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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 86 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Die einfache und Bodenständige Art der Kommunikation.
- Die Freiheiten welche den Mitarbeitern gegeben wird.
- Man kann sehr viele eigenständige Entscheidungen treffen.
.... die spannenden Aufgaben, die Gleichberechtigung und die flache Hierarchie.
Ich spüre dass ich als Mitarbeiter ernst genommen werde.
Pace can be sometimes demanding, put team atmosphere make it managable
good onboarding and traning programm, everybody is nice and helpful
Sehr nette und hilfsbereite Arbeitsgemeinschaft
Was Mitarbeitende schlecht finden
leider sind manche Abteilungen, die wirklich Verständnis haben sollten und die Mitarbeiter unterstützen sollten nicht wirklich immer korrekt gewesen
Schlecht eigentlich nicht allerdings das man als Praktikant nicht so lange arbeiten muss
The relocation offer was generous, the salary package could be higher.
Früh Aufstehen (:
At this stage, I have no complaints. The company has been supportive and professional throughout my training period
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wünschenswert, wenn das Unternehmen regelmäßiger und proaktiver mit seinen Mitarbeitenden kommunizieren würde, insbesondere mit denjenigen, die täglich zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen, sowie mit langjährigen Mitarbeitenden. Dies würde das Zugehörigkeitsgefühl stärken, ihr Engagement wertschätzen und ihre langfristige Verbundenheit mit dem Unternehmen fördern.
Darüber hinaus sollte die Gehaltsstruktur transparent an die jeweilige Position, die individuelle Leistung und die Betriebszugehörigkeit gekoppelt werden. Diese Kriterien sollten für alle Mitarbeitenden klar kommuniziert und konsequent angewendet werden, um Fairness zu gewährleisten, Missverständnisse zu ...
I spent one month at the company and later decided to accept another opportunity outside of Tyrol that better matched my current career plans. I had a positive experience with the team,
Das man in so kleinen Pausen zwischen der Arbeitszeit mehr Snacks gibt damit man top arbeiten kann
Momentan bin ich relativ zufrieden
mehr Verständnis, bessere Bezahlung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Transped Europe ist Arbeitsatmosphäre mit 4,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Vorgesetzen sind immer hilfsbereit und haben ein offenes Ohr. Sehr familiäre und wertschätzende Atmosphäre und Hands on Mentalität von den Vorgesetzen. Ziele werden klar kommuniziert. Durch neue Strukturen wird auch versucht, dass alle Mitarbeiter das gleiche Ziel verfolgen.
Friendly, encouraging and supportive
I feel valid in the company
Die Arbeitsatmosphäre wird allgemein als sehr gut bewertet. Besonders positiv werden die netten und sehr offenen Kolleginnen sowie die hellen Büros hervorgehoben.
Arbeitsatmosphäre ist gut, Kollegen sind sehr nett und Hilfsbereit, ein tolles Internationales Team.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Transped Europe ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
leider zu wenig für die erwartete Leistung
es könnte aufjedenfall ein wenig mehr sein
Mindestlohn ist das Gehalt für die junge Ausländer, die neu in Österreich sind und keine Ahnung von der Arbeitsbedingungen und Gelegenheiten in Tirol haben. Es gibt am Anfang Raum für eine Verhandlung. Wenn es aber zum Prämien geht, muss man darauf aufpassen! Nicht gerecht und vom Tisch abhängig!
Nach dem Kontrakterschließung sind Gehaltserhöhungen sehr schwierig zu bekommen.
In Tirol zahlen die meisten Firmen mehr
Leider im Gegensatz zur Konkurrenz sehr niedriger Grundlohn.
Auch nach mehreren Jahren wenn man nicht nachfragt würde sich dieser nicht ändern und wenn ist jeder Euro hart erkämpft.
Zeigt leider das man keine Wertschätzung zu Erfahren Mitarbeiter hat.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
In der Disposition bestehen Karrieremöglichkeiten, beispielsweise zum Traffic Manager oder Division Manager. In anderen Abteilungen sind die Entwicklungsperspektiven hingegen deutlich eingeschränkter. Es wäre daher wichtig, abteilungsübergreifend mehr attraktive Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten zu schaffen, um die Motivation und langfristige Bindung der Mitarbeitenden zu fördern.
First-Aid courses and german courses are offered regularly. i would say career growth depends on the individual, i see promotions are common
Eine Umfassende Einschulung, vor allem für Quereinsteiger eine Tolle Möglichkeit auf eine Abwechslungsreiche Karriere.
Möglichkeiten um sich weiterzubilden und aufzusteigen
Ja es wird einem perfekt gezeigt wie der Job geht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Transped Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Transped Europe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Transped Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 84 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 42 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Transped Europe als eher modern.
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Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
Transped Europe
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Transped Europe
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik