll an Transgourmet.
Die verschiedenen Möglichkeiten die man hat für eine Chance zum Aufstieg
Umfangreiche Einschulung und gutes Investment in die Mitarbeiter
Die Wertschätzung ihren MA gegenüber
Das Führungskräfte so viel verdienen ein Auto,Telefon und noch Prämien erhalten und alle Freiheiten haben, Homeoffice ob effizient gearbeitet wird ist nicht wichtig dabei und der normale Angestellte wird klein gehalten und alles gekürzt.
Teilbereiche des Standortes funktionieren sehr schlecht zeigt man Missstände auf wird es klein geredet. Markt und Logistik Führungskräfte untragbar.
Das nicht jeder Mitarbeiter gleich behandelt wird und man dies deutlich von der Marktleitung zu spüren bekommt wenn man nicht der "Liebling" ist.
Nörgler haben noch immer eine gewisse Plattform um das Team du schwächen.
Dafür arbeiten unsere Führungskräfte einfach zu hart.
Das Unternehmen Transgourmet ist ein super Arbeitgeber, doch die Filiale in Bruck an der Mur kam von dem Regen in die Traufe.
Mitarbeiter Rabatte besser im Internet aufschlüsseln. Hab schon öfters versucht die Tabelle mit den knapp 250 Artikel mit den Mitarbeiter Preisen anzusehen aber es ist alles zu unübersichtlich und kaum strukturiert
Und mal anschreiben wann und wo der betriebsarzt anzutreffen wäre.
Und irgendwie beim bewerbungsprozess oder sonst wo anzuschreiben dass des firmenrad erst ab 3 jahren im Betrieb möglich ist. Des wusste damals nicht einmal die Assistentin des Standort Leiters (lt eigerner aussage)
Wenn man das Gespräch sucht, wäre ein Rückruf vielleicht gut gewesen. Vorallem wenn man es aktiv anbietet. Ist nicht passiert, und mittlerweile lege ich da auch keinen Wert mehr drauf. Vielleicht sucht man das Gespräch mit MA die nachweislich gut gearbeitet haben und plötzlich "ausscheiden" mal aktiver und lässt sich nicht immer vom Standort abspeisen. Würde wohl vieles erklären.
Kritik = Verbesserungspotenzial:
Firma wächst, es kommen dadurch immer mehr Anforderungen von immer mehr Abteilungen - viele zu erledigende Tätigkeiten nur noch durch indirekte Kommunikation.
Man merkt mittlerweile den Kostendruck immer stärker, was sich an der Mitarbeiteranzahl leider widerspiegelt
Insgesamt hoher Druck (zu viel)
Die Voraussetzungen für die Auswahl der Führungskräfte werden sicher laufend verbessert . Einziger Wermutstropfen —wenn Führungskräfte in einigen Bereichen nicht nach den Richtlinien des Unternehmens agieren sollte der übergeordnete Vorgesetzte nicht nichts tun sondern das Ganze wieder in geordnete Bahnen lenken
Der am besten bewertete Faktor von Transgourmet Österreich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Alter ist keine Errungenschaft deshalb wird jeder gleich behandelt und immer mit dem nötigen Respekt.
Wäre schön, die älteren ein bisschen zu entlasten und die jungen mehr einzusetzen
Wir sind ein noch relativ junges Team!
Alle werden gleich behandelt und es werden auch immer wieder ältere Menschen eingestellt.
Einwandfrei
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Transgourmet Österreich ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 97 Bewertungen).
Ich muss hier leider viele Sterne abziehen, leider fand ab Juni rum kaum bis keine Kommunikation mehr statt. Vorher hatte ich jede Woche eine Besprechung mit meinem Vorgesetzten, wo Alles Wichtige besprochen
wurde. Das fand dann immer weniger statt, bis es komplett weg gefallen ist.
Irgendwann wurde mir dann mitgeteilt, das meine direkten Vorgesetzen gerade sehr wenig Zeit für mich hätten, und das ich deswegen an die ML "abgegeben" werde. Auch hier wurde es nich besser, sondern eher schlechter, da ...
man erfährt wichtige Sachen immer erst über den Klatsch und Tratsch anstatt sie direkt vom Vorgesetzten zu erfahren (Abteilungsleitung)
Pure Katastrophe es hat sich nichts gebessert sondern verschlimmert.
Sehr schlecht immer wieder kehrende Probleme
Nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 72 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren schlecht, mit den alten Führungskräften gab es klare Gespräche über Unterstützung und auch schiftlich niedergelegt, doch mit der neuen Führung waren diese plötzlich hinfällig und wurden nicht weiter berücksichtigt.
wird zwar groß angepriesen, aber nicht umgesetzt
Für jeden ist Weiterbildung möglich
Laufende Weiterbildun
Interene Weiterbildungen wurden immer angeboten und dann auch sehr gut durch teilweise externe Firmen durchgeführt.
