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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein sehr verständnisvolles Familienunternehmen.
Habe beim besten Willen nichts gutes zu sagen
Ehrlich gesagt gibt es aus meiner Sicht nicht viele positive Punkte. Positiv hervorzuheben sind jedoch die Kollegen und das Arbeitsklima im Team.
Fällt mir nichts ein
Lage der Shops.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht finde ich vor allem die Arbeitsbedingungen und die mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter. Auch die Gehälter entsprechen meiner Meinung nach nicht immer der Leistung, Verantwortung und Arbeitsbelastung. Besonders ärgerlich ist, dass geleistete Überstunden teilweise verloren gehen und weder zusätzlich frei genommen noch ausbezahlt werden können.
Unprofessionelles Verhalten der Vorgesetzten.
Mit Druck und Kontrolle auf die Mitarbeiter verschafft man sich keinen erwünschten Respekt, dieser muss zuerst von Oben vorgelebt werden.
Leider kann man nun zusehen, wie ein tolles Familienunternehmen von inkompetenter Führung an die Wand gefahren wird.
Alles. Vor allem die Filialleiterin die dich runtermacht und ohne Respekt behandelt. Gelästert wird, wie man die Arbeit macht ob richtig oder falsch. Wird dann immer nur auf das negative hingewiesen
Wer sich von Begriffen wie „Familienunternehmen“ und „Fairness“ ein angenehmes Arbeitsumfeld erhofft, wird hier enttäuscht.
Die Führung ist stark kontrollierend, Eigenverantwortung wird blockiert, Entscheidungen werden bis ins Detail überwacht. Mikromanagement ist Alltag, Vertrauen eher Ausnahme.
Überstunden sind unausgesprochen eingeplant, Arbeitszeiten verschwimmen. Ausstattung und Strukturen sind teils veraltet – der Anspruch nach außen passt nicht zum Inneren.
Wer kritisch denkt oder Verbesserungen anregt, wird nicht gefördert, sondern als unbequem wahrgenommen.
Fazit: Wer langfristig motiviert arbeiten will, findet bessere Orte.
Ging nur um Umsatz und wurdest so blöd vor den anderen dargestellt wenn du nicht genug hattest
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte wechseln, Mitarbeiter vernünftig bezahlen, Stimmung verbessern
Ein wichtiger Verbesserungsvorschlag wäre, den Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegenzubringen und fair sowie respektvoll mit ihnen umzugehen. Die geleistete Arbeit sollte entsprechend anerkannt und angemessen vergütet werden.
Mit mehr Respekt umgehen und die Leute nicht runtermachen (Man weiß nie was die Person schon durchgemacht hat). Die Filialleiterin sollte sich mal
Therapie und Selbstreflektion.
Von Profis sich mal was sagen lassen und lernen von den Großen.
Schade, daß sie nicht offen dafür sind.
Verbesserungsvorschläge für Turek
1. Bessere Kommunikation mit Mitarbeitern
• Die Kommunikation über Warenbestand, neue Lieferungen und Produktverfügbarkeiten sollte verbessert werden.
• Mitarbeiter sollten rechtzeitig über Änderungen oder neue Produkte informiert werden, um Kunden besser beraten zu können.
2. Lehrlinge intensiver ausbilden
• Lehrlinge sollten alle relevanten Aufgaben umfassend erlernen, um optimal auf ihre Zukunft im Unternehmen vorbereitet zu sein.
• Praxisnahe Schulungen und gezielte Betreuung durch erfahrene Mitarbeiter sind notwendig.
3. Gehalt anpassen
• Die Gehälter sollten an die Leistung ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Turek ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ich arbeite seit 12 Jahren mit meiner Kollegin in der Filiale und gemeinsam macht es jeden Tag Spaß unsere Kunden zu bedienen.
Das Team ist wirklich großartig – man unterstützt sich gegenseitig, kann offen miteinander sprechen und fühlt sich wohl. Ein so starker Zusammenhalt ist im Unternehmen leider eher die Ausnahme.
Immer sehr gut
Der Kollegenzusammenhalt ist stark – man unterstützt sich gegenseitig und feiert gemeinsame Erfolge.
viele Kollegen verbringen auch gerne die Freizeit miteinander
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Turek ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt leider nur wenige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Weiterbildung. Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt und es fehlt teilweise an klaren Perspektiven für die persönliche und berufliche Entwicklung.
Um aufzusteigen zu wollen musst du deine Seele verkaufen
Mehr Verantwortung zum Nulltarif
Schon kurz nach Beginn meiner Tätigkeit bei Turek übernahm ich Aufgaben, die über die ursprüngliche Stellenausschreibung hinausgingen. Nach etwas über einem Jahr bekam ich die Möglichkeit, eine höher angesiedelte Position probeweise auszuüben bzw. zu begleiten – ohne vertragliche Anpassung oder Gehaltsverhandlung. Drei Monate lang füllte ich diese Rolle engagiert aus, bis ich schließlich das Gespräch mit der Geschäftsführung suchte – mein damaliges Gehalt deckte die Realität schlicht nicht mehr ab. Neben dem Angebot einer geringen Gehaltserhöhung ...
Außer Trendschulungen, für die man an seinen freien Tagen kommen muss, lernt man kaum etwas. Und selbst bei Schulungen werden Sachen erzählt, die die meisten schon wissen
Firmen interne Schulungen die aber nichts sind außer dass was die Mitarbeiter schon wissen. Meistens bessern die Mitarbeiter die Vortrag haltenden Ausweis sie eh mehr wissen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Turek wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Turek schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Turek als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Turek als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Nur für die Arbeit leben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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