Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Transped Holding die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Interne Neuigkeiten und Änderungen werden eher spät und wenig detailliert kommuniziert.
Eher bescheiden, ergibt sich Zwangsläufig durch den hohen Personalwechsel
In letzter Zeit verließen viele langjährige Mitarbeiter das Unternehmen, die Personalfluktuation ist generell sehr hoch (ca. ein Fünftel des letztjährigen Personalstamms verließ die Firma).
Der Abteilungsleiter war immer fair und unterstützte, wo er nur konnte.
Abwechslungsreich, zwischendurch immer mal zu wenig zu tun.
Deutliche Mehrklassengesellschaft, ohne Vitamin B keinerlei Boni, Mobbing an der Tagesordnung, auch wenn es das laut der Führungsetage in der Firma nicht gibt.
Je nach Abteilung, mein Vorgesetzter war fair und lobend.