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UBIMET 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score67 Bewertungen
82%82
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Qualitätsmanager:in2 Gehaltsangaben
Ø40.400 €
Softwareentwickler:in2 Gehaltsangaben
Ø62.700 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
UBIMET
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
UBIMET
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    79%79
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • InternetnutzungInternetnutzung
    58%58
  • DiensthandyDiensthandy
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • RabatteRabatte
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    28%28
  • HomeofficeHomeoffice
    28%28
  • CoachingCoaching
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    14%14
  • ParkplatzParkplatz
    12%12
  • KantineKantine
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gutes Management, gutes Team und tolle Lage! Wenn du eine schöne "abschaltende" Mittagspause brauchen: ein schöner Spaziergang im Donaupark ist durch seine Nähe zum Büro möglich und dient daher auch als gute Picknick-Location. :)
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Extrem spannendes Umfeld
Ein echtes Österreichisches Unternehmen mit Wertschöpfung in Österreich
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Responsibility is on top level. Product is great.
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The skills and experience I gaines at UBIMET has helped propel my career.
If the company could improve its management style, I'd imagine employee turn over would go down. The product stretches across a lot of industries which I found really cool.
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Clear onboarding process, friendly colleagues, cultural diversity
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

As an employee I'm lacking company future vision and information (e.g. not company statements or financial information, but rather about the plans, current projects, successes, opportunities, perspectives)
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I left due to the management style, lack of career progression and not being able to progress my salary with the responsibilities I took on -- I couldn't afford to stay.
There is always an opportunity cost that once has to consider.
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Verbesserungspotenzial bei der Mülltrennung
Chaotische Führung verringert ein großartiges Arbeitspotenzial
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UBIMET bietet einem Mitarbeiter von sich aus leider nur sehr wenig an. Das fängt bei Weiterbildungen an, die man selbst einfordern und argumentieren muss und hört bei der Inflationsanpassung des Gehalts auf (gibt es nämlich nicht automatisch). Essenszuschuss gibt es auch keinen, einmal im Jahr allerdings Gutschein als Weihnachtsgeschenk und man bekommt kostenlos Red Bull und Kaffee.
Generell ist UBIMET sicher nicht der schlechteste Arbeitgeber, aber auch nicht ein sehr guter. Beim Verhandeln des Gehalts sollte man im Auge behalten, ...
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

In the past years there was rather a squeeze than a growth or expansion. I'd like to see new departments, new positions, new people (some we extremely need and lacking), which will open the way to internal career growth.
Instead of concentrating everything and everyone in Vienna probably management could consider becoming a global player, with local presence at various locations (we will support you!:)
Growing leaders inside of the company, important tasks delegation - it's not something that one ...
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The C-level doesn't have to do everything. Their strength is really in the technical aspect of the business.
My humble advice would be to bring in someone new (and well-intentioned) to take over the people management side. The benefits - less turnover, higher degree of turnover and less need for technical oversight on the mundane topics.
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Mehr teambildende Veranstaltungen wären nicht schlecht, und ein paar mehr Sozialleistungen
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Kommunikation und Image: UBIMET ist Markt- und Technologieführer in einigen Branchen und hat riesiges Know-How & Potenzial. Das deckt sich jedoch oft (noch) nicht mit der externen Wahrnehmung. Dies sollte sowohl über externe wie auch interne Kommunikation verbessert werden
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Selbstreflexion und Organisation
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von UBIMET ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Stark abhängig von der Abteilung
3
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Colleagues are helping each other, intra- and inter-teams relations are really good, there is no competition "who is better" or "who is guilty"
5
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Starke Teamarbeit!
5
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Colleagues are friendly and helpful. There's a sense of trust, cooperation and support between the team members.
Company events are also a strong part of their culture.
5
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Hier geht es immer um die Sache und wenn man ein Projekt gemeinsam in Angriff nimmt, sagt niemand warum es nicht geht, sondern jeder überlegt sich wie man Aufgaben gemeinsam lösen kann und lässt einen auch nicht im Stich wenn mal nicht alles wie am Schnürchen laufen sollte..
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von UBIMET ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Quite poor. Very top-down. Little to no decision making powers given to team leads.
In saying that, I have heard that this is beginning to change.
2
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Die interne Kommunikation bringt etwas Verbesserungspotenzial mit. Es ist verständlich, dass das Unternehmen auf Grund seiner starken Wachstumsphase da etwas vorsichtig ist, allerdings würde eine offenere Kommunikation sicherlich auch einen positiven Beitrag zum Betriebsklima machen. Vor allem Erfolge aus den unterschiedlichen Abteilungen sollten mehr abteilungsübergreifend kommuniziert werden.
3
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Alle notwendigen Informationen werden gegeben und fragen ist auch jederzeit möglich. Manche Führungskräfte haben hier sicher noch Lernbedarf
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


It's a relatively small company and of course career growth is limited, however my observations showed that if you really want, and if you really show success and results - all doors are opened.
4 stars, the explanation is in the section "what to improve".
4
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No progression. Mainly putting out fires. Personal development was not offered. No one had the time to internally develop or train colleagues.
Was a dead end in this regard.
1
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Es gibt ein Führungskräfteprogramm, welches jungen Führungskräften das Rüstzeug für ihre Führungsaufgaben vermitteln soll.
Es werden kaum Weiterbildungen angeboten. Auf konkrete Anfrage und mit sehr guter Begründung, was diese Weiterbildung der Firma bringt, werden Kurse genehmigt. Aber die Entwicklung der Mitarbeiter steht hier nicht im Vordergrund.
2
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So weit ich das mitbekommen habe, versucht die Human Resources Abteilung die Mitarbeiter ihren persönlichen Stärken gerecht werdend, einzusetzen.
In regelmäßigen Abständen werden kostenlose Weiterbildungskurse (zB Sprachkurse) angeboten.
Im Rahmen des jährlichen Mitarbeitergespräches (aber nicht nur dort) werden auch die mittelfristigen Karriere-Perspektiven sowie die dafür notwendigen Schritte und Maßnahmen erörtert.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • UBIMET wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet UBIMET besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeitenden UBIMET als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 67 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei UBIMET als eher traditionell.
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