12 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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12 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Danke für die Aufnahme trotz meiner 51 Jahre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Trenkwalder International AG (Wien / Österreich) in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass die Vorgesetzten hinter jeden einzelnen Mitarbeiter stehen und immer ein offenes Ohrhaben und immer helfen oder gute Ratschläge geben!
Abwechslungsreiche Tätigkeit! Absolut klasse! Sehr lehrreich!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Dazugehörigkeitsgefühl da man immer auf einen anderen Arbeitsplatz tätig ist! Sonst alles ok!
Verbesserungsvorschläge
Einheitliche Struktur bei der Stationsassistenz! Jede Station ist anders, da kommt es leider oft zuRechtfertigungen die ich nicht sonderlich förderlich für die Zusammenarbeit erachte! Mehr "Rechte" und vor allem Verständnis für Springerinnen im Spitalswesen!
Arbeitsatmosphäre
ich fühle mich im Spital sehr wohl!
Work-Life-Balance
kann ich noch nicht viel dazu sagen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Tja, kein Kommentar!
Karriere/Weiterbildung
Kann ich noch nichts dazu sagen, bisher kein Weiterbildungsangebot erhalten bzw. es gab bis jetzt auch keine Einladung zu Workshops!
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut, vin selber älter!
Vorgesetztenverhalten
Bis jetzt absoluter Zusammenhalt mit beiden Vorgesetzten! Dankeschön!
Arbeitsbedingungen
Oftmals sehr stressig, was mich jetzt persönlich nicht stört! Finde es nur manchmal anstrengend, dass keine einheitliche Arbeitsstruktur auf den vielen Stationen vorliegen! Manche sind auf Springerinnen sehr unflexibel und gehen davon aus, dass man alles kann und weiß, das ist einfach unmöglich alles zukönnen und wissen!
Kommunikation
Ich habe jederzeit eine Ansprechpartnerentweder bei der FA Trenkwalder oder bei meinem Vorgesetzten im Spital
Gehalt/Benefits
Da man teilweise auf 2 Stationen oder Ambulanzen gleichzeitig aushelfen muss, wäre eine zusätzliche Entlohnung angebracht, da man ja eigentlich für 2 arbeitet!
Gleichberechtigung
Hatte als Frau bisher keine Schwierigkeiten in Bezug auf Gleichberechtigung!
Interessante Aufgaben
Durch das Stationsspringen ist jederTag neu und interessant! Man ist dadurch immer wieder gefordert und lernt viel dazu!
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Weitestgehend flexibel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Trenkwalder Group AG in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht zumeist gestresste Stimmung. Für eigene Ideen, Projekte ist nur sehr wenig Interesse da diese umzusetzen.
Die Arbeit verläuft fast ausschließlich Shareholdergetrieben und die eigene Unternehmenskultur organisiert sich von selbst. Seltenes Zutun seitens Arbeitgeber.
Gemeinsame Aktivitäten über Hierarchiestufen bleiben aus. Nur selten hört man herzliches Lachen.
Bei hoher Fluktuation ist hier die Unterstützung seitens Arbeitgeber notwendig. Mehr Zuversicht und lobender Zusammenhalt von oben wären zudem ein wertvoller Beitrag.
Die Arbeitsatmosphäre ist daher ausbaufähig.
Image
Branchentechnisch schlechter bewertet
Work-Life-Balance
Hat sich in den letzten Monaten stark verbessert und kennzeichnet sich durch weniger unbezahlte Überstunden aus, ist jedoch gerade wieder aufgrund Unterbesetzung, schlechter ökonomischer Lage und oftmaligen Managementwechsels wieder am steigen.
Homeoffice ist kein Problem, was ein großer Motivationsboost ist, dafür bin ich dieser Firma sehr dankbar.
Bei Frauen ist es gern gesehen, wenn sie große Unterstützung in der Kinderbetreuung haben - hier gibt es also sehe großen Modernisierungsbedarf und Aufholbedarf zu Firmen im bspw. skandinawischen Bereich, die sich durchaus der Vorteile von Eltern bewusst sind und deren Zusatzqualifikation gezielt einsetzen!
Die WLB hat sich verbessert, ist noch modernisierbar und auf beiden Seiten ausbaufähig.
Karriere/Weiterbildung
Weniger gerne gesehen
Gehalt/Benefits
Gut bezahlt, Essensgutscheine, wahlweise Fitmenautos, flexible Vertrauensarbeitszeit, bezahlter Parplatz für Kollegen aus WU.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Relevanz.
Kollegenzusammenhalt
Die Firma kann sich ihres Humankapitals glücklich schätzen und froh sein, dass sich das Team weitestgehend selbst gut spürt und steuern kann. Das liegt zT an der persönlichen Reife der Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Einwandfrei.
Vorgesetztenverhalten
Ängstlich, abwartend ggü Shareholder, destruktiv, offen gegenüber Mitarbeitern, risikoavers
Arbeitsbedingungen
Einwandfrei.
Kommunikation
Von oben nur das Nötigste, von unten gerne Details und persönliche Meinungen, die aus Arbeitnehmersicht selten verarbeitet werden.
Hierarchie- = Machtverhältnisse = Infostatus
Mitgestaltung ist als Grundbedürfnis eines Menschen höchstbefriedigend und trägt zum Wohlbefinden bei.
Die Kommunikation ist stark verbesserungswürdig.
Gleichberechtigung
Frauen in Expertenrollen verdienen weniger als Männer in Funktionen die durchaus leicht zu besetzen sind. Das ist definitiv modernisierbar!
Interessante Aufgaben
Stets lerne ich dazu, mitunter eines der wichtigsten Jobkriterien für mich
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Jeezy
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei Trenkwalder International AG (Wien / Österreich) in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super nett alles passt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Immer am schreie
Verbesserungsvorschläge
Arbeitgeber von trenkwalder ist super !!! Alles von der seite evalidation nicht genügend !
Interessante Aufgaben
Wird alles zu monoton
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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mangelnde Betreuung,
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Trenkwalder International AG (Wien / Österreich) in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betreuung gut wenn man überhaupt die Gelegenheit findet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im zu spät kommende antworten auf Fragen, Verfügbarkeiten werden manchmal gar nicht beachtet
Verbesserungsvorschläge
mehr Zeit für Arbeitnehmer, mehr Angebote für Mitarbeiter (Rabatte, Kantine oder Essenszulage)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlage nie eine Warnung in den Wind!
Ex-FührungskraftHat bis 2017 bei Trenkwalder International AG in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ALLES
Verbesserungsvorschläge
Einstampfen, sowie unter neuem Namen und neuem Management aufbauen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Trenkwalder International AG in Wien gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation mit den eigenen Mitarbeitern
Gehalt/Benefits
Sehr schlechter KV
Kommunikation
Wenn man in einem der Faktoren durchfallen könnte, dann wäre es bei Trenkwalder die Kommunikation. Vieles an dieser schlechten Bewertung in dieser Kategorie resultiert auch vom Vorgesetztenverhalten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Internationale Chancen nutzen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Trenkwalder International AG in Brunn am Gebirge gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sehr abwechslungsreiches Aufgabengebiet in einem internationalen Umfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
auch hier ist die gehaltliche Ausgeglichenheit zwischen Männern und Frauen noch nicht ganz angekommen
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildung = Motivation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen nur Chaos und Angst
Ex-FührungskraftHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung bei Trenkwalder International AG (Wien / Österreich) in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr gutes und nettes Personal
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Trenkwalder International AG (Wien / Österreich) in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zukunftsorientiert
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Trenkwalder Group AG in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Trenkwalder Group durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9 Punkte). 0% der Bewertenden würden Trenkwalder Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Trenkwalder Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.