Transped, eines der besten familiengeführten Unternehmen Tirols.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Offenheit und Zugänglichkeit der Geschäftsführung sowie aller Führungskräfte und die Möglichkeit, offen und konstruktiv über alle Themen zu diskutieren.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wünschenswert, wenn das Unternehmen regelmäßiger und proaktiver mit seinen Mitarbeitenden kommunizieren würde, insbesondere mit denjenigen, die täglich zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen, sowie mit langjährigen Mitarbeitenden. Dies würde das Zugehörigkeitsgefühl stärken, ihr Engagement wertschätzen und ihre langfristige Verbundenheit mit dem Unternehmen fördern.
Darüber hinaus sollte die Gehaltsstruktur transparent an die jeweilige Position, die individuelle Leistung und die Betriebszugehörigkeit gekoppelt werden. Diese Kriterien sollten für alle Mitarbeitenden klar kommuniziert und konsequent angewendet werden, um Fairness zu gewährleisten, Missverständnisse zu vermeiden und das Vertrauen in das Unternehmen nachhaltig zu stärken.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird allgemein als sehr gut bewertet. Besonders positiv werden die netten und sehr offenen Kolleginnen sowie die hellen Büros hervorgehoben.
Image
Gut, jedoch mit Verbesserungspotenzial nach oben.
Work-Life-Balance
Hier wird weniger angeboten, obwohl man aufgrund des wunderschönen Umfelds der Tiroler Berge, das uns zur Verfügung steht, mehr tun könnte.
Karriere/Weiterbildung
In der Disposition bestehen Karrieremöglichkeiten, beispielsweise zum Traffic Manager oder Division Manager. In anderen Abteilungen sind die Entwicklungsperspektiven hingegen deutlich eingeschränkter. Es wäre daher wichtig, abteilungsübergreifend mehr attraktive Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten zu schaffen, um die Motivation und langfristige Bindung der Mitarbeitenden zu fördern.
Gehalt/Benefits
Das Gehaltssystem ist grundsätzlich vorhanden, sollte jedoch stärker an Leistung, Betriebszugehörigkeit und weitere relevante Kriterien gekoppelt werden, um die Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber zu erhöhen und die Motivation der Mitarbeitenden zu stärken.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da wird weniger angeboten; hier könnte man mehr tun.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt bei Transped ist hervorragend. Die Kolleginnen und Kollegen haben stets gut zusammengehalten und sich gegenseitig unterstützt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr offen und freundlich.
Vorgesetztenverhalten
Im Allgemeinen gut, vor allem im Vertrieb und in einigen Abteilungen der Disposition. In einigen Abteilungen besteht Bedarf an einer besseren Führungskultur, um den Mitarbeitern mehr Selbstständigkeit und Bewusstsein zu ermöglichen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut, auch wenn die aktuelle Lage auf dem europäischen Markt den Logistiksektor insgesamt vor Herausforderungen stellt.
Kommunikation
Die Kommunikation ist zufriedenstellend, könnte jedoch verbessert werden. Aus meiner Sicht besteht insbesondere gegenüber den Mitarbeitenden Nachholbedarf. Es sollte eine proaktivere Kommunikationskultur etabliert werden, um alle Mitarbeitenden besser zu erreichen und Missverständnisse zu vermeiden.
Gleichberechtigung
Vielfalt ist in allen Bereichen vorhanden, von der Disposition bis zum Sales. Viele Frauen haben bei uns Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Es werden sehr interessante Aufgaben geboten, insbesondere durch die Multifunktionalität in allen Bereichen.