Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungEs gibt coole Marken an sich.
Familiärer Umgang, gute Mitarbeiter Rabatte, mehrere Schulungen bezüglich Trends und Marken
Es gibt regelmäßige Schulungen,
Wettbewerbe mit hochwertiger Ware als Gewinn,
Manchmal gibt es Gewinnspiele!
Fällt mir grad spontan nix ein
Die Arbeitgeber
So ziemlich alles
Großer Umsatzdruck, viel Arbeit für sehr wenig Geld, Kollegen sind untereinander extrem unkollgial.
Da er kaum etwas gut macht, erübrigt sich das wohl.
Die oben genannten Punkte. Als Mitarbeiter wird man behandelt, wie die letzte Sau. Nicht zu empfehlen!
Therapie für die Chefinnen. Nicht so control-freaks zu sein. Dann würden die Läden besser laufen und vllt auch ein Herzkasperl vorgebeugt.
Es muss sich deutlich etwas ändern. In allen Aspekten. Das liegt alleine an der Chefschaft und am Führungspersonal!
Kurs nehmen, wie man ein Unternehmen führt
Der Umgang mit Mitarbeitern war unter aller Sau. Schon am Probetag würde mir mit dem popo ins Gesicht gefahren. Nur Schikanen.
Am Besten wäre, wenn die Bude zumachen würde.
Der am besten bewertete Faktor von Turek ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Niemand traut sich was sagen aber abgesehen von den Chefinnen sind alle ganz ok.
Die Kollegen sind nett wie überall gute und schlechte. Aber die Kollegen sind das einzige was positiv ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Turek ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Man lernt wie man einmal nicht werden will
Leider kann man sich hier weder weiterbilden noch sich eine Karriere aufbauen!
Firmen interne Schulungen die aber nichts sind außer dass was die Mitarbeiter schon wissen. Meistens bessern die Mitarbeiter die Vortrag haltenden Ausweis sie eh mehr wissen.
Keine Aufstiegschancen. Keine Gehaltserhöhung. Man lebt, um bichstäblich zu arbeiten.
Das höchste der Gefühle ist der Filialleiterposten aber spätestens dann ist Schluß.
