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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 96 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Essenszulage
- Diensthandy
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibilität
Freiräume
- ... dass, Getränke (egal ob Wasser, Mineral, Softdrinks, Kaffee etc.) gratis zur Verfügung standen (auch für Praktikant:innen). Ich meine, das gibt es nicht überall! Habe ich wirklich sehr geschätzt!!
- ... dass, Home-Office sowie Gleitzeit angeboten wird.
- ... dass es diverse Rabatte (Restaurants etc.) gibt.
- ... dass, ein freundlicher, geschätzter Umgang gepflegt wird.
Ich finde es sehr gut, dass man im Gleitzeitmodell seine Zeiten selbst einteilen kann und ich finde es gut, dass man, wenn man ein Anliegen hat oder Wünsche immer über alles reden kann und dann gemeinsam Lösungen findet. Außerdem ist das arbeiten im Team sehr motivierend und man lernt schnell.
Das Büro ist auch sehr modern und geräumig.
Das besonders gute Arbeitsklima.
Es hat mir sehr gefallen, dass ich als Praktikantin so viel lernen durfte und auch viele Aufgaben bekommen habe. Ich durfte sogar einige Benefits nutzen, wie zum Beispiel die Gleitzeitregelung, eine Essenszulage und Mitarbeiter-Events (FoodFair).
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt wenig auszusetzen. Kommt man mit der Entlohnung zurecht, eigentlich ein Vorzeigebetrieb.
- ... dass, ein wenig eine Freund:innenwirtschaft gelebt wird, z. Bsp. Verwandte werden eingestellt - ohne den Bewerbungsverlauf großartig durchlaufen zu müssen und, dass sie sich dann Vorteile rausnehmen dürfen --> wirkt auf nicht-verwandte Angestellte unfair
nicht direkt schlecht, und eigentlich ist sie ja positiv (wie oben erwähnt), aber bei einer derart flachen Hierarchie wie bei uns hat man fast keine Aufstiegsmöglichkeiten (außer jemand kündigt oder arbeitet in einer bestimmten Abteilung oder es wird ein neuer Bereich geschaffen)
Ich habe keine gefunden,
ich habe das Unternehmen vor einiger Zeit verlassen. im Unternehmen ist Mobbing an der Tagesordnung. ich würde nie mehr in dieses Unternehmen zurück kehren. auch ist das offene Ohr , von dem man hier des Öfteren liest nicht vorhanden.
Verbesserungsvorschläge
Ich fände es toll, wenn die Firma unter jungen Leuten mehr Bekanntheit erlangen würde. Jetzt, wo ich wieder zurück in der Ausbildung bin, fällt mir auf, dass viele TravelEurope nicht kennen und leider auch nicht den Unterschied zwischen einem Reisebüro und einem Reiseveranstalter.
Gegen Reibungsverluste: mehr ein Auge darauf, die richtigen Leute zusammenzubringen.
- Eventuell klarere Regeln für das Home-Office aufsetzen, d.h. Wie oft in der Woche? Wann ist HO (nicht) möglich? - Mir kam vor, das wurde nach Lust und Laune (vielleicht ist auch so gewollt, ich weiß es nicht) entschieden und weniger arbeitstechnisch.
Mehr Transparenz bei wichtigen Entscheidungen von Seiten der Geschäftsführung - manchmal werden wichtige Dinge erst im aller letzten Moment kommuniziert und hier werden auch die Meinungen von jahrelangen Mitarbeitern nicht einbezogen (wäre schön, wenn wir auch gefragt werden - es muss unserem Rat dann nicht gefolgt werden, aber wir haben ja auch unsere Erfahrung). :)
Ich brauche fur meiner Arbeit besser Organization
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Travel Europe Reiseveranstaltungs ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Schönes, angenehmes Büro
Modernes, freundliches Bürogebäude mitten in einem kleinen Tiroler Dorf mit Blick ins Grüne. Glas und Holz schaffen eine angenehme helle Umgebung, in der es sich fokussiert arbeiten lässt. Die Firmenleitung ist in vielen Details sichtlich um ein gutes Arbeitsumfeld bemüht.
Die technische Ausstattung könnte definitiv erneuert werden bzw. modernere Arbeitslaptops für Homeoffice etc. bereitgestellt werden. Teilweise sind die Programme schon sehr veraltet - wir befinden uns aber gerade in einer Umstrukturierungsphase und es werden viele Programme derzeit rundum erneuert
Ein Betriebsgebäude, welches sehr viele Vorteile bietet. Dadurch dass das Gebäude lichtdurchflutet ist, ruhig gelegen in ländlichem Raum, bietet es für die Mitarbeiter eigentlich ideale Bedingungen. Auch der Arbeitsplatz selbst ist angenehm und gut ausgestattet.
Wir arbeiten in einem sehr modernen Bürogebäude und ich hatte Probleme mit meiner Bandscheibe und es wurde mir sofort ein für mich angenehmer Tisch besorgt den ich verstellen kann.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Travel Europe Reiseveranstaltungs ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Teilweise fand ich, dass die Kommunikation besser laufen hätte können.
Die Kommunikation der GF in Richtung Mitarbeiter lässt manchmal zu Wünschen übrig.
ausbaufähig - da kann aber jeder einzelne sofort etwas verbessern und mithelfen.
Es muss mehr an offener Kommunikation gearbeitet werden
In der Vergangenheit nicht so aber das ändert sich jetzt schon sehr positiv
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten sind eher spärlich und wenn, dann unwesentlich besser bezahlt. Wobei es hier Ausnahmen in einzelnen Abteilungen gibt. Angebote auch in punkto Weiterbildung.
Aufstiegsmöglichkeiten sind sehr gering, flache Hierarchien
Bildungskarenz nicht möglich
Wenn man Studienreisen in verschiedenste Länder in Europa zur Weiterbildung zählen kann, sind sie DAS große Plus von TE. Außerdem Möglichkeiten Fremdsprachen zu erlernen (zu verbessern).
Karriere: da eher flache Hierarchie, nicht so viele Aufstiegsmöglichkeiten.
Die Firma bietet immer wieder Kurse für die Mitarbeiter an ( Sprachkurse, Exel - Word etc etc, nicht im Haus selber aber bei Wifi und die Kosten werden von der Firma übernommen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Travel Europe Reiseveranstaltungs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Travel Europe Reiseveranstaltungs besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Travel Europe Reiseveranstaltungs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 91 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Travel Europe Reiseveranstaltungs als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Unternehmenskultur
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Travel Europe Reiseveranstaltungs
Branchendurchschnitt: Tourismus
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Tourismus