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Vorstellungsgespräche

5 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,7
Score-Details

5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Beworben als Lehrling im travel Europe in Stans

4,9
Bewerber/inHat sich 2024 als Lehrling beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Keine

Bewerbungsfragen

  • Ob ich schon einmal gereist bin oder ob ich mich auskenne mit reisen und Thema Büro
  • Hauptschulabschluss, Lehrling
  • Nein

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Mag. Georg Spötl, Head of Marketing Communications
Mag. Georg SpötlHead of Marketing Communications

Vielen lieben Dank für das tolle Feedback zu unserem Bewerbungsprozess und die fantastische Bewertung. Das freut uns sehr :)

Liebe Grüße aus Stans

Bewerbungsprozess veraltet, zeugt nicht gerade von Fortschritt ...

2,0
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

- Personen sollten sich bei Bewerber vorstellen, man wüsste schließlich gerne, mit wem man es zu tun hat ...
- Keine Flexibilät bei Vereinbarung des Termin für Bewerbungsgespräch
- Ungemütliche Atmosphäre ab der ersten Minute, hier kann man sich nicht wohlfühlen


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Danke für deine Rückmeldung, auch wenn sie für uns sehr negativ ist. Wir legen sehr großen Wert darauf, dass wir sowohl unseren bestehenden aber auch unseren zukünftigen Mitarbeitern eine angenehme und respektvolle Atmosphäre bieten. Umso mehr tut es uns leid, dass du dich bei deinem Bewerbungsgespräch nicht wohl gefühlt hast. Da die Vorstellung des Unternehmens inklusive einer kurzen Vorstellung der eigenen Person fixe Bestandteile unserer Bewerbungsgespräche sind, verwundert es uns, dass du eine gegenteilige Erfahrung machen musstest. Es ist schade, dass wir dich nicht als neues Mitglied des TE-Teams gewinnen konnten und wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.

Sehr angenehmer, offener, freundlicher und ehrlicher Bewerbungprozess.

4,4
Bewerber/inHat sich 2019 als Systemadministrator beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Flexibilität bei Verträgen, es gibt nicht nur den Einheitsbreiangestelleten.

Bewerbungsfragen

  • Es wurden typische Fragen über Qualifikationen gestellt.
  • Es wurden typische Fragen zum Werdegang gestellt.
  • Initial wurden Phrasen in Englisch gefordert, welche aber kein Problem darstellen sollten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für Ihre tolle Bewertung. Es ist uns sehr wichtig, dass sich unsere potentiellen neuen Mitarbeiter direkt bei uns wohlfühlen. Aus diesem Grund legen wir auch sehr viel Wert auf den besagten offenen und ehrlichen Bewerbungsprozess. Schön, dass Sie unser Zusammentreffen als angenehm empfunden haben.

Es gibt in unserem Unternehmen ein durchgängiges Gleitzeitmodell, das von allen Mitarbeitern gerne angenommen und als sehr angenehm empfunden wird. Da es sich um eine unternehmensweit einheitliche Vereinbarung handelt, können und wollen wir hier aus Fairnessgründen für einzelne Personen keine Ausnahme machen. Wir hoffen hier auf Ihr Verständnis, bedauern jedoch sehr, dass Sie sich schlussendlich nicht für uns entschieden haben.

schlechtes Bewerbungsgespräch

2,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2017 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Leider keine Rückmeldung bekommen!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Danke für Ihre Rückmeldung. Uns ist sehr wichtig, dass wir sowohl unseren aktuellen als auch unseren zukünftigen Mitarbeitern eine angenehme Atmosphäre bieten. Umso mehr tut es uns leid, dass Sie sich bei Ihrem Gespräch mit uns nicht wohl gefühlt haben.

Aktuell dauert unser Entscheidungsprozess ab Eintreffen einer Bewerbung bis zur Zu- oder Absage durchschnittlich acht Arbeitstage. Auf Bewerbungen nicht zu antworten entspricht absolut nicht unserer Firmenphilosophie. Es muss uns wohl ein Fehler unterlaufen sein, für den wir uns hiermit von Herzen entschuldigen.

In der Firma war ich Praktiken. Ich habe mich sehr gefreut. Viele sympatische Leute. Professionelle Firma.

5,0
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Danke für dein tolles Feedback. Schön, dass dir die Zeit bei uns so gut gefallen hat und du viele positive Eindrücke mitgenommen hast. Wir freuen uns immer über tatkräftige und motivierte Unterstützung. Besonders engagierte Praktikanten merken wir uns oftmals als potentielle Mitarbeiter von morgen vor.

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