Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute VerkehrsanbindungHomeoffice muss man jede Woche erbetteln - das gefällt denen irgendwie die Macht auszuüben und dich die Hierarchien spüren zu lassen. Arbeitsverträge werden absichtlich schlechter herausgegeben und sich die Macht zu behalten.
Alles. Chefs sollten allerhand Weiterbildungen zu Mitarbeiterführung, Gleichberechtigung und Kommunikation absolvieren.
Das würde den Rahmen sprengen - vielleicht wäre eine normale Schule + Ausbildung empfehlenswert! Oder vielleicht wäre ein Benimmschule für Vorgesetzte das Richtige.
Der am besten bewertete Faktor von TZS FIRST E Commerce ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Älteren sind geschützt, weil sie lang da sind. Die sind aber schon so verkorkst, dass sie sich alles gefallen lassen - automatisch. Also geht es ihnen dort ja gut!
Ältere Kollegen werden top behandelt. Aber die jungen Personen haben eine unfassbar hohe Fluktuation - man darf sich fragen warum.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TZS FIRST E Commerce ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Welche? Die Hinterrücks-Kommunikation- ja die gibt es. Immer schön schlecht reden über alle hinterm Rücken (vor allem von dem gesamten nennen wir es "Management-Board") Wobei das Wort Management schon eher ein Witz ist. Alles ist chaotisch, jeden Tag wird umentschieden, rein aus Nicht-Wissen und Inkompetenz. Mitarbeiter müssen sich den Launen der Vorgesetzten hingeben und alles mitmachen, wehe du machst es nicht, und wenn es dann aufgrund von falscher Entscheidungen nicht hinhaut - ist es sowieso deine Schuld. (immer!)
Rein inoffizielle, chaotische Kommunikationswege. Jede Entscheidung kann sich innerhalb weniger Stunden oder Tage komplett ändern und es ist die Aufgabe der Mitarbeitenden, hier einen Überblick zu behalten und es operativ entsprechend umzusetzen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es wird im Bewerbungsgespräch bei allen neuen Personen behauptet, dass es die Möglichkeit zum Aufstieg gibt. Aber passiert ist das bei niemandem und es gab auch keinerlei Chance darauf, die Personen verlassen auch vorher das Unternehmen wieder.
