Nicht zum empfehlen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit den Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz speziell bei den Vertriebszielen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht, da die Abteilungen nicht zusammen arbeiten.
Jeder schaut auf seinen persönlichen Vorteil!
Prämien System undurchsichtig.
Kommunikation
Welche?
Kollegenzusammenhalt
Große Gruppenbildungen, kein wirklicher Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Nur wenn die Zahlen passen!
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch
Interessante Aufgaben
Keine
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird groß geschrieben, wenig davon zu spüren.
Image
Kein gutes Image nach außen, Vertriebsmitarbeiter werden als sehr arrogant wahrgenommen.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Ex-Kollege/in!
Vielen Dank für Ihr Feedback!
Es tut mir leid, dass Sie offensichtlich diese Erfahrung gemacht haben.
Bezüglich Prämiensystem unserer Vertriebsmitarbeitenden möchte ich anmerken, dass wir sehr bemüht sind, unser System so transparent und nachvollziehbar wie möglich zu gestalten. Daher gibt es neben einer schriftlichen Prämienvereinbarung zusätzlich noch eine persönliche monatliche Auswertung über den Grad der Zielerreichung.
Weiters werden unsere Jahresprämien jährlich österreichweit einheitlich gestaltet. Diese setzen sich aus zwei Bereichen zusammen: einerseits aus den Schwerpunktprämien (Kundenbetreuung, Neukundenakquise, Verkaufsschwerpunkte zB. Fleisch) und andererseits aus der Planerreichungs- bzw. DB-Überschuss - Prämie.
Schade finde ich persönlich, dass Sie mit der Work-Life-Balance nicht zufrieden waren. Denn gerade in diesem Bereich wurde in letzter Zeit einiges umgesetzt. Unter anderem wurden die meisten All-In-Verträge durch Gleitzeitverträge ersetzt bzw. wird bei den restlichen All-In-Verträgen sehr genau geprüft, ob die Überzahlung die geleisteten Überstunden auch wirklich deckt.
Weiters bekommen alle Mitarbeitende ab dem 7. Beschäftigungsjahr zusätzlich eine 6. Urlaubswoche (für Mitarbeitende ab dem 50. Lebensjahr bereits nach 3 Jahren Unternehmenszugehörigkeit).
Da wir Feedback generell sehr ernst nehmen, würde ich gerne auch auf Ihre restlichen Kritik-Punkte eingehen, dazu bräuchte ich jedoch noch genauere Fakten.
Daher kontaktieren Sie mich bitte:
Tel. +43 5 0744 1692,
E-Mail: andrea.dornetshuber@transgourmet.at
Worauf Sie sich dabei in jedem Fall verlassen können: Mit den bei unserem Austausch erhaltenen Informationen werde ich absolut vertraulich umgehen. Ihre Anonymität bleibt jederzeit gewahrt.
Freundliche Grüße und alles Gute auf Ihrem weiteren Weg!
Andrea Dornetshuber