8 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nun wenn man zu Telefoninterview gerne Terminvorschläge hätte sollte man diese auch beantworten , spätestens aber wenn nachgefragt wird. Einfach keine Rückmeldung mehr geben ist eher keine Art.
Der Job wurde mir vom AMS vermittelt - freiwillig hätte ich mich nie darauf beworben. Bereits in der Ausschreibung war klar dass hier jemand gesucht wird, der ALLES macht und kann, geboten wird jedoch nichts. Das Thema Gehalt wurde übergangen und auch die Rahmenbedingungen der Arbeit nicht besprochen. Wichtig war nur dass ich jederzeit einspringen kann, möglichst flexibel bin und SOFORT (also bereits ein paar Tage später, unter der Woche, mitten im Monat) starten kann.
Letztendlich habe ich eine Zusage erhalten, Gott sei Dank ist der Vertrag dann aber nicht zustande gekommen! Der angebliche KV-Standardvertrag enthielt zahlreiche Anpassungen seitens des Unternehmens, die nur für das Unternehmen Vorteile schafften. Das Gehalt war auch nicht verhandelbar - ich wurde noch von der GF darauf hingewiesen dass ich mich glücklich schätzen soll dort arbeiten zu "dürfen" und meinen eigenen Wert überdenken soll. Alles in allem eine sehr negative Erfahrung und ich kann nur davon abraten sich bei diesem Unternehmen zu bewerben.
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Mit der Zeit gehen. Etwas bieten und nicht nur fordern. Nach Gehaltswunsch fragen.
Trial shifts – does turek do it for exploitation or employment? The Unpaid trial shifts are exploitative to workers – particularly migrants. If people are going to be offered a trial period where they apply their skills in the hope of securing work then they should be paid fairly and properly. shop manager deliberately exploit you with hard work with excuse trial shift and relieves her other employees. she selects the employee based on her personal opinion and does not pay attention to individual abilities, shames turek for this employment method and mistreatment of job seekers
Das ganze Bewerbungsgespräch netter gestalten, keine Fragen stellen worauf man die Antwort lesen kann. Das Motivationbrief könnte auch jemand lesen.
meine stärken sind meine rasche Auffassungsgabe und meine Geduld