TRUMPF 

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Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

wertschätzenderer Umgang mit Dienstnehmern (ohne Mitarbeiter kann ein Arbeitgeber auch nicht)

bessere und ehrlichere Kommunikation

Image

… nicht mehr das was es mal war; hat seinen Glanz verloren

Gehalt/Sozialleistungen

Geld ist nicht alles

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Mitarbeiter werden im Ungewissen gelassen, gerade in schwierigen Zeiten wäre das wichtiger denn je (speziell vom HR-Bereich enttäuscht)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die sehr guten Sozialleistungen, das günstige und qualitativ gute Kantinenessen sowie das firmeneigene Fitnessstudio sind definitiv Pluspunkte. Auch die Möglichkeit zu Homeoffice und Gleitzeit sorgt für eine gute Work-Life-Balance.
Die Arbeitsplätze sind modern ausgestattet und ergonomisch gestaltet, und der Zusammenhalt im Team ist nach wie vor positiv hervorzuheben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die aktuelle Entwicklung geht leider in die falsche Richtung. Der Umgangston ist rauer geworden, und manche Entscheidungen – insbesondere seitens HR und Geschäftsführung – wirken wenig mitarbeiterorientiert. Teilweise entsteht der Eindruck, dass durch die aktuelle Vorgehensweise eine weitere Personalreduktion über freiwillige Abgänge erreicht werden soll.
Themen wie Vertrauen, Wertschätzung und offene Kommunikation, die TRUMPF früher ausgezeichnet haben, geraten derzeit etwas in den Hintergrund.
Aus diesem Grund würde ich TRUMPF als Arbeitgeber in der aktuellen Situation nicht weiterempfehlen – in der Hoffnung, dass wieder „die guten alten Zeiten“ zurückkehren und sich das künftig wieder zum Positiven entwickelt.

Verbesserungsvorschläge

Die Firma sollte versuchen, wieder zu der offenen und wertschätzenden Kommunikationskultur der vergangenen Jahre zurückzufinden. Eine bessere und frühzeitigere Einbindung des Betriebsrats sowie eine transparentere Abstimmung zwischen HR, Geschäftsführung und Belegschaft würden vieles entspannen.
Wünschenswert wäre auch, dass bei Sparmaßnahmen mit mehr Augenmaß vorgegangen wird und die Stimmung in der Belegschaft stärker berücksichtigt wird. Maßnahmen wie das Streichen der bezahlten Pause oder die Pflicht zum Ausstempeln bei kurzen Rauch- oder Kaffeepausen wirken demotivierend und stehen im Widerspruch zum bisher positiven Arbeitgeberimage.
Insgesamt wäre es hilfreich, wieder stärker auf Vertrauen, Fairness und langfristige Mitarbeitermotivation zu setzen – das hat TRUMPF früher ausgezeichnet und könnte helfen, die aktuelle Unsicherheit zu überwinden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war lange Zeit sehr angenehm – geprägt von Zusammenhalt, gegenseitiger Unterstützung und einem grundsätzlich respektvollen Umgang. In letzter Zeit hat sich das jedoch spürbar ins Negative verändert.
Aktuell werden strengere Regelungen eingeführt, wie etwa die Vorgabe, bei kurzen Kaffee- oder Rauchpausen auszustempeln. Außerdem ist angedacht, die seit Jahrzehnten bestehende bezahlte 15-minütige Vormittagspause zu streichen.
Diese Entwicklungen und weitere sehr strenge Maßnahmen seitens HR führen zu spürbarer Unsicherheit und Unzufriedenheit in der Belegschaft. So ist mir beispielsweise zu Ohren gekommen, dass nach einem kleinen „Unfall“ mit einem beschädigten Firmenlaptop im Homeoffice eine schriftliche Verwarnung sowie ein dreimonatiges Homeoffice-Verbot ausgesprochen wurden.

Image

TRUMPF hatte über viele Jahre einen sehr guten Ruf als attraktiver Arbeitgeber mit starkem Zusammenhalt und überdurchschnittlichen Sozialleistungen. Dieses positive Image besteht nach außen größtenteils weiterhin, intern ist die Stimmung in letzter Zeit jedoch etwas getrübt.
Viele Mitarbeitende hoffen, dass sich die aktuelle Situation wieder stabilisiert und das Unternehmen zu seiner früheren Stärke und Offenheit zurückfindet. Insgesamt hat TRUMPF weiterhin ein solides Image, das jedoch derzeit spürbar unter den aktuellen Veränderungen leidet.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist in meinem Fall sehr gut. In meinem Bereich besteht (aktuell noch) die Möglichkeit, zwei Tage pro Woche im Homeoffice zu arbeiten. Durch die bestehende Gleitzeitregelung lässt sich der Arbeitsalltag zudem sehr flexibel gestalten, und auch kurzfristige Urlaubs- oder Zeitausgleichstage sind in der Regel problemlos möglich.
Natürlich gibt es auch Bereiche, in denen die jeweilige Tätigkeit diese Flexibilität nicht zulässt.
Gerüchten zufolge könnte es bei der Homeoffice-Regelung künftig zu Einschränkungen oder Änderungen kommen. Ich hoffe, dass es in diesem Bereich keine Verschlechterungen geben wird.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden – etwa durch interne Schulungen, viele davon auch online, Produktschulungen oder über LinkedIn Learning. Aufgrund der aktuellen Einsparungsmaßnahmen wird die Notwendigkeit insbesondere bei externen Schulungen derzeit etwas kritischer hinterfragt. Notwendige Weiterbildungen werden meines Wissens aber auch in der jetzigen Situation weiterhin genehmigt.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Gehälter sind, soweit ich es beurteilen kann, fair und branchenüblich. Zusätzlich gibt es einige attraktive Sozialleistungen wie einen Essenszuschuss für die Kantine (Mittagessen aktuell rund 3,50 €), ein firmeneigenes Fitnessstudio, Fahrtkostenzuschuss bzw. Öffi-Ticket sowie verschiedene Mitarbeiteraktionen, um einige zu nennen.
Im Zuge der aktuellen Sparmaßnahmen sollen die Dienstverträge für Führungskräfte angepasst werden. Geplant ist, den Fixgehaltanteil zu reduzieren und den variablen Anteil zu erhöhen. Damit sollen die Personalkosten in wirtschaftlich schwierigen Zeiten flexibler gestaltet werden. Für die betroffenen Führungskräfte bedeutet das allerdings ein geringeres Fixeinkommen und potenzielle Schwankungen je nach Zielerreichung und Geschäftsergebnis.
Auch bei den Gehältern der übrigen Mitarbeitenden soll es laut Ankündigungen zu einer Überprüfung der Einstufungen im Kollektivvertrag kommen. Noch ist unklar, welche Auswirkungen das im Detail haben wird, es wird jedoch erwartet, dass Abweichungen nach oben künftig durch Änderungskündigungen auf ein niedrigeres Niveau angepasst werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen achtet in vielen Bereichen auf Umwelt- und Nachhaltigkeitsthemen. Die Gebäude werden über eine Hackschnitzel-Heizung beheizt, und durch eine Photovoltaikanlage wird ein Teil des Strombedarfs selbst gedeckt. Auch Energieeffizienz und Abfalltrennung werden berücksichtigt. Insgesamt ist das Bewusstsein für Umwelt- und Nachhaltigkeitsthemen erkennbar und wird in der Praxis umgesetzt.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt innerhalb meiner Abteilung ist grundsätzlich sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig, hilft bei Problemen und kann sich auf die Kolleg:innen verlassen. Das Arbeitsklima im Team ist trotz der aktuellen Unsicherheiten meist gut, freundlich und respektvoll.
Auch abteilungsübergreifend funktioniert die Zusammenarbeit in den meisten Fällen gut, wenngleich es einige wenige Ausnahmen gibt, bei denen die Zusammenarbeit etwas schwieriger verläuft. In der Zusammenarbeit mit einzelnen Bereichen bestehen spürbare Spannungen, die teilweise auf kulturelle oder kommunikative Missverständnisse zurückzuführen sind. Dadurch kommt es gelegentlich zu Reibungen, was die Stimmung belastet.
Insgesamt funktioniert der Zusammenhalt im direkten Kollegenkreis weiterhin gut, leidet aber zunehmend unter der allgemeinen Verunsicherung und den aktuellen Veränderungen im Unternehmen.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kolleg:innen ist meiner Ansicht nach respektvoll und kollegial. Erfahrung und langjährige Betriebszugehörigkeit werden grundsätzlich geschätzt, und die Zusammenarbeit zwischen jüngeren und älteren Mitarbeitenden funktioniert meist gut. Insgesamt wird auf ein faires und wertschätzendes Miteinander geachtet.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der direkten Vorgesetzten in meiner Abteilung ist grundsätzlich in Ordnung. Entscheidungen werden in der Regel nachvollziehbar getroffen, und bei fachlichen Themen kann man sich auf Unterstützung und offenes Feedback verlassen.
Allerdings hat sich in letzter Zeit gezeigt, dass es bei abteilungsübergreifenden Themen oder Konflikten mit anderen Bereichen manchmal an klarer Rückendeckung für das eigene Team fehlt. Das führt gelegentlich zu dem Eindruck, dass schwierige Situationen eher ausgesessen als aktiv gelöst werden.
Insgesamt ist das Verhältnis zwischen Führung und Mitarbeitenden im Alltag respektvoll, aber es wäre wünschenswert, wenn Führungskräfte in Konfliktsituationen stärker hinter ihren Teams stehen und Entscheidungen konsequenter vertreten würden.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Meetings wie die MIT, in denen Verkaufszahlen, wirtschaftliche Entwicklungen, neue Mitarbeiter sowie wichtige Personalveränderungen oder andere relevante Themen vorgestellt werden. Zusätzlich finden weitere, teilweise freiwillige Meetings zur Informationsweitergabe statt - für manche Kollegen schon fast zu viele. In dieser Hinsicht funktioniert die formelle Informationsweitergabe grundsätzlich gut.
Schwieruger ist die Kommunikation zwischen Geschäftsführung, HR und BR, Belegschaft. Von HR und Geschäftsführung werden teils einseitig neue Regelungen, wie etwa eine überarbeitete Hausordnung, oder geplante Änderungen bei Pausen vorgegeben - oft ohne ausreichende Einbindung des Betriebsrats oder der Mitarbeitenden. Die Streichung der seit Jahrzehnten bestehenden bezahlten 15-minütigen Vormittagspause wird derzeit von HR/Geschäftsführung als Einsparungsmaßnahme angestrebt, vom Betriebsrat jedoch nicht akzeptiert. Nach aktuellem Stand ist keine interne Einigung zu erwarten, weshalb die Angelegenheit vermutlich etern entschieden wird. Seit dem Wechsel in der HR-Leitung hat sich der Kommunikationsstil spürbar verschlechtert und wirkt zunehmend einseitig.

Gleichberechtigung

Grundsätzlich wird im Unternehmen auf einen respektvollen Umgang und Gleichbehandlung geachtet. In meiner täglichen Arbeit spielt weder Herkunft, Geschlecht noch Alter eine spürbare Rolle, und im direkten Kollegenkreis wird sehr wertschätzend miteinander umgegangen.
Dennoch gibt es vereinzelt Situationen, in denen die Zusammenarbeit zwischen unterschiedlichen Nationalitäten oder Abteilungen durch kulturelle Missverständnisse etwas schwieriger wird. Hier wäre es wünschenswert, wenn Führungskräfte stärker auf gegenseitiges Verständnis und eine offene Gesprächskultur achten würden.
Insgesamt empfinde ich TRUMPF als ein Unternehmen, das Vielfalt grundsätzlich fördert und Gleichberechtigung lebt, auch wenn die Zusammenarbeit an einzelnen Schnittstellen gelegentlich herausfordernd ist.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben in meinem Bereich sind grundsätzlich abwechslungsreich und fachlich interessant. Es gibt viele technische und organisatorische Herausforderungen, bei denen man sein Wissen gut einbringen und auch Neues dazulernen kann. Besonders positiv ist, dass man in vielen Fällen eigenverantwortlich arbeiten und eigene Ideen einbringen darf.
Etwas demotivierend ist allerdings der sehr hohe Anteil an administrativen Tätigkeiten und „Systempflege“, die viel Zeit beanspruchen, aber wenig direkten Mehrwert für die eigentliche Arbeit schaffen. Auch wenn das in vielen großen Unternehmen ähnlich ist, wird es bei uns gefühlt bereits etwas übertrieben.
Natürlich gibt es – wie überall – auch Routineaufgaben, die weniger spannend sind. Teilweise wird die Arbeit durch Abstimmungen mit anderen Abteilungen etwas gebremst oder komplizierter, was den Ablauf gelegentlich erschwert.
Insgesamt ist das Aufgabengebiet jedoch vielseitig und bietet genügend Abwechslung, um langfristig motiviert zu bleiben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sauberkeit am WC
Essen
Parkplatz
Zusammenhalt der Mitarbeiter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter sabotieren öfter:
Fäkalien-Sauereien
Überschwemmung
Zerstörung von fertig montierten Produkten

Verbesserungsvorschläge

Wie benötigen eine neue und bessere Geschäftsführung.
Die Katastrophen entstanden mit dem neuen Geschäftsführer vor ca 5 Jahren:
Eine komplette Abteilung kündigte, aufgrund schlechter Zusammenarbeit.
Ständige Projektabbrüche.
Keine Weihnachtsfeiern.
Keine Messeneuheiten.

Arbeitsatmosphäre

Bürokratie wie in einer Satire. Sehr krative Erschaffung von hemmenden Prozessen.
Es wird offensichtlich bewusst etwas falsch entschieden und danach erklärt: "Ja, das ist leider etwas falsch gelaufen. Aber wird werden aus diesen Fehlern lernen."
Ständig neue Vorgesetzte.

Image

Niedriche Produktqualität. Keine Neuentwicklung Trumpf eigener Maschinen (Entwicklung Produkt Bendmaster wurde abgesetzt)

Work-Life-Balance

OK. Es wird sehr gerne Karenz, Zeitabbau und Urlaub suggeriert, weil es kaum Auftragseingänge gibt.

Gehalt/Sozialleistungen

OK

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr schlechter wirtschaftlicher Umgang mit Ressourcen: Lieber mal alles verschrotten und wegwerfen, denn man kann ja alles wieder nachbestellen.

Kollegenzusammenhalt

Sehr OK.

Umgang mit älteren Kollegen

Aufgrund der immer grösser werdenden Kriese, wurden eher die erfahrenen und älteren Mitarbeiter gekündigt.

Vorgesetztenverhalten

Jährlich wird man mit bzw vom Vorgesetzten mittels Mitarbeitergespräch bewertet. Hier gibt es zu jeder Fähigkeit eine Benotung von 1 bis 5. (3 = erwartung erfüllt. 5 = übertroffen). Bei diesen Gesprächen wird man jedes mal mit falschen Anschuldigungen kritisiert - wenn man jedoch eine sofortige Nachforschung dieser Anschuldigung wünscht, streicht der Vorgesetzte diese falsche Anschuldigung raus und sagt: "Asso, na dann streichma das weg."
Wenn man Fähigkeiten hat, die aussergewöhnlich sind (im Vergleich zum Konzern weltweit) dann sagt der Vorgesetzte: "wir müssen leider trotzdem bei Note 3 bleiben, denn über 3 bekommt nie jemand) -> ??

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Unglaubliche Fülle an Besprechungen mit vielen Folien. Aber ständig Widersprüche und Wendungen.

Interessante Aufgaben

Ja: Zeitbuchen, Besprechungen usw... Arbeit im Ferialpraktikanten-Niveau.

Work-Life-Balance

Wirklich super! ZA und Home Office funktioniert fast immer ohne Rückfragen. Auch Papamonat ist möglich.

Gehalt/Sozialleistungen

Der Prozess der Gehaltserhöhung ist langsam, aber aufgrund der Größe des Unternehmens verständlich. Gehalt kommt pünktlich und ist im Branchenvergleich in Ordnung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele Betriebsratsermäßigungen, Weihnachtsgeschenke und Faschingskrapfen.
Umwelt: PV- und Hackschnitzelanlage, verschiedene Aktivitäten um Strom zu sparen (Geräte ausschalten, Licht abdrehen,...)

Vorgesetztenverhalten

Meine ersten beiden Vorgesetzten waren vorbildlich und echte Leader. Leider war meine dritte Vorgesetzte der Grund, dass Unternehmen zu verlassen. Stallgeruch (lange Bezriebszugehörigkeit), Freunderlwirtschaft, Arbeit an Mitarbeiter abschieben und Mikromanagement sind ein Führungsverhalten, dass nicht akzeptabel ist. Solch eine Person zu befördern war ein Eigentor mit Ansage.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

In den Mitarbeiterinformationen wird quartalsweise sehr gut über aktuelle Ereignisse aus der Gruppe und vom Standort informiert.
Eine Verbesserung wäre über Eintritte, Austritte und Wechsel am Standort in Pasching zu informieren.
Oft ist auch der Flurfunk schneller als der offizielle Weg.

Image

Momentan, auf Grund von Stellenabbau von Ex-Kollegen etwas in den schmutz gezogen. Ungerechtfertigt!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In der Abfallwirtschaft gibt's noch verbesserungsbedarf. Sollte beim Einkauf anfangen.

Kollegenzusammenhalt

Wurde in den letzten Jahren immer besser!

Vorgesetztenverhalten

Prinzipiell okay mit Luft nach oben.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Könnte etwas besser sein. Hat sich aber in den letzten Jahren wesentlich verbessert!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die gute Kantine

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viel Druck und unnötiger Stress schlechte Arbeitseinteiung

Verbesserungsvorschläge

Mehr Einlernzeit geben

Arbeitsatmosphäre

Schlechte Stimmung, Kündigungen stehen im Raum

Work-Life-Balance

Bei Schichtbetrieb schlecht

Gehalt/Sozialleistungen

Gute Bezahlung

Kollegenzusammenhalt

Angespannt

Umgang mit älteren Kollegen

Passt

Vorgesetztenverhalten

Erzählen viel stimmt aber nicht

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Nicht geradlinig

Interessante Aufgaben

Der Logistik Bereich ist eher veraltet und nicht mehr Zeitgemäß

Arbeitsatmosphäre

Es läuft nicht immer alles so wie man es erwartet, aber sonst ist es fair.

Image

Es könnte auch in dieser hinsicht besser sein da es immerhin eine Firma ist die auch ein guter Arbeitgeber ist.

Work-Life-Balance

Man kann ich auch mal spontan Urlaub nehmen wenn etwas wichtiges dazwischen kommt.

Karriere/Weiterbildung

Leider habe ich persöhnlich noch keine erfahurng damit gemacht.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Bezahlung ist gut, immer pünktlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt Solarzellen.

Kollegenzusammenhalt

Da sind wir so gut es geht ein Team und halten zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann dazu nicht viel sagen da ich persönlich nicht mit ältere kollegen arbeite.

Vorgesetztenverhalten

Die vorgesetzten sind fair aber es könnte mehr kommunikation geben.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Hin und wieder fehlt es an direkte kommunikation.

Gleichberechtigung

Fühlt sich nicht immer so an als ob man alles gleich berechtigt werden.

Interessante Aufgaben

In der Produktion ist es schwierig abwechslungsreiche Arbeit zu machen.

Image

Ist alles

Karriere/Weiterbildung

Willkommen

Kollegenzusammenhalt

Die besten Kollegen die es gibt

Umgang mit älteren Kollegen

Nicht einfach

Vorgesetztenverhalten

Nicht immer in Ordnung

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

Immer wieder was Neues

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sicherer Arbeitsplatz,diverse Vorteile wie günstiges Essen. Fittnesstudio
Dienstkleidung,Prämien,Gleitzeitsystem

Verbesserungsvorschläge

Profit ist wichtig aber Soziales sollte nicht zu kurz kommen

Arbeitsatmosphäre

Alle Konflikte werden ruhig und konstruktiv ausgetragen

Image

Hohes Image, Top Produkte

Work-Life-Balance

Gleitzeitmodell äußerst flexibel

Karriere/Weiterbildung

Wird unterstützt,aber Luft nach oben

Gehalt/Sozialleistungen

Guter Durchschnitt im Vergleich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Grossteils soziales Verhalten

Kollegenzusammenhalt

In der gemeinsamen Führungsebene offene Atmosphäre

Umgang mit älteren Kollegen

Absolut in Ordnung

Vorgesetztenverhalten

Gute Zusammenarbeit und meist konfliktfrei

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

An sich OK,Abteilungsübergreifend noch Luft nach oben

Gleichberechtigung

Keine Unterschiede im täglichen Geschäft feststellbar, Bezahlung weiblicher Mitarbeiter aber unter dem der Männer

Interessante Aufgaben

Etwas viel Routine

Gut am Arbeitgeber finde ich

gute arbeit gute Bezahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Betriebsrat unfähig und mansollte auch neue Kollegen dessen Ideenüberdenken und umsetzenundnicht denMund zu kleben

Verbesserungsvorschläge

mehr auf die Mitarbeiter schauen und rauchpausen stempeln lassen

Image

hat nachgelassen in letzter zeit

Work-Life-Balance

nicht unter kollegen

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegschancenwenig

Gehalt/Sozialleistungen

gute bezahlt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

grossgeschrieben aber wenig umsetzung

Kollegenzusammenhalt

wenig

Umgang mit älteren Kollegen

gut

Vorgesetztenverhalten

sehr nachhaltig und hinterlistig

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

wäre besser mehr zu reden

Gleichberechtigung

mehr oder weniger ja

Interessante Aufgaben

man kann sich da mit arbeit austoben