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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 76 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nur das der Lohn pünktlich kommt sonst Nix
Gehalt kommt immer pünktlich, netter Betriebsrat, ohne passende Ausbildung bekommt man auch eine Chance
Gibt Anfängern eine Chance
Konstant und zuverlässig
Grundsätzlich fand ich vieles sehr toll und interessant. Aber das Schlechte überwiegt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viel.. Respektloser Umgangston von Vorgesetzten, ständige Überwachung, man muss vor Schichtbeginn schon da sein aber das wird nicht bezahlt weil man erst bei Beginn einstempeln darf, Maschinen werden nicht gewartet weil produzieren wichtiger ist aber die Mitarbeiter werden dann beschuldigt auf den halbkaputten Maschinen nicht gut zu produzieren, es wird verlangt mit dem Intranet zu arbeiten aber es ist schlecht weil niemand sich auskennt und man nichts findet, die von oben akzeptierte Untätigkeit vieler muss von wenigen durch übermäßigen Einsatz ...
Kritik ist immer möglich, doch in meinem Fall haben die positiven Aspekte deutlich überwogen.
-Respektloses und herabwertendes Verhalten
-Keine Aufstiegschancen
-Die Hitze durch fehlende Belüftung
-Kaputte Maschinen und fehlendes Werkzeug was man sich teils selber kaufen muss bei Verlust oder weil man bestohlen wurde weil es wirklich so eine extreme Mangelware ist
-Das demotivierte und schlecht gelaunte Personal was einen sofort ansteckt mit ihrer Depression
-Wie die Firma knausert bei allem was wichtig wäre um eine gute Firma zu führen wo man auch wirklich gerne und stolz darauf ist dort zu arbeiten
Sehr viel ...
Wie man behandelt
Die Kommunikation funktioniert kaum, wichtige Informationen erreichen die Mitarbeiter selten. Der Umgangston, vor allem von manchen Vorgesetzten, ist oft respektlos, was die Arbeitsatmosphäre stark belastet. Außerdem fehlen Wertschätzung, Weiterbildungsmöglichkeiten und faire Unterschiede beim Gehalt. Im Sommer sind die Arbeitsbedingungen durch die Hitze zusätzlich schwierig
Verbesserungsvorschläge
Den Betrieb modernisieren, die Zügel etwas lockern, eine Essenskantine einrichten und engagierte Mitarbeiter besser entlohnen – damit Arbeit, Genuss und Motivation endlich Hand in Hand gehen.
So vieles.. sie sollten was für die Mitarbeiter tun (Wertschätzung, Respektvoller Umgang, gesünderes Essens-Angebot, .....), vorausschauende Planung der Aufträge, Weihnachtsfeier wo alle eingeladen sind, generell Firmenevents, in der heutigen Zeit das Zettel-Chaos durch moderne Bildschirme ersetzen, wenn neue Aufgaben verlangt werden sollten die Mitarbeiter zumindest eine Verständliche Einschulung oder Erklärung bekommen
Den Mitarbeitern mehr Vertrauen geben, junge Menschen wollen nicht mehr so arbeiten wie ihre Großeltern, man muss sich der Zeit anpassen, wenn man weiterhin kompetente Mitarbeiter*innen haben will.
Ein paar Benefits könnten auch nicht schaden und das Unternehmen attraktiver machen, da es sich bereits an einem nicht zentralen Standort befindet. Mehr Home-Office, Prämien, 38,5-Stunden-Woche statt 40, Essensgutscheine oder Erstattung der Kosten für öffentliche Verkehrsmittel, vieles könnte angeboten werden... und eindeutig auch wettbewerbsfähigere Gehälter
Die Kommunikation und der Umgangston sollten dringend verbessert werden. Mehr Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter und bessere Arbeitsbedingungen, vor allem im Sommer, wären wichtig. Schulungen, kleine Prämien und angenehmere Pausenräume könnten die Motivation deutlich steigern. Außerdem sollte mehr dafür getan werden, dass sich die Mitarbeiter mit der Firma identifizieren und gerne zur Arbeit kommen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,5
Der am besten bewertete Faktor von TUPACK Verpackungen GesmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 2,5 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Es hängt von der Abteilung ab
„Der Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich gut, aber durch die schlechte Kommunikation kommt es oft zu Missverständnissen und Streit. Manche glauben vorschnell Aussagen von Personen, die lieber ihre eigenen Probleme vertuschen.
Die kollegen untereinander verstehen sich meist sehr gut. Aber natürlich nur die was in der gleichen Rangliste mitspielen
Es gibt ein paar gute Seelen die dir auch immer helfen wenn du sie bittest
Funktioniert sehr gut
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TUPACK Verpackungen GesmbH ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Gibt es kaum, wenn neue Aufgaben verlangt werden heißt es "mach einfach mal" wenn dann etwas nicht passt wird man angemeckert
Gibt es keine außer du bist verwandt mit wem
Karrierechancen gibt es kaum, was bei der flachen Hierarchie verständlich ist. Trotzdem sollte mehr Wert auf Weiterbildung gelegt werden. Wenn kleinere Zuständigkeitsbereiche klar definiert und engagierte Mitarbeiter darin gezielt gefördert oder mit Prämien belohnt würden, könnte das viel bewegen
Gibts nicht ,wenn man Glück hat stirbt wer und man steigt auf ,wenn nicht kann man vll Abteilung wechseln…es gibt jedoch echt eigentlich nix ,es is die Endstation
Was für Weiterbildung , kann man nur lachen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TUPACK Verpackungen GesmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet TUPACK Verpackungen GesmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 12% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TUPACK Verpackungen GesmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 71 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TUPACK Verpackungen GesmbH als eher traditionell.
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