81%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 94 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Herausforderungen haben und Für sein Team arbeiten.
Die TRUMPF Gruppe zählt weltweit zu den führenden Unternehmen in der Fertigungstechnik. Die Geschäftsbereiche Werkzeugmaschinen, Lasertechnik und Elektronik sind unter dem Dach einer Holding zusammengefasst. Im Bereich Laser und Lasersysteme ist das Unternehmen Technologie- und Weltmarktführer.
Produkte von TRUMPF schweißen riesige Schiffsrümpfe ebenso zusammen wie winzige Injektionsnadeln. Sie schneiden Stahl von Pipelines, stanzen Gehäuse für Computer oder biegen Bleche für die Automobilindustrie. Sie helfen beim Beschichten von Solarzellen und fügen kilometerlange Lüftungsanlagen für Hochhäuser zusammen.
Als Forschungs- und Entwicklungszentrum für Biegetechnologie entwickelt und produziert TRUMPF Maschinen Austria in Pasching Werkzeugmaschinen wie die TruBend Biegemaschinen, automatisierte Biegezellen TruBend Cell und lasergehärtete Abkantwerkzeuge.
Kontinuierliche Weiterentwicklung ist ein zentraler Wert. Eine eigene Forschungs- und Entwicklungsabteilung sorgt für laufende Optimierung der Produktionsverfahren und immer leistungsfähigere Maschinen. Mit jeder neuen Maschinengeneration liegt die Latte eine Stufe höher. Das macht TRUMPF Maschinen zu dem, was sie sind: High-End-Maschinen für vollendete Präzision in der Blechbearbeitung.
In allen Geschäftsbereichen unterstützen wir unsere Kunden mit einem umfassenden Serviceangebot, das den gesamten Lebenszyklus unserer Produkte umfasst.
TRUMPF ist sich bewusst, dass die gesamte Erfolgsgeschichte vor allem auf einem Faktor beruht: Der Kompetenz der eigenen Mitarbeiter/-innen. Arbeitsplatzsicherheit, faire Entlohnung und Wertschätzung haben höchste Priorität. Gegenseitiger Respekt, geistige Freiräume und Kritikfähigkeit werden als Werte gepflegt. Dies zeigt sich bereits in der Lehrlingsausbildung – und auch die ist verbürgt. Seit 2011 gilt TRUMPF Maschinen Austria als „staatlich ausgezeichneter Ausbildungsbetrieb“.
Ein Erfolgsfaktor von TRUMPF ist die langfristige und von gegenseitiger Wertschätzung geprägte Personalpolitik. Das Unternehmen unterstützt, dass Mitarbeiter/-innen eine breite Basis an Fertigkeiten aufbauen und diese langfristig im Unternehmen einsetzen können. Sie gestalten damit ihre Zukunft in einem Unternehmen, das großen Wert auf die Sicherung des Standortes und beste Entwicklungsmöglichkeiten legt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 128 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
FirmenwagenWir stellen an unsere Mitarbeiter/-innen denselben erstklassigen Leistungs- und Qualitätsanspruch, dem das gesamte Unternehmen folgt.
Arbeitsplatzssicherung hat für uns hohe Priorität – dafür gehen wir auch neue, nicht immer einfache Wege.
Neben interessanten beruflichen Perspektiven und einem spannenden Arbeitsumfeld bieten wir unseren Mitarbeitern/-innen hervorragende Sozialleistungen sowie ein gerechtes Entlohnungssystem. Wir fördern die persönliche und fachliche Kompetenz unserer Mitarbeiter/-innen. Ein breites Weiterbildungssystem sichert eine beständige Weiterentwicklung.
Wir sorgen für geistige Freiräume, die für anspruchsvolle Leistungen, innovative Produkte und Prozesse ebenso notwendig sind wie die Bereitschaft, faire Kritik zu üben und anzunehmen.
Wir setzen auf qualifizierte und engagierte Kandidaten/-innen aus allen Fachgebieten:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TRUMPF Maschinen Austria GmbH + Co. KG.
Sehr kommunikativ und freundlich im Umgang miteinander vor allem bei persönlichen Problemen
In Corona Zeit ist niemand nach Hause geschickt worden!
Nichtmal Leiharbeiter!!!
Lockeres Betriebsklima. Seichte Hierarchie. Homeoffice erlaubt.
Die gute Einteilung zwischen Privatleben und Berufsleben
Die Strukturierung der Organisation und Prozesse.
Teilweise gibt es bereits desk sharing.
..sehr viele Veränderungen die letzten Jahre
Kommunikation Abteilungsübergreifend
Die starke Fluktuenz der Mitarbeiter und den Einsatz verschieden gesinnter Atbeitnehmer am selben Arbeitsplatz.
Schlechte Öffi Anbindung und schlechte Schichtzeiten
Mehr Marketing um die Firma bekannter zu mache und Bewerbungen zu erlangen
Die Führung sollte etwas mehr auf die Belegschaft hören.
... auch in Österreich gibt es gute Manager ...
Bessere absprachen hierarchisch abwärts
Mistet das Management aus hört euch mal bei den Mitarbeitern um.
TRUMPF bietet eine Menge Sozialeistungen und ein gutes Arbeitsumfeld, was aus meiner Sicht viele Mitarbeiter vorm kündigen wahrt.
Trefft Entscheidungen und eiert nicht rum!
Unser Output an Innovationen sinkt derzeit, da wir tlw. gegeneinander arbeiten - Woran könnte das liegen?
Der am besten bewertete Faktor von TRUMPF Maschinen Austria ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Leider noch nicht so bekannt in Linz und Umgebung - daher teilweise Mitarbeitermangel
Die Firma hat ein sehr gutes Image nach aussen.
Meiner Ansicht nach gut, wenn man TRUMPF kennt- das ist eher das Problem
passt - wobei es schon mal besser war
Innovative hochwertige Technologien
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TRUMPF Maschinen Austria ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
sehr nebulöse Vorgaben der Mutter
Vorgesetzte mit sich selbst beschäftigt
Weiter gefasste Informationen, d.h. aus den höheren Führungsebenen durchlaufen leider einige Filter, bis sie bei den Arbeitern und Angestellten angekommen sind. Zum Teil muss man bei manchen Aussagen genau hinhören und zwischen den Zeilen lesen. Also manchmal wünscht man sich mehr Vollständigkeit und Ehrlichkeit, aber im großen und ganzen passts dann auch wieder, wenn man mal weiß, wie der Hase läuft.
Es gibt tägliche Besprechungen; befriedigend, weil: zu viele Besprechungen. Man hätte mit besprechungen alle zwei Tage noch immer genügend Feedback über sein Werk und Austausch über das Projekt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildung wird unterstützt,sofern sie für die Firma von Vorteil ist.
Mit etwas Geduld kann man die Karriereleiter weit nach oben Klettern.
Weiterbildungen werden gefördert.
...Kurse gibt es genug - zur Karriere: Manager werden vorwiegend aus Deutschland geholt
Sehr guter Mix aus Online und Präsenz Veranstaltungen
Verpflichtende Auslandsaufenthalte