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Jetzt Profil vervollständigen55 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 34 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mit öffis erreichbar
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr negativ
-Arbeitskleidung ändern
-Pausen nicht permanent überwachen -Einfach dafür sorgen, das eine positive Arbeitsatmosphäre herrscht, durch goodies vielleicht.
-Den Mitarbeitern Dankbarkeit zeigen
-Eine Kantine
Es ist sehr laut, und niemand ist motiviert
Ich habe niemanden kennengelernt der gut über die Firma spricht
Schichtarbeit und samstags/Pausen werden gestempelt und man sollte nicht zu oft aufs Wc
Kunststofftuben für Materialien die man nicht zum Leben braucht
Welche Weiterbildung? Man muss nichts können
Jeder versucht in den 8 Stunden nicht aufzufallen
Man hat nicht viel mit Vorgesetzten zu tun, wenn, dann im negativen Sinne, also wenn man zu langsam ist oder die Zahlen nicht stimmen
Sehr laut, Arbeitskleidung bekommt man gebraucht und alles in grau, Haarnetzpflicht, 30 min Pause-ausstempeln
Die Personalabteilung ist nett und bemüht, ansonsten gibt es keine Kommunikation
Das Gehalt ist für das was man können muss gut
Viele Kulturen vertreten
Reset-Start
NIX, gab nix posotives!
dresscode, was beim einstellungsgespräch nicht mitgeteilt wird!
arbeitgeber ist unfreundlich, altmodisch, regelt alles mit extreme überwachung.
trifft keine eigene entscheidungen bzw. zu feig eigene meinung zu äußern. präsentiert alles so, ob seine eigene entscheidung/meinung die geschäftsleitung getroffen hätte. sehr feig und genau so ist das auftreten! nicht empehlenswert!!!!! betriebsarzt ist PFLICHT und werden ausschließlich persönliche fragen gestellt, was ich extrem schlimm finde. eigentlich gehört es sofort verboten! Parkplatz, was angeblich gratis ist, ist gar nicht so gratis. es wird vom gehalt etwas abgezogen, damit man dort am "gratisparkplatz" stehen darf!
wacht auf! wir haben 2023! die menschen sind dort keine strafgefangene!
schlimmer geht nicht!
sowas hat das unternehmen nicht und wenn, nur negativ
das wird echt immer lustiger!
schlimm!
hahahahahahaha :-)
wissen wird nicht geteilt. man muss so sitzen, dass jede/r den ganzen tag beobachtet werden kann! furchtbar! kein lachen, kein reden! telefonieren und schreiben verboten. eigentlich ist alles verboten!
totaler überwachung! nix darf man dort machen, einach nur schlimm
das wort kennen die gar nicht! mitarbeiterin bei der personalverrechnung unfreundlich und arrogant! diese frau gehört weg!
aufgaben? welcher aufgaben? na ja, eher ein kampf mit langeweile und unterforderung!
-Ich habe die Arbeit gerne gemacht, wenn man die vielen negativen Sachen ausblendet.
-Junges Team.
-Wenn man eine leichte/angehme Arbeit zugeteilt bekommt ist der Lohn in Ordnung.
siehe Verbesserungsvorschläge
-Sich mal die Kritik anhören und vielleicht einmal etwas ändern. Gibt eh genug Spione, dann kann man die einmal zu etwas nutzvollem einsetzen :)
-Urlaub gerecht und zügig vergeben (Teilweise wartet man Monatelang bis der Urlaub genehmigt wird)
-Defekte Maschinen endlich reparieren.
-Um den hohen Erwartungen des Managements gerecht zu werden, müsste man in Brauchbares Werkzeug investieren und MONTIVIERTEN LEUTEN EINE CHANCE GEBEN SICH WEITERZUBILDEN UND DIESE AUCH FÖRDERN.
-Prämien für besondere Leistungen vergeben.
-Die Arbeit gerechter verteilen, damit die Leute die zu viel Arbeit haben sich nicht kaputtarbeiten müssen.
-Eine Klimaanlage in der Produktion einbauen, wegen der unerträglichen Hitze im Sommer (So steigt auch die Arbeitsmoral)
Eher schlecht. Viele demotivierte Mitarbeiter gehabt. Es wird ein unglaublicher Druck auf die Arbeiter ausgeübt. Stehzeit wird nicht toleriert, auch wenn es manchmal wirklich notwendigt wäre, wenn mal etwas kaputt ist wird es nicht repariert. Zum Glück konnte ich mich mit meinen Kollegen engagieren, damit zumindest meine Maschinen akzeptabel laufen konnte.
Die Firma ist unbekannt, beliefern aber viele Luxusmarken. Von Leuten die vor 30 Jahren hier gearbeitet haben, habe ich gutes gehört aber heutzutage hört man nur Horrorgeschichten.
Gibt es nicht -> 3 Schicht Betrieb. Überstunden werden erwartet, man wird aber nicht gezwungen. Vor allem 12std am Wochenende sind wichtig.
Die Sache mit dem Urlaub ist ein unbeschreiblicher Zirkus in dieser Firma. Für jeden, der sich anstrengt, viele Überstunden macht und selten Krank ist ist das ein Schlag ins Gesicht. Man bekommt nichts zurück für seinen Einsatz.
2 Sterne nur weil die Firma auch Leuten ohne eine Ausbildung oder Arbeitserfahrung eine Chance geben. Weiterbildungen gibt es nicht, auch wenn man Interesse und Einsatz gezeigt hat. So wird man auch die letzten guten Arbeiter los. Ernsthaft Karriere wird man hier keine machen können.
Da die Arbeit sehr ungerecht aufgeteilt ist habe ich zu wenig verdient für meine Arbeit und Verantwortung. Für diejenigen die weniger gearbeitet haben nicht einmal so schlecht. Prämien für besonderen Einsatz bekommt man hier nicht.
Kann ich nicht viel dazu Sagen. Die Firma versucht mit Recyclingmaterial/ und alternativen Materialen vom Kunststoff wegzukommen. Trotzdem wird sehr viel unnötig weggeworfen, weil es vielen Leuten komplett egal ist.
Die meisten Kollegen mit denen ich gearbeitet habe waren korrekt, bis auf eine paar Opportunisten und Spione. Es gab jedoch auch Kollegen die unglaublich faul waren und auch welche die gerne sabotiert haben, Konsequenzen gab es nie. Ein großer Teil von den Leuten die schon lange in der Firma waren, haben aus prinzip niemandem ihr Wissen weitergegeben, was schade war. Vermutlich aus Angst vor junger Konkurenz.
Ähnlich wie mit jüngeren. Es kommt nur darauf an ob man mit dem Vorgesetzten befreundet ist oder nicht. Die meisten neuen Mitarbeiter waren eher jünger, die sind belastbarer.
Viele Vorgesetzte sind überfordert und brauchen so schnell wie möglich eine Weiterbildung, wo sie lernen sollen wie man mit den Mitarbeitern umgehen soll. Kritikresistenz, Arroganz und unglaublicher Egoismus ist weitverbreitet. Hinzu kommen noch die komplett unrealistischen Erwartungen aus dem Management. Wenn man Verbesserungsvorschläge präsentiert bekommt man eine Abfuhr.
Moderne Maschinen, die meisten sind nicht älter als 12 Jahre. Relativ sauberer Arbeitsplatz im vergleich zu anderen Firmen. Im Winter angenehme Temperatur, im Sommer hingegen unerträglich warm ca. 34-35°C. Der Lärmpegel schwankt sehr. Am Wochenende wenn viele Maschinen stehen ist es für mich zumindest sehr angenehm gewesen, unter der Woche relativ Laut, Gehörschutz ist dann notwendig. Die Werkzeugkästen werden oft geplündert, das heißt dass man kein Werkzeug hat, wenn man es braucht. Ich habe mir teils auch mein eigenes Werkzeug kaufen müssen.
Regelmäßige Meetings gibt es nicht. Einmal im Jahr kommt das Management runter und sagt wie es weitergeht / vision.
Vorgesetzte sind fast alle Männer. Seit dem letzten Jahr hat man aber auch ein paar engagierten Frauen eine Chance gegeben. Vermutlich wegen dem Personalmangel aber immerhin etwas.
Eigentlich monotone Massenfertigung. Ab und zu gibt es trotzdem Abwechslung. Im Nachhinein muss ich trotzdem sagen, dass ich diese Arbeit gerne gemacht habe, wenn man die negativen Sachen ausblendet.
Sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin, sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter.
Ich möchte mich bei Ihnen dafür bedanken, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Feedback zu Ihren Eindrücken der Arbeit bei uns zu geben.
Es tut mir auch leid, dass Ihre Arbeitserfahrung bei uns unzufriedenstellend für Sie war.
Wir nehmen das Feedback unserer Mitarbeiter sehr ernst und sind täglich bestrebt, uns in den Bereichen zu verbessern, die noch nicht auf höchstem Niveau sind.
Ich würde mich sehr freuen, wenn Sie mir auch persönlich detailliertes Feedback geben möchten: bernd.stadlbauer@tupack.at
Dieses wird vertraulich behandelt und dient uns als weiterer Ansporn, unsere internen Prozesse permanent zu verbessern.
Ich danke Ihnen sehr herzlich im Voraus und wünsche Ihnen alles Gute und viel Gesundheit,
mit freundlichen Grüßen,
Bernd Stadlbauer
Nicht's
Alles
Dicht machen
An die Person die hier jedes Kommentar kommentiert und sich alles zu "Herzen" nimmt, wenn Sie Verbesserungsvorschläge wollen: Leute besser behandeln wzb deren Recht auch geben wzb Papamonat, Pflegefreistellung usw, bessere Bezahlung, Führungskräfte entlassen oder Kurse belegen lassen wie man Mitarbeiter führt.
Kein Lob, kein Dank sondern alles selbstverständlich
Schlechter geht es nicht
Gibt's hier nicht
0%..
Schlecht, weshalb hauptsächlich nur Ausländer beschäftigt sind
Tonnenweise Plastik Abfälle pro Tag zu den Tonnenweise Plastiktuben die auf die ganze Welt verschickt werden
Kaum vorhanden da meist Ausländer
Wie mit jeden anderen, Altersteilzeit zb wird nicht genehmigt
Unterirdisch, Niveaulos, Hochnäsig.
Schlecht
Nicht vorhanden. Es wird alles verschwiegen, vorallem wenn es ums Geld geht
Nein.. Frauen dürfen nur niedrige Arbeitsdinge ausführen, tätowierte sollen Ihre tattoos überdecken, farbige Personen werden erst gar nicht aufgenommen.
Akkord Arbeit
Sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter, sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin.
Herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns Ihr Feedback zu geben.
Ja, ich nehme mir das Feedback, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter uns geben, zu Herzen.
Dies deshalb, da wir uns als Unternehmen und Arbeitgeber ständig verbessern wollen. Und auch deshalb, weil wir wissen, wie wichtig zufriedene, motivierte und engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für den weiteren Erfolg unseres Unternehmen sind.
Ich würde mich sehr freuen, wenn Sie mich persönlich kontaktieren (bernd.stadlbauer@tupack.at), damit ich Ihre Eindrücke detaillierter aufnehmen kann.
Im Namen unseres Unternehmens und auch in meinem Namen wünsche ich Ihnen alles Gute und viel Gesundheit,
Bernd Stadlbauer
nichts
99%
Neustrukturierung
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege.
Ich danke Ihnen sehr herzlich für Ihr Feedback und es tut mir leid zu hören, dass Sie nicht zufrieden sind.
Wir nehmen Ihr Feedback ernst und arbeiten daran, das Wohlbefinden aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei uns nachhaltig zu steigern.
Wenn Sie mir detailliertes Feedback zukommen lassen möchten, dann freue ich mich auf Ihre Kontaktaufnahme: bernd.stadlbauer@tupack.at
Ihr Feedback wird selbstverständlich vertraulich behandelt und dient uns dazu, einen ständigen Verbesserungsprozess am Laufen zu halten.
Ich wünsche Ihnen alles Gute und viel Gesundheit,
mit freundlichen Grüßen,
Bernd Stadlbauer
Da gibt es nichts positives
Einfach alles
Sich zu Ruhe setzen
Mehr als schlecht
Mehr als schlecht
Mehr als schlecht
Mehr als schlecht
Mehr als schlecht
Mehr als schlecht
Mehr als schlecht
Mehr als schlecht
Mehr als schlecht
Mehr als schlecht
Mehr als schlecht
Mehr als schlecht
Mehr als schlecht
Sehr geehrte Frau, sehr geehrter Herr.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um uns eine ausführliche Bewertung zu schreiben.
Wir werden uns Ihre Kommentare zu Herzen nehmen, um daraus Verbesserungen abzuleiten, damit wir dahingehend auch die Zufriedenheit im Betrieb weiter steigern können.
Sehr gerne würde ich in einem persönlichen und vertraulichen Gespräch mehr darüber erfahren, wo wir uns als Arbeitgeber verbessern können.
Ich sende Ihnen hiermit meine Kontaktdaten und freue mich sehr, wenn Sie mir im persönlichen Austausch von Ihren Erfahrungen berichten:
bernd.stadlbauer@tupack.at
Wir wollen nicht nur krisensichere Arbeitsplätze anbieten, sondern auch eine Arbeitsumgebung, in der unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein durchgängig wertschätzendes und positives Gefühl erfahren.
Durch Ihr Feedback können Sie uns dabei unterstützen, besser zu werden - und dafür sage ich schon im Voraus Danke!
Mit freundlichen Grüßen und den besten Wünschen für ein gutes neues Jahr 2023,
Bernd Stadlbauer
Nichts
Ziemlich alles
Vielleicht eine Crash-Kurs über Menschenrechte, Arbeitsrecht etc….
Nach der Kündigung extrem angenehme innerliche Frieden
Unbekannt. Die, die die Firma kennen, können nichts gutes zu dieser Firma sagen
Keine.
Gibt aber nicht empfehlenswert Gegenleistung heißt fix 3 oder 4 Jahre in die Firma bleiben.
Gehalt müssen sie leider auszahlen. Dafür aber immer rechtzeitig. Applaus!!!
Umwelt, Sozial????? Pflegeurlaub, Kur, uvm… sind nicht erwünscht. Sehr viel erwähnen eine schwarze Liste in die Bewerungen. Ich war drauf und dürfte keine Lohnerhöhung bekommen vielen vielen Jahre lang.
Keine aus Angst kündigen zu werden
Gleich wir Umgang mit jüngeren Kollegen
Ich frage mich immer noch, ob diese Personen eine Seele haben
Der Rechner hat funktioniert
Jeder wird wie einen Haufenmist behandelt…
Immerhin Interessantes Job
Sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin, sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter.
Ich danke Ihnen sehr herzlich für Ihr offenes Feedback!
Auch Kritik hilft uns dabei, unser Unternehmen als Arbeitgeber weiter zu entwickeln.
Schade, dass es für Sie dann nicht mehr gepasst hat. Wir werden gerne Ihre Punkte aufnehmen, mögliche Lösungen besprechen und dann Maßnahmen definieren und umsetzen.
Ihr persönliches Feedback wäre eine große Hilfe für uns, Schritte zur permanenten Verbesserung der Arbeitsplatzumgebung für unsere bestehenden und künftigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu setzen.
Deshalb freue ich mich sehr, wenn Sie mich persönlich kontaktieren (bernd.stadlbauer@tupack.at) und mit Ihrem Feedback zu einer Weiterentwicklung unserer Personalarbeit beitragen.
Ihre Informationen werden selbstverständlich absolut vertraulich behandelt.
Ich sende Ihnen die besten Wünsche für das neue Jahr 2023,
mit freundlichen Grüßen,
Bernd Stadlbauer
WENN MAN DORT WAR IST MANN DAUER HAFT GESCHÄDIGT
DIE FIRMA KENNEN NUR AUSLÄNDER
ARBEITEN BIS MAN UNFÄLLT
EIN ALBTRAUM
MEHR ARBEITEN SONST SOFORTIGE KÜDIGUNG
WENN MAN EINE KOMMUNIKATION FÜHREN MÖCHTE WIRD MAN VERHÖNT UND VERSPOTET
ALS FRAU KANN MAN ZIEMLICH SCHNELL AUFSTEIGEN
Sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin, sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter.
Ich danke Ihnen für Ihre Zeit und Ihre Energie, uns Feedback über Ihre Erfahrungen bei der TUPACK Verpackungen Ges.m.b.H. zu geben.
Es tut mir auch sehr leid, dass es für Sie bei uns nicht gepasst hat.
Wir haben es uns zum Top-Unternehmensziel für 2023 und die Folgejahre gemacht, die betriebliche Kommunikation, die Arbeitsatmosphäre und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beständig und nachhaltig zu erhöhen.
Deshalb bitte ich Sie auch um Kontaktaufnahme unter bernd.stadlbauer@tupack.at, um Ihr Feedback und Ihre Verbesserungsvorschläge aufzunehmen.
Ihre Informationen werden selbstverständlich absolut vertraulich behandelt und dienen uns dazu, die Prozesse und die Kommunikation intern weiterzuentwickeln um dadurch auch die MitarbeiterInnen-Zufriedenheit stetig zu erhöhen.
Ich danke Ihnen sehr herzlich für Ihr Feedback und wünsche Ihnen einen fröhlichen Jahreswechsel sowie ein gesundes und erfolgreiches Jahr 2023.
Mit freundlichen Grüßen,
Bernd Stadlbauer
Jede Überstunde wird bezahlt und honoriert
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege.
Herzlichen Dank für das positive Feedback zu Ihrer Arbeitserfahrung bei uns.
Im Zeichen des ständigen Wandels bleiben auch wir nicht stehen und wollen uns auch als Arbeitgeber kontinuierlich weiterentwickeln.
Ich freue mich deshalb sehr, wenn Sie weitere Informationen und Ideen für uns haben, wie wir die Arbeitsumgebung nachhaltig positiv gestalten können - dazu meine Mailadresse: bernd.stadlbauer@tupack.at.
Ihre Informationen werden selbstverständlich absolut vertraulich behandelt.
Mit großem Dank im Voraus und den besten Wünschen für einen schönen Jahreswechsel,
Bernd Stadlbauer
Frauen werden zwar nicht direkt benachteiligt aber teilw. lässt die Ausdrucksweise von männlichen Kollegen zu wünschen übrig
Sehr geehrte Dame, sehr geehrter Herr.
Herzlichen Dank dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um Ihre Arbeitserfahrungen mit der TUPACK Verpackungen Ges.m.b.H. zu bewerten.
Ihr Feedback und das Feedback all unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist sehr wichtig für uns und hilft uns dabei, unsere Strategien und Aktionen im Bereich der Mitarbeiterzufriedenheit zu evaluieren und anzupassen.
Für Ihre Wahrnehmung, dass die Ausdrucksweise männlicher Kollegen nicht immer passend ist, möchte ich mich im Namen unseres Unternehmens aufrichtig entschuldigen!
Gleichbehandlung und gegenseitiger Respekt - ohne Ansehen von Geschlecht, Religionszugehörigkeit oder Weltanschauung - ist ein sehr wichtiger Wert unseres Unternehmens.
Für das Jahr 2023 planen wir Schulungen und Impulsveranstaltungen, um die Aufmerksamkeit und die Wahrnehmung all unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für das Thema 'Respekt und Wertschätzung' zu schärfen.
Wie Sie sicher wissen besteht unsere Geschäftsführung zu 50% aus Frauen und zu 50% aus Männern und es ist unser Ziel, Gleichbehandlung und Gleichberechtigung auf allen Ebenen und in allen Prozessen unserer Firma auch zu leben.
Ich freue mich sehr, wenn Sie mir in einem persönlichen Austausch weiteres Feedback geben können, in welchen Bereichen unser Unternehmen noch besser werden kann - dazu meine Mailadresse: bernd.stadlbauer@tupack.at
Ich wünsche Ihnen einen geruhsamen Jahresausklang sowie ein gesundes und erfolgreiches Jahr 2023.
Mit freundlichen Grüßen,
Bernd Stadlbauer
So verdient kununu Geld.