27 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
27 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 Bewertungen von Bewerbern
Ein mehrmonatiger Bewerbungsprozess bis zum Hearing, erzeugt persönliche Erwartungen die am Ende enttäuscht werden.
Bewerber/inHat sich 2026 bei Transgourmet Österreich GmbH in Traun als Außendienst/Innendienst beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ein Bewerbungsprozess über nahezu drei Monate, mit insgesamt drei Vorstellungsgesprächen und einem abschließenden Hearing vor vier Entscheidungsträgern, erscheint mir für eine Position im operativen Außendienst ausgesprochen unverhältnismäßig.
Schließlich sprechen wir nicht über die Besetzung einer Geschäftsführungs- oder leitenden Managementposition, sondern über eine verantwortungsvolle Tätigkeit am Kunden.
Nachdem ich bereits mit drei der vier Entscheidungsträger persönliche Gespräche geführt hatte und diese durchweg positiv verliefen, durfte ich davon ausgehen, dass meine beruflichen Qualifikationen und meine Persönlichkeit grundsätzlich den Anforderungen entsprechen. Im Vertrauen auf diese Entwicklung habe ich während dieser Zeit sogar zwei andere berufliche Möglichkeiten ausgeschlagen.
Umso befremdlicher empfinde ich es, dass letztendlich offenbar die Einschätzung eines einzelnen Entscheidungsträgers hinsichtlich meiner vermeintlich unzureichenden Weinkenntnisse ausschlaggebend gewesen sein soll – basierend auf lediglich zwei fachbezogenen Fragen und einer fiktiven Verkaufssituation.
Mehr als drei Jahrzehnte praktische Erfahrung in der gehobenen Gastronomie und Hotellerie, langjährige Verantwortung im F&B-Management sowie umfassende Kenntnisse im Getränkeeinkauf, in der Kalkulation und insbesondere im Umgang mit anspruchsvollen Gästen und Geschäftspartnern lassen sich meines Erachtens nicht anhand zweier Weinfragen beurteilen.
Produkt- und Sortimentskenntnisse sind erlernbar. Jahrzehntelange Berufserfahrung, Menschenkenntnis, Kundenorientierung, persönliche Glaubwürdigkeit und ein gewachsenes Netzwerk innerhalb der Gastronomie hingegen nicht. Gerade im Außendienst sollten diese Eigenschaften mindestens ebenso entscheidend sein wie theoretisches Fachwissen.
Bewerbungsfragen
- Bereiten Sie bitte eine kurze Präsentation zu Ihrer Biografie, bezogen auf die
- Aufgaben der Position Verkauf und Beratung Außendienst vor.
- Was in Ihrem Leben (beruflich oder privat) hat Sie besonders stolz gemacht
- und warum?
- Was würden Sie aus beruflicher Sicht heute (wenn Sie sich nochmals
- entscheiden könnten) anders machen?
- Sie sind Außendienstmitarbeiter (m/w/d) bei Transgourmet Österreich. Sie erhalten am Montag um 10 Uhr einen Anruf Ihres regionalen Verkaufsleiters. Dieser teilt Ihnen mit, dass er ein Problem hat. Er hat mit zwei potenziellen Neukunden gesprochen, die beide noch am gleichen Tag einen Ersttermin haben wollen.
- Kunde 1: bekannte Raststation an einer Autobahn
- Kunde 2: Weinbauer mit Gastronomie
Erklärung der weiteren Schritte
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Ich habe meine Erfahfung durcj Jahrelang Praxis gesammelt.
Bewerber/inHat sich 2026 bei Transgourmet Österreich in Krems an der Donau als AL Kassa/Info beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Meine Stärke, meine Efahrungen, meine Persönlichkeit.
- Gründe zu wechsel
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Arbeitgeber-Kommentar
Andrea DornetshuberHuman Resources Managerin Transgourmet Österreich GmbH
Liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank für die tolle 5-Sterne-Bewertung und das positive Feedback zu unserem Bewerbungsprozess!
Es freut uns, dass Sie Ihre langjährige Praxiserfahrung, Ihre Stärken und Ihre Persönlichkeit im Bewerbungsverfahren einbringen konnten. Besonders schön ist es, dass wir Sie für die Position als Abteilungsleitung Kassa/Info an unserem Standort Krems gewinnen konnten.
Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit und wünschen Ihnen einen erfolgreichen Start sowie viel Freude und Erfolg in Ihrer neuen Position!
Freundliche Grüße
Andrea Dornetshuber
E-Mail: andrea.dornetshuber@transgourmet.at
Telefon +43 5 0744 1692
Das Verhalten des Recruiting-Teams habe ich als sehr unprofessionell und wenig wertschätzend empfunden
Bewerber/inHat sich 2026 bei Transgourmet Österreich GmbH in Graz als Mitarbeiter in Getränksabteilung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich war gestern bei Vorstellungssprache im Transgourmet Graz Seiersberg. Ich versuchte als Mitarbeiter in Getrankeabteilung zu bewerben aber ich ich wurde für diese Stelle wegen unzureichender Deutschkenntnisse nicht angenommen. Das wäre für mich völlig verständlich gewesen, da mein Deutsch auf dem Niveau B1/B2 ist (Ich komme aus Polen und deshalb Deutsch nicht meine Muttersprache ist). Aber die Personaler haben sich über mich lustig gemacht – sie haben zum Beispiel so getan, als ob sie die polnische Stadt nicht kennen würden, in der ich studiert habe. Außerdem haben sie mich von oben herab behandelt. Obwohl ich ihre Frage nach einem Haustier korrekt beantwortet habe, haben sie mir trotzdem ein Bild von einem Hund gezeigt, als ob ich gar nichts verstehen würde. Das war absolut unangebracht. Sie hätten mir einfach direkt sagen können, dass meine Sprachkenntnisse für die Stelle nicht ausreichen.
Bewerbungsfragen
- Welches Sprachniveau habe ich auf Deutsch?
- Warum möchte ich in Österreich und nicht in Polen arbeiten? Seit wann bin ich in Österreich?
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Arbeitgeber-Kommentar
Andrea DornetshuberHuman Resources Managerin Transgourmet Österreich GmbH
Liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit unserem Bewerbungsprozess mit uns zu teilen.
Wir schätzen offene Rückmeldungen, da sie uns die Möglichkeit geben, unsere Vorgehensweise zu reflektieren und kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Es tut uns leid zu lesen, dass Sie das Gespräch als wenig wertschätzend und unangenehm empfunden haben. Ein respektvoller und professioneller Umgang mit allen Bewerber:innen hat für uns einen hohen Stellenwert – unabhängig davon, ob es am Ende zu einer Einstellung kommt oder nicht.
Wir möchten betonen, dass es nicht unserer Absicht entspricht, Bewerber:innen herabzusetzen. Da Gespräche auch von der Wortwahl, der Ausdrucksweise und dem individuellen Verständnis einzelner Aussagen geprägt sind, ist es möglich, dass es im Zuge des Gesprächs zu Missverständnissen gekommen ist. Insbesondere wenn Deutsch nicht die Muttersprache aller Gesprächsbeteiligten ist, können Aussagen oder Bemerkungen unter Umständen anders verstanden werden, als sie ursprünglich gemeint waren. Sollte es in dieser Hinsicht zu Unklarheiten gekommen sein, bedauern wir dies.
Ihre Rückmeldung nehmen wir ernst und werden diese intern reflektieren. Gerade im Recruiting ist eine klare, respektvolle und transparente Kommunikation sowie ein gegenseitiges Verständnis besonders wichtig.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg in Österreich alles Gute und viel Erfolg.
Da uns Ihr geschildertes Erlebnis wichtig ist, möchte ich Ihnen anbieten, dass wir uns persönlich und vertraulich dazu austauschen. Wenn Sie dies wünschen, können Sie sich jederzeit gerne direkt an mich wenden. Gemeinsam können wir die Situation besprechen und Ihren Erfahrungen genauer nachgehen.
Freundliche Grüße
Andrea Dornetshuber
E-Mail: andrea.dornetshuber@transgourmet.at
Telefon +43 5 0744 1692
Sehr guter Ablauf vom Erstgespräch bis zur Entscheidung!
Bewerber/inHat sich 2026 bei Transgourmet Österreich GmbH in Graz als Außendienst beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nichts
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Arbeitgeber-Kommentar
Andrea DornetshuberHuman Resources Managerin Transgourmet Österreich GmbH
Liebe/r Bewerber/in!
Vielen Dank für die tolle Bewertung und die 5 Sterne!
Es freut uns sehr, dass Sie den Bewerbungsprozess von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Entscheidung als so positiv und professionell erlebt haben.
Wir wünschen Ihnen einen guten Start, viel Erfolg beim Onboarding und alles Gute für Ihre erste Zeit bei uns.
Schön, dass Sie Teil von Transgourmet Österreich werden!
Freundliche Grüße
Andrea Dornetshuber
E-Mail: andrea.dornetshuber@transgourmet.at
Telefon +43 5 0744 1692
Wertschätzender Bewerbungsprozess auf Augenhöhe mit Fokus auf Qualität, Teamfit und langfristige Zusammenarbeit
Bewerber/inHat sich 2026 bei Transgourmet Österreich GmbH in Traun als HR-Manager mit Fokus auf strategisches und operatives Recruiting beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess bei Transgourmet war durchgehend professionell, transparent und wertschätzend gestaltet. Besonders positiv hervorheben möchte ich, dass die auf der Karriereseite kommunizierte Rückmeldezeit von drei Tagen in meinem Fall tatsächlich eingehalten wurde. Bereits drei Tage nach meiner Bewerbung wurde ich telefonisch kontaktiert und zu einem persönlichen Gespräch eingeladen.
Sämtliche Gesprächspartner nahmen sich ausreichend Zeit für einen offenen und gegenseitigen Austausch. Neben den fachlichen Qualifikationen wurde erkennbar großer Wert auf den persönlichen und kulturellen Fit gelegt. Dabei hatte ich jederzeit das Gefühl, dass nicht einfach nur eine Position besetzt werden soll, sondern bewusst nach der Person gesucht wird, die langfristig am besten zur Rolle und zum Team passt.
Der Bewerbungsprozess selbst war sehr strukturiert aufgebaut und umfasste mehrere Gesprächsrunden, ein Hearing mit Präsentations- und Spontanaufgabe, ein Kennenlernen des Teams sowie ein persönliches Gespräch mit der Geschäftsführung. Durch die verschiedenen Stationen erhielt ich einen sehr guten Einblick in die zukünftigen Aufgaben, die Unternehmenskultur sowie die Zusammenarbeit innerhalb des Teams.
Besonders positiv empfand ich die Professionalität und Wertschätzung in allen Gesprächen. Man merkt, dass sich nicht nur die HR-Abteilung, sondern auch die Geschäftsführung persönlich intensiv mit der Auswahl neuer Mitarbeiter beschäftigt und großen Wert auf einen langfristigen Teamfit sowie eine nachhaltige Besetzung der Position legt.
Hervorheben möchte ich außerdem das Preboarding. Bereits mehrere Wochen vor dem Eintritt erhielt ich ein Willkommenspaket mit kleinen Goodies, einer Informationsbroschüre zu Benefits, wichtigen Unternehmenskennzahlen und Hintergrundinformationen sowie einer persönlichen Begrüßung durch den Geschäftsführer. Darüber hinaus wurde bereits vor dem ersten Arbeitstag ein strukturierter Einarbeitungsplan vorbereitet. Dadurch entstand frühzeitig das Gefühl, willkommen zu sein und optimal auf den Start vorbereitet zu werden.
Verbesserungspotenzial sehe ich lediglich bei kleineren Punkten im Bewerbungsprozess bzw. der Candidate Experience.
Insgesamt habe ich den Bewerbungsprozess als außergewöhnlich professionell, strukturiert und wertschätzend erlebt und konnte einen sehr positiven Eindruck von Transgourmet als Arbeitgeber gewinnen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Andrea DornetshuberHuman Resources Managerin Transgourmet Österreich GmbH
Liebe/r zukünftige Mitarbeiter/in,
herzlichen Dank für Ihre ausführliche und außerordentlich positive Bewertung sowie die Zeit, die Sie sich für dieses detaillierte Feedback genommen haben.
Es freut uns sehr, dass Sie unseren Bewerbungsprozess als professionell, transparent und wertschätzend erlebt haben. Besonders schön ist es für uns zu lesen, dass die von uns angestrebten Werte – Kommunikation auf Augenhöhe, gegenseitiger Respekt und eine nachhaltige Personalentscheidung – während des gesamten Auswahlprozesses spürbar waren.
Ihr Feedback bestätigt unseren Anspruch, nicht nur fachliche Qualifikationen zu bewerten, sondern auch den persönlichen und kulturellen Fit in den Mittelpunkt zu stellen. Wir sind überzeugt, dass langfristiger Erfolg dann entsteht, wenn sowohl die fachlichen Anforderungen als auch die Zusammenarbeit im Team und die gegenseitigen Erwartungen bestmöglich zusammenpassen.
Dass Sie die einzelnen Stationen unseres Auswahlprozesses – von den Gesprächen über das Hearing bis hin zum Kennenlernen des Teams und der Geschäftsführung – als strukturiert und hilfreich für einen umfassenden Einblick wahrgenommen haben, freut uns besonders.
Ebenso bedanken wir uns für die positiven Worte zu unserem Preboarding. Unser Ziel ist es, neuen Kolleg:innen bereits vor dem ersten Arbeitstag das Gefühl zu vermitteln, willkommen zu sein und bestmöglich auf ihren Start vorbereitet zu werden.
Gleichzeitig danken wir Ihnen auch für den Hinweis auf mögliche Verbesserungspotenziale in der Candidate Experience. Auch bei sehr positiven Rückmeldungen sehen wir solche Anregungen als wertvolle Chance, unsere Prozesse kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Für Ihren bevorstehenden Start bei Transgourmet wünschen wir Ihnen bereits heute einen erfolgreichen Einstieg. Wir freuen uns sehr, Sie bald als Teil unseres HR-Teams begrüßen zu dürfen und auf die gemeinsame Zusammenarbeit.
Freundliche Grüße
Andrea Dornetshuber
E-Mail: andrea.dornetshuber@transgourmet.at
Telefon +43 5 0744 1692
Schneller, strukturierter Prozess auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2026 bei Transgourmet Österreich GmbH in Traun beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge! Tatsächlich einer der professionellsten Prozesse in dem ich jemals war. Schnelles Feedback, ehrlicher Austausch und strukturierte Prozesse. Weiter so!
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Andrea DornetshuberHuman Resources Managerin Transgourmet Österreich GmbH
Liebe/r Bewerber/in!
Vielen Dank für Ihr großartiges Feedback und die positive Bewertung unseres Bewerbungsprozesses.
Es freut uns sehr zu hören, dass Sie den Austausch als professionell, ehrlich und auf Augenhöhe erlebt haben. Besonders Ihr Lob für die schnelle Kommunikation und die strukturierte Gestaltung des Prozesses bedeutet uns viel – genau darauf legen wir großen Wert.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrung zu teilen. Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und weiterhin viel Erfolg!
Freundliche Grüße
Andrea Dornetshuber
E-Mail: andrea.dornetshuber@transgourmet.at
Telefon +43 5 0744 1692
Einfach nur Professionell
Bewerber/inHat sich 2025 bei Transgourmet Österreich GmbH in Wels als RVL beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine
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Andrea DornetshuberHuman Resources Managerin Transgourmet Österreich GmbH
Liebe/r Kollege/in!
Vielen Dank für Ihr großartiges Feedback und die Zeit, die Sie sich für den Bewerbungsprozess genommen haben!
Es freut uns sehr, dass Sie den Bewerbungsprozess als professionell empfunden haben und wir Sie für unser Team in Wels gewinnen konnten.
Wir wünschen Ihnen einen erfolgreichen Start und freuen uns auf die gemeinsame Zusammenarbeit!
Liebe Grüße
Andrea Dornetshuber
Top Arbeitgeber. Vom Erstgespräch über den ersten persönlichen Termin mit dem RVKL.Bis zum Hearing mit HR und dem NVKL.
Bewerber/inHat sich 2025 bei Transgourmet Österreich GmbH in Brunn am Gebirge als Aussendienst beworben.
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Keine.... die machen alle einen tollen Job
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Andrea DornetshuberHuman Resources Managerin Transgourmet Österreich GmbH
Liebe/r Bewerber/in!
Vielen Dank für Ihre großartige Bewertung und Ihr tolles Feedback!
Es freut uns sehr zu hören, dass Sie den gesamten Bewerbungsprozess – vom Erstgespräch bis hin zum Hearing – als so positiv und professionell erlebt haben. Ihr Lob ist eine schöne Bestätigung für unser Recruiting- Team sowie für alle Beteiligten.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg!
Freundliche Grüße
Andrea Dornetshuber
E-Mail: andrea.dornetshuber@transgourmet.at
Telefon +43 5 0744 1692
0-8-15-Absagen ohne echten Mehrwert
Bewerber/inHat sich 2025 bei Transgourmet Österreich GmbH in Traun als Bereichsleiter Marketing beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Klar kommunizieren, warum man einem Bewerber wirklich absagt, keine Standard-Floskeln, die gar nicht zutreffen, auf Nachfrage reagieren statt Bewerber ignorieren.
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Arbeitgeber-Kommentar
Andrea DornetshuberHuman Resources Managerin Transgourmet Österreich GmbH
Liebe/r Bewerber/in !
Vielen Dank für Ihr Feedback.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie den Eindruck gewonnen haben, unsere Absage sei wenig individuell und nicht nachvollziehbar gewesen. Wir verstehen, wie viel Zeit und Mühe in einer Bewerbung steckt und schätzen Ihr Interesse an einer Mitarbeit bei uns.
Tatsächlich haben wir bisher auf die Position "Bereichsleitung Marketing" über 100 Bewerbungen erhalten. In einem solchen Prozess müssen wir sehr sorgfältig auswählen, wen wir in die engere Auswahl nehmen – das bedeutet leider auch, dass wir nicht mit allen Bewerber:innen ein persönliches Gespräch führen können.
Wir stellen sicher, dass jede Bewerbung zuverlässig beantwortet wird, auch wenn es uns bei der Vielzahl an Bewerbungen leider nicht immer möglich ist, individuell auf jede einzelne einzugehen.
Sollten Sie zu Ihrer Bewerbung noch ein konkretes Feedback wünschen, können Sie gerne unsere Recruiterin Daniela Niedermair direkt unter der Telefonnummer +43 664/88 126 358 kontaktieren – wir sind offen für einen Austausch.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen
Andrea Dornetshuber
E-Mail: andrea.dornetshuber@transgourmet.at
Telefon +43 5 0744 1692
Merkwürdiges Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2022 bei Transgourmet Österreich GmbH in Seiersberg als Verkauf Außendienst beworben.
Verbesserungsvorschläge
Nachdem ich mein eigenes Bewerbungsgespräch bei Transgourmet eigentlich schon wieder vergessen habe ist mir meine Erfahrung durch eine kürzlich Bewertung bei Kununu wieder in Erinnerung gekommen und daher möchte ich sie nachträglich auch kommentieren.
Ich finde es ist schade das eine Führungsperson beim Bewerbungsgespräch so agiert als wäre das etwas ,was es ,,halt‘‘ auch zu erledigen gilt. Wenn ich einen Bewerber vor mir sitzen habe könnte man schon auch sein eigenes Unternehmen gut ins Licht rücken–in dem Sinn das man dem Bewerber das Unternehmen etwas besser vorstellt und dadurch noch mehr das Verlangen weckt dort Arbeiten zu wollen. Wenn der Bewerbungsakt erst mühsam hervorgekramt wird und der Gesprächspartner irgendwie total unvorbereitet wirkt– na ja!
Was mich dort auch etwas irritiert hat. Auf meine Bitte -vor diesem Gespräch- um einen Termin am frühen Nachmittag ( da ich selbst als Verantwortlicher in einem Betrieb der Gemeinschaftsverpflegung zeitlich sehr eingegrenzt war)wurde mir gesagt.Am Nachmittag geht so ein Gespräch sowieso nicht .Ich verstehe es insofern nicht warum ,weil für mich jeder Tag in Ordnung gewesen wäre.
Hier wäre in diesem Unternehmen das an und für sich einen guten Ruf hat noch Schulungsbedarf gegeben.
.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
Andrea DornetshuberHuman Resources Managerin Transgourmet Österreich GmbH
Liebe/r ehemalige/r Bewerber/in!
Vielen Dank für Ihr Feedback und dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Eindrücke aus dem Bewerbungsprozess mitzuteilen, auch wenn Ihre Bewerbung schon einige Zeit zurückliegt.
Es tut uns leid zu hören, dass Ihr Bewerbungsgespräch nicht den Standards entsprochen hat, die wir uns als Unternehmen setzen.
Besonders der Punkt, dass unser Unternehmen nicht gut ins Licht gerückt wurde, ist für uns ein wichtiger Hinweis. In einem Bewerbungsgespräch möchten wir nicht nur Sie als Bewerber/in besser kennenlernen, sondern auch unser Unternehmen bestmöglich präsentieren, damit Sie sich ein fundiertes und transparentes Bild machen können. Wenn uns das in Ihrem Fall nicht gelungen ist, entspricht das nicht unserem Anspruch - und dafür möchten wir uns entschuldigen.
Ihre Hinweise, insbesondere zu unserer Vorbereitung auf das Gespräch und zur Flexibilität bei der Terminwahl, nehmen wir ebenfalls sehr ernst.
Es freut uns jedoch, dass Sie den guten Ruf unseres Unternehmens positiv hervorheben. Wir arbeiten kontinuierlich daran, dass dieser Ruf auch im Bewerbungsprozess spürbar ist.
Sollten Sie Interesse an einem Austausch haben, stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung, um mehr über Ihre Erfahrungen zu hören. Dies hilft uns, weiter an uns zu arbeiten.
Meine Kontaktdaten: andrea.dornetshuber@transgourmet.at, Tel.: +43 5 0744 1692
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihren weiteren beruflichen Weg.
Liebe Grüße
Andrea Dornetshuber
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.