Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 233 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
FirmenwagenIch kann meinen Tag so gestalten wie ich möchte was arbeiten erledigen oder auch die pause solang alles erledigt wird.
Sehr freundlich und sehr nett
Für eine Kantinenessen ist die Kantine sehr gut und es gibt auch eine Förderung des Unternehmens.
Fitnessstudio preiswert und sehr gut ausgestattet
Sauberkeit am WC
Essen
Parkplatz
Zusammenhalt der Mitarbeiter
Freie Tage sind eigentlich immer, auch kurzfristig, möglich
Uuhh obstkorb
1jahr minus 10% nur für arbeiter und angestellte oberes managment nicht
Kein intgegebkommen
Kündigungswellen von mitarbeitern und von der firma selber.
Kündigungen wurden schon als reduzieren betitelt
Umgang mit Mitarbeitern, Wertschätzung, Sparkurs im Gegensatz zu sinnlosen Investitionen, Benefits werden gestrichen, Personalabteilung dürfte selbst die wenigen positiven Einträge verfassen
Kosteneinsparungen werden im Gießkannenprinzip verteilt, es wird sich viel zu sehr mit sich selbst als mit Kunden oder Qualität beschäftigt
Hohe Fluktuation bei Führungskräften und Kollegen, Umgang mit kranken Mitarbeitern, hoher Zeitdruck und kurzfristige Zusatzaufgaben.
Das zuverlässige Leute scharmlos ausgenutzt werden und die unfähigen bleiben nur weil er keine besseren findet.
Sich um die Mitarbeiter mehr zu sorgen und einzugehen. Die Motivation geht leider davon und wird nicht besser mit all den neuen Maßnahmen, vor allem die neuen Regelungen mit den Pausen etc.
Leider von sehr vielen gehört das es denen nicht mehr in der Firma gefällt, bei mir persönlich auch mangelt es mittlerweile an Motivation.
Wie benötigen eine neue und bessere Geschäftsführung.
Die Katastrophen entstanden mit dem neuen Geschäftsführer vor ca 5 Jahren:
Eine komplette Abteilung kündigte, aufgrund schlechter Zusammenarbeit.
Ständige Projektabbrüche.
Keine Weihnachtsfeiern.
Keine Messeneuheiten.
Bei möglichen Änderungen die Abteilungen die es betrifft besser mit einbinden und nicht im Regen stehen lassen.
Mehr Transparenz und Menschlichkeit
wertschätzenderer Umgang mit Dienstnehmern (ohne Mitarbeiter kann ein Arbeitgeber auch nicht)
bessere und ehrlichere Kommunikation
In die Mitarbeiter investieren anstatt überall zu kürzen
Der am besten bewertete Faktor von TRUMPF Maschinen Austria ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
schwierig wenn deutsche Führungskräfte Entscheidungen treffen die nur nach Ö entsendet sind (Zeitablauf) und dann selber nicht davon betroffen sind
Die Klimaanlagen in den Hallen sind leider nicht gut.
An sich gut, jedoch die Lage intern hat sich um einiges verändert, was zu mangelnder Motivation beim Großteil geführt hat.
Gemütlich. Fitnessprogramme. Gutes Essen. Saubers WC.
Uns wird gutes Werkzeug zur verfügung gestellt und ersetzt wenn dies kaputt ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TRUMPF Maschinen Austria ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Die interne Kommunikation ist unzureichend. Wichtige Informationen werden häufig erst dann offiziell kommuniziert, wenn sie über den Flurfunk bereits längst die Runde gemacht haben. Statt transparent und frühzeitig zu informieren, werden entsprechende Nachfragen oft mit dem Hinweis abgetan, es handle sich lediglich um Gerüchte. Umso enttäuschender ist es, dass sich diese "Gerüchte" später regelmäßig als zutreffend herausstellen. Eine offene, ehrliche und zeitnahe Kommunikation würde hier erheblich zum Vertrauen der Mitarbeitenden beitragen.
Über wichtige Dinge wird grundsätzlich nicht rechtzeitig informiert. Bis das Management sich rührt, hat der Flurfunk ohnehin schon alle Details verbreitet. Doch es kommt noch schlimmer: Die anschließende Umsetzung ist meistens mehr als schlecht organisiert. Es fehlt an Struktur, Durchdachtheit und einem klaren Plan.
Die Kommunikation funktioniert teilweise gut, es besteht jedoch aus Sicht vieler Mitarbeitender Verbesserungsbedarf, insbesondere bei der Kommunikation durch die Führungskräfte und höheren Positionen im Unternehmen.
Es gibt monatliche Informationen, aber wie meistens weiß man schon alles vorher durch den Flurfunk
Unglaubliche Fülle an Besprechungen mit vielen Folien. Aber ständig Widersprüche und Wendungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Wird von der Firma angeboten, jedoch wieder bei dem Punkt mit den Maßnahmen und dem sparen, gestrichen.
Meiner Meinung, falsche Stelle um daran zu sparen.
Berufliche Aufstiege sind kaum möglich, denn Weiterbildung nicht gewollt wird, abgesehen von Führungskräften oder Ausbildung zur Führungskraft.
Stark personenabhäging würde sagen im moment durch oben genannte gründe schwiriger
Führungskräfte sind oft auf Weiterbildung während es allen anderen verwehrt wird
Gibts leider nicht, sparen überall
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
