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Trendwerk Wien gemeinnütz. Gesellschaft mbH zur Förd. der Integration am Arbeitsmarkt als Arbeitgeber
Trendwerk
Wien
gemeinnütz.
Gesellschaft
mbH
zur
Förd.
der
Integration
am
Arbeitsmarkt
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freie Arbeitsgestaltung
Arbeitsatmosphäre
Das er sehr ned und hilfs bereit ist
Es werden in gewissen Themen Lösungsansätze geboten.
Wie und wann ich die Arbeit erledige
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorgesetzte sind abgehoben, agieren losgelöst von ihren Mitarbeitenden, Mitarbeitende kann man auswechseln.
Projektleitung hat das Geschäft nicht im Griff, ist getrieben vom Inhaber und den „Führungskräften“.
Tendenziell lassen Vorgesetzte Mitarbeitende in kritischen Situationen im Stich!
Keine persönliche Meinung darf man einbringen!
Großraumbüros
Alteingesessene MA werden nach deren Meinung gefragt und nicht die erst kurz <3 Jahren im Betrieb arbeiten.
Arbeitsvertrag auf Zeit!
Viele haben Verwandte oder Freunde in der Firma untergebracht. Da kommen schnell Gerüchte der Bevorzugung auf.
zu viele unausgesprochene Vorurteile zwischen FK und auch Teams
Garnix past ales
Verbesserungsvorschläge
Bis jetzt die besten in der BBE Branche
Mehr Wertschätzung zeigen
echte Veränderungen von Abläufen nur schwer möglich - seit Jahren Aktualität und Qualität von Lebensläufen wer ist dafür zuständig, wer kontrolliert es?
moderne unternehmen lassen auch homeoffice zu. in dieser firma glaubt man, dass die mitarbeiter dann nicht arbeiten
mehr Transparenz, Managing by walking around, obere Führungsebene macht einen abgehobenen Eindruck
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Trendwerk Wien gemeinnütz. zur Förd. der Integration am Arbeitsmarkt ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
ja mehr als gegeben
Werden alle in den selben Topf geworfen
Es wird sehr darauf geachtet
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trendwerk Wien gemeinnütz. zur Förd. der Integration am Arbeitsmarkt ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Vorgesetzte zum Gutteil unreflektiert, sehr ich-bezogen
sehr Ich-bezogen
von ganz ober gern gesagt: "wem es nicht passt, der kann ja gehen"
Die Vorgesetzten unserer Berater schicken uns wieder zurück zu unseren Beratern und sagen ihr müsst das mit eurem zugeteilten Berater klären. Selbst den Vorgesetzten bei Trendwerk ist egal ob die ihre Arbeit machen und jemanden vermitteln.
Selbst jene mit 55+ und DR Titel sind nicht vermittelbar und frustriert über die Vorgänge hier.
Inkompetent
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
aufstiegsmöglichkeit nicht möglich, weiterbildungen werden angeboten, wie es sein soll.
nur was unbedingt erforderlich ist
Wäre auf jeden fall sinnvoller als das hier...
Habe ein fixen stelle bekommen in eine anderen firma dank mein vorgesetzter
...keine weiterbildungsmögl
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Trendwerk Wien gemeinnütz. zur Förd. der Integration am Arbeitsmarkt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Trendwerk Wien gemeinnütz. zur Förd. der Integration am Arbeitsmarkt schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Trendwerk Wien gemeinnütz. zur Förd. der Integration am Arbeitsmarkt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Trendwerk Wien gemeinnütz. zur Förd. der Integration am Arbeitsmarkt als eher modern.
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