Informiere Dich im Vorfeld über die Abteilung!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Umgang mit Corona
- Gleiche Chancen für m/w/x
- innovative Ideen und Ansätze werden ausprobiert
- Platz für Fehler; es gibt eine gute Fehlerkultur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Als Arbeitnehmer/in bist du extrem deiner/m Vorgesetzten ausgeliefert - mehr als in der Privatwirtschaft.
- Extrem hierarchische Strukturen: Ober sticht Unter - in alle Lagen und wider besseren (Fach)Wissen!
- intern gibt es große Rivalität
Verbesserungsvorschläge
- Führungskräftetraining! Wie sagte eine Trainerin: "Leider sitzen in dieser Schulung immer die Falschen!".
- Annehmen von Fachwissen (Führungsebene vs. Fachebene)
Arbeitsatmosphäre
Durch unsere Vorgesetzten wurde sehr viel Unruhe gestiftet und gefördert. Leider gab es große Streitigkeiten in der Abteilung.
Kommunikation
Kommunizierte Inhalte/Pläne wichen vom gelebten Alltag sehr stark ab.
Es wurde gerade in meiner Abteilung viel geredet; an der Umsetzung fehlte es dann.
Kollegenzusammenhalt
Meine Abteilung war und ist sehr zerstritten. Es gibt mehrere Fachbereiche, die sich gegenseitig anfeinden. Innerhalb eines Fachbereiches ist der Zusammenhalt (fast gezwungenermaßen) sehr gut.
Work-Life-Balance
Besonders in der Corona-Zeit war die TU Graz allgemein als Arbeitgeberin ein Traum. Besonders Eltern wurden und werden sehr stark unterstützt mit zusätzlichen Urlaubstagen für die Kinderbetreuung und einer sehr freien Zeiteinteilung.
Es gibt ein breites Sportprogramm; auch online.
Vorgesetztenverhalten
Meine Abteiung:
Von
- keine Entscheidungen treffen,
- auf Tauchstation gehen (und daher nicht erreichbar sein),
- Entscheidungen über Mitarbeiterinnen hinweg treffen (und die Betroffenen gerade mal informieren, am besten als letztes),
- Mitarbeiter/Innen gegeneinander ausspielen
war alles dabei.
Trotzdem: in anderen Abteilungen gibt es Vorgesetzte die fair, geradlinig und berechenbar sind! Es kommt auf die Abteilung und auf die/den direkte/n Vorgesetzte/n an!
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und interessant.
Gleichberechtigung
... ist ein großes Thema und wird wirklich gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
... ist vorbildlich. Die TU Graz geht auf die unterschiedlichen Lebensphasen gut ein und bietet auch älteren Kollegen/innen ein gutes Arbeitsumfeld mit gerechten Aufgabenstellungen (Qualifikation vs. Leistungsfähigkeit).
Arbeitsbedingungen
In meinem Bereich hatten wir Großraumbüros mit 8-14 Personen im Raum. Das war von der Geräuschentwicklung her kaum zu ertragen, auch wenn alle sehr rücksichtsvoll waren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt-/Sozialbewusstsein sind Teil der Unternehmensstrategie und es gibt entsprechende interne Programme, für diese Bereiche.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehaltsschema ist nicht mit der Privatwirtschaft vergleichbar; Gehälter sind auf niedrigem Niveau.
Image
Es macht im Lebenslauf einiges her, wenn man bei der TU Graz angestellt war. Auf jeden Fall hat dies bei meinen Bewerbungen immer Eindruck hinterlassen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung: ein gutes internes Weiterbildungsprogramm steht allen Mitarbeiter/inne zur Verfügung. Weiterbildungen müssen von Vorgesetzten freigegeben werden und können somit von diesen blockiert werden.
Aufstiegschancen sind so gut wie nicht vorhanden.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre offene und überaus ausführliche Bewertung. Schön, dass Ihnen das vielfältige Aufgabengebiet, unser Umgang mit Gleichberechtigung, die Weiterbildungsmöglichkeiten, oder auch die Work-Life-Balance vor allem in Corona-Zeiten, positiv in Erinnerung geblieben sind.
Gleichzeitig tut es uns aber leid zu lesen, dass Sie in einigen anderen Bereichen nicht ganz zufrieden waren. Danke an dieser Stelle für die genannten Verbesserungsvorschläge. Wir bemühen uns, uns dahingehend zukünftig zu verbessern!
Für Ihren weiteren Karriereweg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Beste Grüße
Ihr HR-Team der TU Graz