sehr überschaubares Unternehmen...weil bald alle weg sind
Verbesserungsvorschläge
die Geschäftsleitung könnte sich selbst wegrationalisieren und Teile des mittleren Managements mitnehmen - das würde viel Geld sparen und man könnte wieder vernünftig arbeiten
Arbeitsatmosphäre
das Klima in der Firma ist schlecht, leider - es wird zwar schon versucht dem entgegen zu wirken, aber mit mäßigem Erfolg
Kommunikation
Kommunikation passiert beim Empfänger also ist doch jeder Mitarbeiter selbst schuld wenn er die Geschäftsleitung falsch versteht, oder?
Kollegenzusammenhalt
die meisten Kollegen sind super, wie immer im Leben findet man nicht zu jedem einen guten Draht
Vorgesetztenverhalten
die Strategie seit einiger Zeit scheint zu sein "wie schaffe ich es möglichst schnell noch mehr Mitarbeiter loszuwerden die mich Geld kosten" - und nachdem diese Taktik gut funktioniert versteht unsere Geschäftsleitung was davon
Interessante Aufgaben
das hängt auf jeden Fall von der Abteilung bzw. der genauen Tätigkeit ab - durch immer weiteren Mitarbeiterabbau kann sicher niemand über "zuwenig" Arbeit klagen
Umgang mit älteren Kollegen
gut das die Altersteilzeit erfunden wurde und man so wieder Personal "abbauen" kann!
Arbeitsbedingungen
die Arbeitsplätze/Räume sind gut ausgestattet - wenn es Probleme oder Defekte gibt wird auch sofort ausgetauscht oder versucht aufzurüsten
Gehalt/Sozialleistungen
das tolle am Kollektivminimum ist...man hat jedes Jahr fix seine Gehaltserhöhung!
UND: man hat nicht so viel Geld für irgendwelche Sachen sie man sowieso nicht braucht...
Image
der gute Ruf ist leider schon lange dahin
Karriere/Weiterbildung
also wer viel und überzeugend reden kann, andere Abteilungsleiter und Mitarbeiter bei jeder Gelegenheit mobbt und ein Problem mit weiblichen Mitarbeitern hat kann es durchaus schaffen Liebling der Geschäftsleitung zu werden