Basierend auf Daten aus 344 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Transgourmet Österreich die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 588 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
344 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Überstunden sind kein Fremdwort, aber bei Mitarbeitern wird darauf geschaut, das diese als ZA abgegolten werden. Den Mitarbeiter freuts :)
Wenn man seit beginn an, immer das gleiche Team hat, hervorragend
Im Allgemeinen gut.
Nichts desto trotz, sollten die Probleme der Mitarbeiter nicht ignoriert werden, sondern Lösungen ausgearbeitet werden.
Zu starker Fokus auf Einsparungen. Kostenreduzierung steht teilweise über Qualität, Effizienz oder langfristiger Entwicklung.
Ausgeprägtes Micromanagement,zu starke Kontrolle von Details und einzelnen Arbeitsschritten, wenig Entscheidungsfreiraum.
Geringes Vertrauen in die Eigenverantwortung der Mitarbeitenden. Entscheidungen werden häufig kontrolliert oder erneut hinterfragt.
Kurzfristiges Denken.
Einsparungen werden stärker gewichtet als nachhaltige Verbesserungen.
Erschwerte Entscheidungsprozesse – durch häufige Rückfragen und Kontrollen können Abläufe langsamer werden.
Zu wenig Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und Motivation. Kontrolle und Kostendruck können Eigeninitiative und Engagement beeinträchtigen.