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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mhm…let me think about that… maybe some of the colleagues. That’s about it.
Tägliches Meeting, kollegial, Chancen fürs Lernen sowie Mitwirken
Interessante, herausfordernde Aufgaben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Rather than addressing the leadership and cultural issues repeatedly raised by employees, the organization seems to accept a continuous loss of talent as the norm. The high turnover speaks for itself and raises serious questions about management's willingness to drive meaningful change.
How powerless HR is to improve any difficulties with supervisors and upper management. Issues such as mental health and burn out are taken just as seriously as parents take their three-year-old’s wish to become a princess when she grows up. Though I guess that might be a bit unfair - some parents at least buy the fitting costume…
Kommunikation, Vorgesetztenverhalten
Verbesserungsvorschläge
Listen to employees and act on their feedback.
If you ask employees for their feedback, it would be advisable to not only take it serious but also act on it.
Einige Abteilungschefs sollten ihre Art der Kommunikation mit den Mitarbeitern hin und wieder hinterfragen.
Neue Fahrstühle besorgen xD
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von TTControl ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Grundsätzlich gut, speziell auf Managementebene, da viele Altere
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TTControl ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Communication is one of the organization's biggest weaknesses. Upper Management regularly bypass the appropriate stakeholders when making decisions, creating confusion and operational chaos. Department-wide communication is minimal to non-existent, leaving employees disconnected from broader developments and priorities while fostering a culture of secrecy. This lack of transparency and selective sharing of information undermines trust, collaboration, and overall organizational effectiveness.
Gäbe es 0 Sterne würde ich die geben. Entweder redet man gar nicht oder hinter dem Rücken oder man vergreift sich im Ton.
Lack of transparency from management. The company's vision lacks or not being transferred to employees. Many times no common targets among different departments causing bottlenecks and unnecessary resource spending.
Communication? What is that? Can you eat that?
Wenn man nicht aktiv auf die Suche nach Informationen geht, wird man sie nicht bekommen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Employee development is not a priority. Support for training is limited, career paths lack transparency, a long-term growth opportunity is not existing within the organization.
Depending on department. Developers have more chances for a career growth.
Career? Hahah, that’s a good one..
Gerade wegen des Wachstums sehr gute Chance intern weiter zu kommen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TTControl wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet TTControl besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TTControl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TTControl als eher modern.
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TTControl
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
TTControl
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik