Transped 

Europe 

GmbH

Bewertung

Liebe/r Kolleg:in,

vielen Dank für dein Feedback und die Darstellung deiner Sicht. Wir schätzen jede Meinung und nehmen jede Kritik an, um uns stetig zu verbessern.

Wir bedauern es sehr zu hören, wie deine Wahrnehmung u.a. in Bezug auf die Kommunikation ist. Diversity, Offenheit und Klarheit sind wichtige Bausteine in unserem Unternehmen. Auch die offene und transparente Kommunikation, um jeden Mitarbeiter/in die Möglichkeit zu geben Fragen zu stellen, steht bei uns im Vordergrund und ist wichtiger Bestandteil unserer Firmenkultur. Bei uns hat jede/r Mitarbeiter/in Zugriff auf die Informationen die er braucht, um im Sinne des Unternehmens verantwortlich und selbstständig arbeiten zu können. In den letzten Monaten haben wir einige Änderungen eingeführt und umgesetzt, denn uns liegt die Zufriedenheit aller Mitarbeiter/innen am Herzen. In unseren regelmäßigen Town Hall Meetings werden mit unseren Mitarbeitern (online & vor Ort) alle wichtigen Updates zum Thema Unternehmen-Strategie und Zukunftspläne transparent besprochen. In dem Q&A Teil hat jeder Mitarbeiter/innen die Gelegenheit seine/ihre Fragen direkt an unsere Geschäftsführung zu stellen, wozu die Mitarbeiter/innen auch stets gefördert werden. In unserer offenen Gesprächskultur legen wir Wert darauf, miteinander anstatt übereinander zu sprechen. Dadurch können wir sicherstellen, dass unsere Mitarbeiter/in immer im Mittelpunkt der bestehenden Veränderungen bleiben.


Leider können wir den Punkt „Gleichberechtigung“ nicht nachvollziehen, da uns als Unternehmen eine faire und wettbewerbsfähige Entlohnung und Chancengleichheit sehr wichtig sind. Nachdem dein Feedback im öffentlichen Raum steht, möchten wir etwas zu diesem Punkt festhalten: Wir haben im Unternehmen 24 verschiedene Nationen, viele davon in führenden Aufgaben von Teamleitung über Dispo- , Traffic und Frächter Management, von Projekt- bis Bereichsverantwortungen - auf unsere internationale Unternehmenskultur & Atmosphäre sind wir sehr stolz. Respekt und Toleranz sind uns deshalb ein großes Anliegen – bei uns sind als Menschen alle gleich, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Hautfarbe, Religion oder sexueller Orientierung. Um die Unklarheiten in deiner Bewertung aufzulösen, möchten wir dich gerne zu einem Gespräch einladen. Wir haben immer ein offenes Ohr - sowohl für Kritik, als auch Vorschläge…


Den Vorwurf des Mobbings nehmen wir sehr ernst. Setzt dich bitte mit uns unter hr@transped.at in Verbindung - wir möchten deine Hinweise näher besprechen.
Alle von dir angesprochenen Punkte werden wir natürlich an unser Management Team weiterleiten, dieses wird sich damit auseinandersetzen.

Wir wünschen dir das Beste.
HR Team