Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima ist stark von der Abteilung und den Vorgesetzten abhängig.
Teils tops und teils flop.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte werden vom Management geprägt. Das Verhalten geht von totaler Unkollegialität bis hin zu top Führungspersonen.
Die Auswahl von Führungspositionen erfolgt leider nicht danach, ob man dafür geeignet ist, sondern nach der Ausbildung, dem gewissen Draht nach oben und der Erfolgsgeschichte.
So wird man z.B. vom Top-Spezialisten zur Führungsperson, obwohl z.B. die soziale Seite nicht vorhanden ist.

Kollegenzusammenhalt

Grundsätzlich herrsch ein sehr guter Kollegen-Zusammenhalt. Leider arbeiten aber manche Abteilungen (begonnen bei den Hauptapteilungen) gegeneinander bzw. geht es nicht mehr um den Erfolg der Fa. sondern um das eigene Gehalt. Dies zieht sich dann tlw. bis zu den Mitarbeitern runter (Abteilungsdenken).
Das Gefühl "Wir ziehen alle an einem Strang" ist im R&D-Bereich leider nicht mehr vorhanden.

Interessante Aufgaben

Abteilungsabhängig

Kommunikation

Grundsätzlich werden alle Mitarbeiter regelmäßig über die aktuellen Zahlen informiert.
Manche Informationen werden aber auch verdreht bzw. nicht offen kommuniziert - z.B. Infos zur 2-jährlichen Mitarbeiterbefragung.

Gleichberechtigung

Aus meiner Sicht besteht noch zu wenig Gleichberechtigung dem weiblichen Geschlecht gegenüber (ich gehöre übrigens nicht dazu)

Umgang mit älteren Kollegen

Grundsätzlich kann man bei TRUMPF alt werden. Altersteilzeitmodelle werden berücksichtigt. Es gibt aber sicher noch Verbesserungsbedarf für den richtigem Einsatz dieser Kollegen und Kolleginnen.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung:
Naja, hier muss man tlw. kämpfen. Es gibt immer schnell mal eine Ausrede um eine Weiterbildung abzulehnen (die Zahlen werden ja immer schlecht dargestellt - auch bei guten Jahren). Z.B. wir liegen 10% hinterm Vorjahr, welches aber ein Rekordjahr war.

Karriere:
Ja, man kann sich hocharbeiten. Man muss sich aber tlw. ans Unternehmen anpassen mitschwimmen.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist Verhandlungssache. Gehaltserhöhungen kommen aber nur von selber, wenn man deutlich unter den Kollegen bezahlt ist.
Wer nicht fordert ist selber schuld.
Langjährige Betriebszugehörigkeit sollte deutlich besser wertgeschätzt und auch honoriert werden. Hier liegt TRUMPF mit Sicherheit im Schlussfeld.

Arbeitsbedingungen

Es wird grundsätzlich viel Wert auf gute Arbeitsbedingungen gelegt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein top
Sozalbewusstsein zwiespältig

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance ist top.
- Mobiles Arbeiten wird hochgradig anerkannt
- Fitness-Studio und Sportveranstaltungen
- Zus. Sozialleistungen
- Top Betriebsrestaurant mit eigenem Küchenteam
- Viele Parkplätze mit eigener mehrstöckiger Garage
- ...

Image

TRUMPF ist als Weltmarktführer in seinem Bereich sehr gut positioniert.
Grundsätzlich kann man stolz sein, hier zu Arbeiten - wenn man ein paar Dinge ausblendet, die einem bei zu langer Betriebszugehörigkeit bewusst werden.

Verbesserungsvorschläge

• Mistet das Management aus hört euch mal bei den Mitarbeitern um. TRUMPF bietet eine Menge Sozialeistungen und ein gutes Arbeitsumfeld, was aus meiner Sicht viele Mitarbeiter vorm kündigen wahrt. Trefft Entscheidungen und eiert nicht rum! Unser Output an Innovationen sinkt derzeit, da wir tlw. gegeneinander arbeiten - Woran könnte das liegen?

Pro

Top Sozialleistungen und grundsätzlich sehr gutes Arbeitsumfeld

Contra

Zur Zeit massive Mangement-Fehler

Arbeitsatmosphäre

Verwaltungsgebäude entsprach meines Erachtens nicht den derzeitigen Standards:
- schmutzige Teppichböden - Für mich als Asthmatiker eine Katastrophe.
- schmutzige Toiletten
- Besprechungsräume sind extrem schlecht ausgestattet.
Beim Empfang sowie den Gängen wurde sehr viel Wert auf neuestes Design und Sauberkeit gelegt...

Vorgesetztenverhalten

Gruppenleitung verhielt sich extrem unsozial. Bei Probleme gab es keine direkte Face to Face Kommunikation. Man erfuhr es schlussendlich über die KollegInnen. An besonders arbeitsintensiven Tagen arbeiteten manche KollegInnen bis nach 19 Uhr, während die Gruppenleitung das Büro um 15:30 Uhr verließ.

Kollegenzusammenhalt

Die KollegInnen waren großteils sehr empathisch. Man konnte sich mit ihnen über diverse Dinge austauschen. Jedoch bekam man im Endeffekt wenig Rückhalt, wenn ein Anliegen die höhere Führungsriege betrifft.

Kommunikation

sehr nebulöse Vorgaben der Mutter

Gehalt / Sozialleistungen

Kollektivvertrag

Work-Life-Balance

+Gleitzeitmodell
- saisonal extreme Schwankungen bzgl. der Arbeitsdauer

Verbesserungsvorschläge

• --> Abhängigkeitsverhältnis zum Arbeitgeber reduzieren --> höhere Wertschätzung der MitarbeiterInnen --> Gruppenleitungspositionen sollten z. T. überdacht werden, --> träge Umsetzung von Ideen --> Abbau der extremen Bürokratie

Pro

--> Kantine
--> Fitnessstudio
--> geografische Lage
--> menschliche und pflichtbewusste CFO (am besten man spricht bei diversen Anliegen mit ihr).

Contra

siehe oben!

Verbesserungsvorschläge

• Es sollte weniger auf Zeitarbeiter und mehr auf Fixanstellungen setzen.

Pro

Den sehr sozialen Umgang mit den Mitarbeitern.

Contra

Die starke Fluktuenz der Mitarbeiter und den Einsatz verschieden gesinnter Atbeitnehmer am selben Arbeitsplatz.