Travel Europe als attraktiver Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
sehr um die Mitarbeiter bemüht, es gibt viele sehr gute Mitarbeiterbenefits (gratis Spa im Schwarzbrunn, vergünstigte Parktarife Flughafen München, Handytarife, gratis Getränke und Cafeteria in der Firma, ...)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
manchmal fehlende Förderung für wirkliches Produkt-Know-how: es sollten öfter Studienreisen angeboten werden oder die Möglichkeit geschaffen werden, die verkauften Produkte vor Ort zu testen/ kennen zu lernen
Verbesserungsvorschläge
es sollte mehr Anreize für beruflichen Aufstieg geben da die Hierarchien im Unternehmen generell schon sehr flach sind und es kaum Weiterbildungsmöglichkeiten in derselben Abteilung gibt
Arbeitsatmosphäre
junge und freundliche Mitarbeiter, lockere und entspannte Arbeitsatmosphäre, Arbeiten im Team
Kommunikation
lockere und offene Kommunikation in allen Bereichen, von Team zu Team und in allen Abteilungen.
Kollegenzusammenhalt
gemeinsames Miteinander und Arbeiten im Team anstatt in Konkurrenz
Work-Life-Balance
super Work-Life-Balance: Gleitzeitsystem, flexible Arbeitszeiten im Team, frei einteilbare Nachmittage, 5 Wochen Urlaub und verlängerte Wochenenden
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden in wichtige Firmenentscheidungen miteinbezogen (z.B. Firmenneustrukturierung) und über die Firmenentwicklung informiert, manchmal werden die Mitarbeiter aber auch vor vollendete Tatsachen gestellt
Interessante Aufgaben
flache Hierarchien, Saisonarbeit (Unterschied zwischen Neben- und Hauptsaison und damit unterschiedliche Aufgaben), Mitarbeiter können eigenverantwortlich arbeiten und haben großen Einfluss auf ihre eigene Arbeitsgestaltung
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung könnte definitiv erneuert werden bzw. modernere Arbeitslaptops für Homeoffice etc. bereitgestellt werden. Teilweise sind die Programme schon sehr veraltet - wir befinden uns aber gerade in einer Umstrukturierungsphase und es werden viele Programme derzeit rundum erneuert