29 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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29 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Great Colleagues, Weak Leadership and a Culture of Distrust
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Forschung / Entwicklung in Wien gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Rather than addressing the leadership and cultural issues repeatedly raised by employees, the organization seems to accept a continuous loss of talent as the norm. The high turnover speaks for itself and raises serious questions about management's willingness to drive meaningful change.
Verbesserungsvorschläge
Listen to employees and act on their feedback.
Arbeitsatmosphäre
TTControl culture of distrust and micromanagement significantly impacts the working atmosphere. Employee contributions and achievements are seldom recognized, sometimes even stolen, while problems trigger blame-oriented reactions. Decision-making is heavily micro-controlled by management, reducing autonomy and creating an environment where employees feel discouraged from taking initiatives. Rather than fostering engagement and accountability, the culture generates stress and defensiveness.
Image
The company's image is heavily impacted by its ability to attract and retain talents. In 2026, employee turnover remained particularly high, with departures occurring on an almost monthly basis in some areas. Such turnover inevitably raises questions about the organization's culture, leadership, and long-term attractiveness as an employer.
Work-Life-Balance
The company offers flexible working hours and home office arrangements, which provides a good level of flexibility in day-to-day work.
Unfortunately, this flexibility is often one-sided. Whenever problems occurred, work-life balance effectively ceased to exist. Employees are expected to be available outside business hours and are contacted on their private phones during weekends and holidays. While genuine emergencies are understandable, many of these situations appeared to stem from management pressure rather than actual business necessity. This reflects a broader cultural issue where immediate responsiveness is valued more highly than respecting personal boundaries.
Karriere/Weiterbildung
Employee development is not a priority. Support for training is limited, career paths lack transparency, a long-term growth opportunity is not existing within the organization.
Kollegenzusammenhalt
The colleagues are by far the best part of the company. Most people joined highly motivated, competent, and eager to improve processes, products and drive changes. Unfortunately, much of this motivation gradually erodes when faced with management resistance and organizational barriers.
Thankfully, these challenges strengthened team cohesion rather than weakening it.
Vorgesetztenverhalten
Leadership quality varied significantly across management levels. Many middle managers genuinely try to improve processes, support their teams, and take accountability for decisions, but often face resistance from higher management.
Risks and decision requests are regularly reported during steering committees but not acted upon. In some cases, raising concerns was even perceived as lacking a "can-do attitude", fostering a culture where employees feel it is safer to stay silent than to openly discuss issues with upper management.
Kommunikation
Communication is one of the organization's biggest weaknesses. Upper Management regularly bypass the appropriate stakeholders when making decisions, creating confusion and operational chaos. Department-wide communication is minimal to non-existent, leaving employees disconnected from broader developments and priorities while fostering a culture of secrecy. This lack of transparency and selective sharing of information undermines trust, collaboration, and overall organizational effectiveness.
Interessante Aufgaben
The projects themselves are highly interesting, innovative, and technically challenging. Unfortunately, the way they are managed limits their potential.
Automotive-style processes have been transferred into a non-automotive environment, creating unnecessary complexity and bureaucracy. The main issue lies in the contradiction between management objectives (agile development, faster safety development, extensive use of AI) and management own decisions (waterfall process, heavy safety development guidelines, restriction on token usage). As a result, teams are often expected to achieve conflicting objectives, with little willingness from leadership to challenge the underlying processes.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Interesanter Arbetigeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Freundlicher Umgang unter Kollegen
Image
Sehr gut
Work-Life-Balance
Könnte besser sein, Themen werden eingekippt, ohne Ressoucenplanung
Karriere/Weiterbildung
Ok
Gehalt/Benefits
Ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ok
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich gut, speziell auf Managementebene, da viele Altere
Vorgesetztenverhalten
Oft mangelnde Kommunikation nach unten, oft Lunch Kommunikation
Arbeitsbedingungen
Sehr gut
Kommunikation
Kommunikation oft nur einseitig: unten -> oben
Gleichberechtigung
Ist ok, wenig Frauen in Führungspositionen
Interessante Aufgaben
Sehr
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Gute Atmosphäre und flexible Arbeitszeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Management hat sehr hohes Vertrauen in die Mitarbeiter. Das schlägt sich auch in dem sehr lockeren Umgang mit Home-Office und Workation nieder. In puncto Flexibilität sicher einer der attraktivsten Firmen.
Kollegenzusammenhalt
Man ist nie mit einem Thema allein. Wenn man nicht mehr weiter weiß, gibt's immer jemanden der hilft.
Vorgesetztenverhalten
Open-door Policy. Kommunikation auf Augenhöhe. Freundschaftlicher Umgang zwischen Management und Mitarbeiter. Mitarbeiter und Management sind "per du".
Arbeitsbedingungen
Ein Büro im Zentrum Wiens mit ausreichend Platz im 13.Stock. Klimaanlage.
Kommunikation
Informationen finden zwar manchmal schwer den Weg vom Management nach unten. Alle Vorgänge sind jedoch grundsätzlich transparent und alle Informationen zugänglich und Entscheidungen dokumentiert.
Interessante Aufgaben
Es werden in erster Linie sicherheitsrelevante Produkte hergestellt. Somit ist ein Großteil der Arbeit nicht Entwicklung, sondern Dokumente pflegen. Muss man mögen, ist jedoch in diesem Bereich vermutlich nicht vermeidbar.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Garantie für ein Abenteuer was seines Gleichen sucht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Work-Life-Balance
Im Urlaub sollte man erreichbar sein sowie am Wochenenden und während des Krankenstands. Ist man's nicht kann man durchaus mit einem negativen und abwertenden Feedback vom Chef rechnen.
Vorgesetztenverhalten
Türen knallen und abwertende Äußerungen auf persönlicher Ebene gehören genauso gut zum guten Ton wie Ignoranz und doppeltes Spiel. Lügen verbreiten ist hier ein Sport.
Kommunikation
Gäbe es 0 Sterne würde ich die geben. Entweder redet man gar nicht oder hinter dem Rücken oder man vergreift sich im Ton.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Interesting products, top location. Management could be better.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Friendly, open atmosphere.
Work-Life-Balance
Many people work way too much.
Vorgesetztenverhalten
Depends on your manager.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
You saw a job ad for TTControl? RUN.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mhm…let me think about that… maybe some of the colleagues. That’s about it.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
How powerless HR is to improve any difficulties with supervisors and upper management. Issues such as mental health and burn out are taken just as seriously as parents take their three-year-old’s wish to become a princess when she grows up. Though I guess that might be a bit unfair - some parents at least buy the fitting costume…
Verbesserungsvorschläge
If you ask employees for their feedback, it would be advisable to not only take it serious but also act on it.
Arbeitsatmosphäre
Obviously that depends enormously on the team you work with, but mostly everyone is stressed since the workload at times is simply too much.
Image
Just in case you are wondering “oh but there are so many good reviews for this company”. Never trust results you haven’t faked yourself. If you only very specifically ask the happy employees and management, you can very well manipulate the results…
Work-Life-Balance
If working late hours and coming in on the weekends is a good work life balance for you, then you will love it here.
Karriere/Weiterbildung
Career? Hahah, that’s a good one..
Kollegenzusammenhalt
The colleagues are great and they really try their best to help you. But that can be difficult. Imagine trying to help someone to swim while you are drowning yourself….
Vorgesetztenverhalten
Honestly, I have never seen a company with supervisors like this. Yelling at employees even gets tolerated by higher management. HR is pretty much powerless. Supervisors with several negative records even get promoted. If you are are good friends with the higher management, there is really nothing you can’t do.
Kommunikation
Communication? What is that? Can you eat that?
Interessante Aufgaben
The tasks would have been very interesting and very diverse. But the whole environment makes it really hard to enjoy the one good thing here….
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Good potential, however undermined by lack of vision and planning.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Rather flat hierarchy and informal talks in office.
Image
As many people left in the last years.
Work-Life-Balance
Flexible worktimes and homeoffice makes it easier.
Karriere/Weiterbildung
Depending on department. Developers have more chances for a career growth.
Kollegenzusammenhalt
Generally good and collegial atmosphere, informal talks at kitchen.
Vorgesetztenverhalten
Lack of transparency and vision.
Some of important topics are not being prioritized and resolved.
Mostly sales data presented on group meetings.
Arbeitsbedingungen
Office equipment is ok, not that modern though. In some departments good tooling is supported, however not for others.
Office location is fantastic.
Kommunikation
Lack of transparency from management. The company's vision lacks or not being transferred to employees. Many times no common targets among different departments causing bottlenecks and unnecessary resource spending.
Interessante Aufgaben
Depending on department, tasks might be interesting.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Gut aber ausbaufähig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante, herausfordernde Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Vorgesetztenverhalten
Verbesserungsvorschläge
Einige Abteilungschefs sollten ihre Art der Kommunikation mit den Mitarbeitern hin und wieder hinterfragen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Das Unternehmen würde ich Interessierten weiter empfehlen
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tägliches Meeting, kollegial, Chancen fürs Lernen sowie Mitwirken
Verbesserungsvorschläge
Neue Fahrstühle besorgen xD
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehmes Klima
Work-Life-Balance
U.a. auch nützliche Benefits
Vorgesetztenverhalten
Auf persönlichem Niveau und
Kommunikation
Tägliches Meeting mit meinem Vorgesetzten
Interessante Aufgaben
Für ein Praktikum sehr geeignet, Themen wie Testing und CI
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ein aufstrebendes Unternehmen im Herzen Wiens
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Büros im 12. und 13. Stock bieten einen schönen Blick über Wien und bei den gemeinsamen internen Firmenevents haben wir meist sehr viel zu lachen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance schätze ich als gut ein. Urlaub zu nehmen - auch kurzfristig - war bisher kein Problem. Außerdem kann ich mir in meiner Position meine Home-Office Zeiten sehr flexibel einteilen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Auch in stressigen Situationen kann man sich auf den Rückhalt der Kollegen verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist von Team zu Team natürlich verschieden. In meinem konkreten Fall kann ich mich auf die Unterstützung meines Vorgesetzten verlassen und auf Augenhöhe kommunizieren.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind bei TTControl schön eingerichtet, das Equipment ist modern und bei Bedarf kann neues einfach angefordert werden.
Kommunikation
Gerade in stark wachsenden Unternehmen kommt es häufig vor, dass sich manche Prozesse nicht in der gleichen Geschwindigkeit weiterentwickeln bzw. nicht klar definiert sind. Manchmal erfordern gewisse Tätigkeiten daher mehr Recherche-Arbeit, dafür gibt es aber auch die Möglichkeit, bestimmte Prozesse neu zu definieren und zu verbessern.
Interessante Aufgaben
Es gibt sehr viele Aufgaben, die in den Bereich "Kommunikation" fallen. Damit ist jeder Arbeitstag anders und bietet sehr viel Abwechslung.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 29 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird TTControl durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 78% der Bewertenden würden TTControl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 29 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 29 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich TTControl als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.