Solange am Arbeitsmarkt Trainer arbeitslos sind, lassen sich die Mitarbeiter zu viel gefallen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mit MitarbeiterInnen reden und vor allem zuhören bzw. wäre es einmal angebracht, wenn man sich einmal interessieren würde, wer denn da überhaupt arbeitet.
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Teilnehmer werden weitaus besser von den Trainern behandelt als sie selbst behandelt werden. Solange der Rubel rollt ist alles gut, aber wehe die oberen beginnen zu denken bzw. vermeintlich zu verbessern ... Leider wird die hohe Arbeitslosigkeit von Trainern schamlos ausgenutzt - aufmucken und der Job ist weg!
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
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