UBIMET 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

kununu ernst nehmen. Ein Unternehmen mit rund 80 Angestellten, dass soviele negative Bewertungen hat, sagt schon etwas über das Klima und die Fluktuation aus

Bewerbungsfragen

Wie im letzten Kommentar 2018 erwähnt, passte auch bei mir die Chemie nicht. Das Gespräch war höflich wirkte aber sehr distanziert und kühl. Mir war schon während des Gesprächs klar, dass ich mir eine Zusammenarbeit mit dem potenziellen Vorgesetzten nicht vorstellen kann. Generell wurde das Gespräch vollständig auf Englisch geführt. Eine zeitlang fühlte ich mich als ob ich bewusst unter Druck gesetzt werde. Es wurden Fragen zu vorherigen Dienstgebern gestellt, die meines Erachtens zu detaillierte Informationen über die finanziellen Details geben würden und meine Schweigepflicht verletzten würden. Daher hatte ich diese stets mit "weiß ich leider nicht" beantwortet. Angesprochen auf die unzähligen Bewertungen hier, wurde geantwortet, dass man sich dessen bewusst sei, aber meistens Menschen kommentieren, die grundsätzlich sehr unzufrieden waren. Ich hatte am gleichen Tag noch meine Bewerbung zurückgezogen.

Verbesserungsvorschläge

More insights into Ubimet as an employer during the application process. Opportunity to get to know team members.

Verbesserungsvorschläge

Personaler sollten nicht schwindeln bei Fristangaben bzw. zumindest sollte einem Bewerber Bescheid gegeben werden über den Ausgang des Verfahrens, anstatt gekonnt ignoriert zu werden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

1. Runde der Bewerbung (fachlicher Vorgesetzter) war angenehm, herausfordernd aber normal.
2. Runde (Geschäftsleitung) umso unangenehmer:
*auf angeblichen Schwächen herumgeritten, mir würde es an Selbstreflexion mangeln (kann mich nicht erinnern eine Stunde beim Psychologen gebucht zu haben)
*meine Fragen seien fad
*Lautstärke wurde über das ganze Gespräch hin immer leiser, zum Schluss konnte ich mein Gegenüber kaum mehr hören
*Ach ja, und man sei in der Liste der Top 100 der reichsten Österreicher, aber so genau würde man das nicht verfolgen...
Das sind nur die Highlights - eigentlich hätte ich das laufende Gespräch verlassen sollen. Man lernt nie aus....
(Die obig vergebenen 2 Sterne für Professsionalität, Atmosphäre und Behandlung habe ich nur wegen der netten 1. Runde vergeben. Ansonsten zum Vergessen.)
Am Ende kam eine Absage, aber ich sehe das eher als einen Wink mit dem Zaunpfahl...

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

FEEDBACK ist heutzutage das A und O ! Aber mit 1 Person im HR-Bereich ist der Workload sicherlich auch recht hoch...

Verbesserungsvorschläge

Man nahm sich sehr viel Zeit, war sehr transparent hinsichtlich Erklärung des Bewerbungsprozesses sowie der Darstellung des Unternehmens. Insofern top! Die Gespräche selbst schienen recht improvisiert - kann aber auch so gewollt gewesen sein. Für mich hat die Chemie gar nicht gestimmt. Sämtliche Gesprächspartner wirkten angespannt und misstrauisch mit Ausnahme der HR Dame. Man hatte gleich darauf hingewiesen, dass von Seiten Mitarbeitern das Maximum an Flexibilität gefordert ist (-> Überstunden), jedoch umgekehrt kein Entgegenkommen zu erwarten sei. War mir zu traditionell, hierarchisch und die Menschen dort zu misstrauisch. Schade - wirklich spannendes Geschäft.

Tipp: Wer High-Performer will muss von dieser Art des Managements abrücken.

Verbesserungsvorschläge

Ich bekam auf mein Bewerbungsschreiben innerhalb weniger Tage einen Anruf, um einen ersten Gesprächstermin zu vereinbaren. Anwesend eine HR-Mitarbeiterin und der Leiter des Teams, in dem die Stelle angesiedelt ist. Angenehme Gesprächsatmosphäre. Es wurde auch auf meinen CV eingegangen, u.a. um zu klären, ob gewisse Freizeitbeschäftigungen nicht zu sehr mit der Arbeit kollidieren - was aus meiner Sicht durchaus eine berechtigte Frage ist. Die technischen Fragen zielten aus meiner Sicht darauf ab, einen Eindruck zu bekommen, ob das was im CV steht auch wirklich so ist.
Ich wurde dann zu einem zweiten Termin (knapp zwei Wochen später) eingeladen, bei dem sowohl von HR als auch Fachabteilung die nächsthöhere Führungsebene anwesend war. Ich habe dort einige Dinge nochmals gehört, die bereits beim ersten Termin erwähnt wurden und die Fragen waren ähnlich. Das hat ein wenig den Eindruck erweckt, dass intern nicht alles an Information weitergegeben wurde, wobei auch verständlich ist, dass sich die anderen Führungskräfte einen eigenen Eindruck machen wollten.
Im Anschluss gab es dann eine technische Aufgabe zu lösen, die mir aber ein wenig so erschien, als ob man damit nur Blender, denen sehr grundlegendes Wissen fehlt, ausschließen wollte. Zumindest für mich war sie nicht besonders schwer, auch wenn ich selbst eine Kleinigkeit übersehen habe. Die Aufgabe wurde danach noch mit dem Teamleiter diskutiert und einen Tag später hatte ich ein Angebot. Wenn ich nicht ein insgesamt attraktiveres Angebot einer anderen Firma gehabt hätte, wäre ich wohl jetzt bei UBIMET.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Interviewer/Manager had overall 2 years of experience in other words a pumped up kid

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach 2 Skype Interviews ein persönliches Gespräch. Der Abteilungsleiter war wirklich cool - wenn man das mag - ok. Ich hatte größere Probleme damit. Der Prozess war sehr gut. Schlussendlich kam es mir jedoch irgendwie vor, dass die doch einen Huscha haben

Verbesserungsvorschläge

es war ein freundliches u. interessantes Gespräch, sehr positiv habe ich die Kommunikation danach (via email) empfunden.
Leider hat es von meiner Seite nicht gereicht.