3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alles in Ordnung, Schritte in die richtige Richtung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junges Team, gute Lage, Herausforderung/schnelles Wachstum, Gestaltungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Parkplätze, es ist noch ein kleineres Team, wenn etwas ansteht, muss man es selbst erledigen, Start up Charakter mit vielen Aufgaben
Verbesserungsvorschläge
Jungen Mitarbeitern noch mehr Raum geben für Ideen, mehr Benefits
Arbeitsatmosphäre
Sehr leistungsorientiert, gemeinsame Feiern beschränken sich auf Geburtstagsfeiern und Weihnachtsfeiern, lockerer Umgang mit den Vorgesetzten
Image
Ist kaum bekannt und hier sollte man mehr machen. ich kann die 2 ersten Bewertungen hier nicht nachvollziehen. vieles ist noch im Aufbau, habe vieles ganz anders empfunden
Work-Life-Balance
ok… es wird schon viel von einem erwartet aber es geht auch schlimmer. Home Office gibt es
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist OK. Sozialleistungen im speziellen gibt es nicht, etwas mehr Urlaubstage als Standard
Kollegenzusammenhalt
Ist eigentlich auch ok. Jeder ist fokussiert auf seine Arbeit…..In den Pausen ist es aber schon auch öfter kollegial und lustig
Umgang mit älteren Kollegen
Normal- so viele alte gibt es nicht
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation sollte verbessert werden - die Ergebnisse stehen im Vordergrund aber es wird immer besser. Eigeninitiative wird gefordert. es wird nicht alles vorgegeben sondern erwartet dass man selbst mithilft.
Arbeitsbedingungen
Das Team ist aufgeteilt auf Büros die zeitweise umgesetzt werden. Sicher nicht optimal aber es stört nicht. Büro ist über Durchschnitt von der Ausstattung und vom Look
Kommunikation
Einige sind im Homeoffice und andere im Büro. mittels Videocalls manchmal schwieriger aber liegt an jedem selbst. Funktioniert grundsätzlich
Gleichberechtigung
Chefs sind eher Männer, die Kollegen sind meist Frauen aus mehreren Ländern. Ich konnte hier keinen Unterschied feststellen, dass irgendwer benachteiligt wurde.
Interessante Aufgaben
Ja, für die größe der Firma trägt man von Beginn weg Verantwortung. Start up mit dem man mitwachsen kann….. ganz gut
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Einfach nur ein peinlich - würde ich niemandem empfehlen, da zu unterschreiben
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice muss man jede Woche erbetteln - das gefällt denen irgendwie die Macht auszuüben und dich die Hierarchien spüren zu lassen. Arbeitsverträge werden absichtlich schlechter herausgegeben und sich die Macht zu behalten.
Verbesserungsvorschläge
Das würde den Rahmen sprengen - vielleicht wäre eine normale Schule + Ausbildung empfehlenswert! Oder vielleicht wäre ein Benimmschule für Vorgesetzte das Richtige.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man bei den unterirdischen Witzen mitlacht und immer ja-und-Amen sagt, dann ist sie gut. Ja nicht eine eigene Meinung haben! ist nicht erwünscht
Image
Wer kennt die schon?
Work-Life-Balance
Muss man sich selbst erkämpfen
Kollegenzusammenhalt
Weiß ich nicht - jeden Monat andere Mitarbeiter - Fluktuation extrem hoch! Kein Wunder, wer will da langfristig arbeiten?
Umgang mit älteren Kollegen
Die Älteren sind geschützt, weil sie lang da sind. Die sind aber schon so verkorkst, dass sie sich alles gefallen lassen - automatisch. Also geht es ihnen dort ja gut!
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch, sowas habe ich noch nie erlebt. Man muss sich den ganzen Tag sexistische und frauen- und fremdenfeindliche Witze gegenüber jeglicher Andersdenkender, lebender Kultur oder Angehörigkeit anhören, - in einer Selbstverständlichkeit - das ist abartig. Es ist normal dort, alle nach dem Äußeren zu beurteilen, man wird gefragt, welcher Religion man angehört und als Frau hat man sowieso schon verloren! Diese frauenfeindlichen Witze von Vorgesetzten sind in diesem Jahrhundert einfach absolut nicht mehr zu akzeptieren!
Arbeitsbedingungen
Manche haben die Angewohnheit mit Lautsprechern zu Skypen, facezutimen, oder Meetings abzuhalten (ohne Kopfhörer) in einem gemeinsamen Büro. Total unterstes Niveau - es wird keine Rücksicht genommen, den Geräsuchpegel zu dämpfen, man kann sich beim Arbeiten überhaupt nicht konzentrieren, man wird teils schon absichtlich schikaniert.
Kommunikation
Welche? Die Hinterrücks-Kommunikation- ja die gibt es. Immer schön schlecht reden über alle hinterm Rücken (vor allem von dem gesamten nennen wir es "Management-Board") Wobei das Wort Management schon eher ein Witz ist. Alles ist chaotisch, jeden Tag wird umentschieden, rein aus Nicht-Wissen und Inkompetenz. Mitarbeiter müssen sich den Launen der Vorgesetzten hingeben und alles mitmachen, wehe du machst es nicht, und wenn es dann aufgrund von falscher Entscheidungen nicht hinhaut - ist es sowieso deine Schuld. (immer!)
Gehalt/Sozialleistungen
Peinlich
Gleichberechtigung
Gibt es nicht
Interessante Aufgaben
Ist ok, wenn man jemand lässt.
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Unfähige Führung, komplett anderer Aufgabenbereich und toxische Arbeitsatmosphäre, wo sich jeder gegenseitig ausspielt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Alles. Chefs sollten allerhand Weiterbildungen zu Mitarbeiterführung, Gleichberechtigung und Kommunikation absolvieren.
Arbeitsatmosphäre
Das Grundprinzip heißt jeder gegen jeden. Und am liebsten spielen die Chefs ihre Mitarbeitenden aus oder erzeugen ein künstliches, toxisches Machtgefüge.
Das Wohl der Mitarbeitenden ist vollkommen egal, sie sollen leisten, alles geben und den Mund halten. Und schon gar nicht irgendwelche Dinge wie mehr Homeoffice oder eine höhere Bezahlung verlangen.
Work-Life-Balance
Ist grundsätzlich ok, wenn man sich selbst diesen Freiraum schafft. Keine Überstunden zu machen wird aber als sehr schlecht angesehen und man wird auch darauf angesprochen.
Karriere/Weiterbildung
Es wird im Bewerbungsgespräch bei allen neuen Personen behauptet, dass es die Möglichkeit zum Aufstieg gibt. Aber passiert ist das bei niemandem und es gab auch keinerlei Chance darauf, die Personen verlassen auch vorher das Unternehmen wieder.
Kollegenzusammenhalt
Einige wenige sind sehr kollegial. Aber insgesamt kann man niemandem in dieser Firma wirklich trauen. Es wird hinter dem Rücken gelästert was das Zeug hält, und bestenfalls werden anvertraute Themen direkt in die Chefetage getragen, um sich selbst einen Vorteil zu verschaffen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden top behandelt. Aber die jungen Personen haben eine unfassbar hohe Fluktuation - man darf sich fragen warum.
Vorgesetztenverhalten
Abgehobene Vorgesetzte, die keine Ahnung von der operativen Ebene haben, aber gleichzeitig alles mitkontrollieren müssen und kein Vertrauen haben. Also Mikro-Management ohne tatsächliche Führung.
Gleichzeitig geht es den Führungskräften hauptsächlich um ihr eigenes Ansehen in der Firma. So spielen sie sich auch gegenseitig aus und schließen beispielsweise Wetten zu monatlichen Erlösprognosen ab, die wichtiger sind zu erreichen, als alles andere.
Kommunikation
Rein inoffizielle, chaotische Kommunikationswege. Jede Entscheidung kann sich innerhalb weniger Stunden oder Tage komplett ändern und es ist die Aufgabe der Mitarbeitenden, hier einen Überblick zu behalten und es operativ entsprechend umzusetzen.
Gleichberechtigung
Es gibt sehr sexistische Personen in diesem Unternehmen, die die Grunddynamik prägen. Ich habe viele Situationen miterlebt, in denen Frauen in allen Punkten so behandelt wurden, als würde man ein Sexismus-Handbuch befolgen: weniger Wertschätzung, Gaslighting, Grundannahme dass die Frau weniger Kompetenz hat, Vorwurf von "emotionalen Reaktionen", keine Annahme von jeglichen Gegenvorschlägen uvm.
Als Frau hat man also grundsätzlich schlechte Karten in dieser Firma. Vor allem wenn es junge Frauen sind.
Interessante Aufgaben
Man bekommt vollkommen andere Aufgaben, als abgesprochen war. Ein Hinweis darauf stößt auf taube Ohren.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird TZS FIRST E Commerce durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 33% der Bewertenden würden TZS FIRST E Commerce als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich TZS FIRST E Commerce als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.