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Travel Europe Reiseveranstaltungs 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score81 Bewertungen
89%89
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

61%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 74 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Operations Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø29.900 €
Sales Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø34.800 €
Praktikant:in3 Gehaltsangaben
Ø18.400 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Travel Europe Reiseveranstaltungs
Branchendurchschnitt: Tourismus/Gastronomie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Travel Europe Reiseveranstaltungs
Branchendurchschnitt: Tourismus/Gastronomie
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

TRAVEL EUROPE - der führende Spezialist für Gruppenreisen in Europa.

In unserer Tiroler Firmenzentrale machen wir seit mehr als 30 Jahren Urlaub. Die Betonung liegt allerdings auf dem Wörtchen „machen“. Jeden Tag planen und organisieren wir Reisen und haben uns so vom kleinen Tiroler Familienbetrieb zu einem international tätigen Reiseveranstalter entwickelt.

Mit mehr als 200 Mitarbeitern, 16 Außenstellen in ganz Europa und einem modernen Firmensitz in Stans in Tirol zählen wir zu den führenden Spezialisten im Sektor für Bus- und Fluggruppenreisen. Neben vielfältigen Tätigkeitsbereichen zeichnet sich unser Unternehmen vor allem durch seine flexible Arbeitszeitgestaltung sowie die zahlreichen Mitarbeiter-Benefits aus.

mehr Infos unter karriere.traveleurope.cc

Produkte, Services, Leistungen

Gruppenreisen in Europa

Perspektiven für die Zukunft

„Kaum eine Branche ist so spannend und abwechslungsreich wie die Reise- und Tourismusbranche. Wir suchen dynamische und begeisterungsfähige Wegbegleiter für unser Ziel: die Nr. 1 in unseren Märkten zu bleiben.“

Kennzahlen

Mitarbeiter200

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    84%84
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • RabatteRabatte
    73%73
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    73%73
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    71%71
  • EssenszulageEssenszulage
    65%65
  • BarrierefreiBarrierefrei
    60%60
  • DiensthandyDiensthandy
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    51%51
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    48%48
  • KantineKantine
    44%44
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    31%31
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    26%26
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • CoachingCoaching
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6

Was Travel Europe Reiseveranstaltungs GmbH über Benefits sagt

  • VERPFLEGUNG: Zuschuss zum Mittagessen sowie kalte und warme Getränke in unserer Cafeteria
  • ZUKUNFTSVORSORGE: jährliche Beiträge sowohl in eine (Er-)Lebensversicherung als auch in eine private Pensionskasse
  • FITNESS: Kostenlose Nutzung des Fitnessstudios Kraftquelle in Stans
  • SCHWARZBRUNN SPA: Kostenlose Nutzung des Spa Bereichs im 4★sup Hotel Schwarzbrunn in Stans
  • KINDERBETREUUNG: unterstützende Beiträge für die Kinderbetreuung in der Gemeinde Stans
  • IMPFAKTION: regelmäßige Impfungen wie Zecken-, Grippe- & Hepatitisimpfungen
  • SOCIAL EVENTS: Wander- & Skitage, Grillabend und eine legendäre Weihnachtsfeier
  • SMARTPHONE: Smartphone zur privaten Nutzung inklusive Telefonkosten ab 2 Jahren Betriebszugehörigkeit
  • TEAM-BUILDING: Events für einzelne Teams oder das ganze Unternehmen
  • WEITERBILDUNG: unterstützende Beiträge für jeweilige Spezialgebiete
  • SONDERKONDITIONEN: Ermäßigungen für Mitabeiter:innen bei ausgewählten Kooperationspartnern

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Abwechslungsreiche Arbeit
  • Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Familiäres Klima und flache Hierarchien
  • Modernes Bürogebäude
  • Attraktive Social Benefits

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Einkauf, Verkauf, Reiseorganisation, Kundenbetreuung, Produktentwicklung, Angebotslegung, Vertragsverhandlungen, Finanzmanagement, Softwareentwicklung, Marketing

Gesuchte Qualifikationen

Fremdsprachen (Englisch, Französisch, Spanisch)
touristische/kaufmännische Ausbildung

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Travel Europe Reiseveranstaltungs GmbH.

  • Mag. Gudrun Scheifinger

  • Was solltest du im Gepäck haben? Begeisterung für die Reisebranche, Motivation und Fremdsprachen.
    Sende uns ein individuelles Anschreiben und deine vollständigen Bewerbungsunterlagen.

  • Es ist uns wichtig, dass du nicht nur mit deiner Qualifikation, sondern auch als individueller Charakter in unser Team passt. Daher legen wir sehr viel Wert auf ein persönliches Gespräch mit dir. Das Bewerbungsgespräch soll aber auch dir Klarheit über deine nächsten beruflichen Schritte verschaffen. Also nutze es, um deine Fragen, Vorstellungen und Erwartungen offen zu formulieren. Wir freuen uns darauf – und beißen nicht.

  • Persönliches Gespräch

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

sehr um die Mitarbeiter bemüht, es gibt viele sehr gute Mitarbeiterbenefits (gratis Spa im Schwarzbrunn, vergünstigte Parktarife Flughafen München, Handytarife, gratis Getränke und Cafeteria in der Firma, ...)
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Mir hat sehr gut gefallen, dass ich als Praktikantin wirklich etwas lernen durfte und nicht nur bspw. zum Kaffee holen eingesetzt wurde.
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Wir sind mit den Chefleuten auf einer guten persönlichen Ebene und Sie haben immer ein offenes Ohr für einen
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Viele Benefits, nette Stimmung im Büro, gratis Getränke (warm und kalt)
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Das Model der Gleitzeit
Küche
Die Zusammenarbeit untereinander
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 41 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

ich habe das Unternehmen vor einiger Zeit verlassen. im Unternehmen ist Mobbing an der Tagesordnung. ich würde nie mehr in dieses Unternehmen zurück kehren. auch ist das offene Ohr , von dem man hier des Öfteren liest nicht vorhanden.
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Kommunikation, Wertschätzung der Mitarbeiter
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manchmal fehlende Förderung für wirkliches Produkt-Know-how: es sollten öfter Studienreisen angeboten werden oder die Möglichkeit geschaffen werden, die verkauften Produkte vor Ort zu testen/ kennen zu lernen
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Gehen nur langsam mit der Zeit, Gehälter müssen steigen für Mitarbeiter die nicht befördert werden können
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nicht so gut fand ich das es in der Corona Zeit ein bisschen mit der Kommunikation gehappert hat
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 28 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Firma öffnet sich gerade für Veränderungen und versucht noch moderner und offener zu werden. Das ist sehr gut. Hier muss ehrgeizig weitergearbeitet werden. Benefits und Gehalt: Auf jeden Fall ein Bereich, den man etwas attraktiver gestalten sollte, damit man die Mitarbeiter noch länger an den Betrieb binden kann. (z.B. Dauer der Dienstjahre koppeln an zusätzliche Benefits oder Prämien etc.)...
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motivierte Mitarbeiter mehr belohnen (nicht nur Gehalt oder Benefits) mit Aufstiegsmöglichkeiten oder wichtigeren Aufgaben, Geschäftsreisen, wichtige Meetings etc.
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Besser Auswahl der Teamleiter; Teamleiter sollten nicht nach Anzahl der höheren Dienstjahre, sondern nach besserer Eignung gewählt werden.
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An die TeamleiterInnen: PraktikantInnen in den anderen Teams, für die während des Praktikums Aufgaben erledigt werden, kurz vorstellen.
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Es sollte mehr individuell auf Mitarbeiter eingegangen werden und aktiv Weiterentwickkungsmaßnahmen angeboten werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 25 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Travel Europe Reiseveranstaltungs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Bei Katenzrückkehrern bleiben nur noch Basisarbeiten übrig und keine Leitungsposition
3
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Gerade langjährigen Mitarbeitern wird viel Vertrauen entgegengebracht.
5
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Absolut in Ordnung. Man muss sich aber zuerst mal als Jüngerer selbst bemühen, speziell wenn man neu ist in einer Firma, um nicht arrogant aufzutreten. Natürlich gibt es immer überall schwierigere und einfachere Charaktere .....
4
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Hier wird kein Unterschied vom Alter gemacht. ich persönlich bin 58 Jahre und wurde nie respektlos behandelt und umgekehrt auch nicht
5
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Gerade die erfahrenen Ma werden von der GF sehr geschätzt
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Travel Europe Reiseveranstaltungs ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Die Kommunikation der GF in Richtung Mitarbeiter lässt manchmal zu Wünschen übrig.
3
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ausbaufähig - da kann aber jeder einzelne sofort etwas verbessern und mithelfen.
3
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Es muss mehr an offener Kommunikation gearbeitet werden
2
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Interne Kommunikation sollte noch etwas verbessert werden.
Kommunikation nach außen mit Kunden - passt meistens sehr gut!
3
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In der Vergangenheit nicht so aber das ändert sich jetzt schon sehr positiv
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 15 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Wenn man Studienreisen in verschiedenste Länder in Europa zur Weiterbildung zählen kann, sind sie DAS große Plus von TE. Außerdem Möglichkeiten Fremdsprachen zu erlernen (zu verbessern).
Karriere: da eher flache Hierarchie, nicht so viele Aufstiegsmöglichkeiten.
4
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Die Firma bietet immer wieder Kurse für die Mitarbeiter an ( Sprachkurse, Exel - Word etc etc, nicht im Haus selber aber bei Wifi und die Kosten werden von der Firma übernommen
5
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Aufstiegsmöglichkeiten sind sehr gering, flache Hierarchien
3
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Bildungskarenz nicht möglich
2
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Abteilungswechsel ermöglichen es seinen individuellen Karriereweg innerhalb des Unternehmens zu gehen
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen