5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehr Schein als Sein - umgekehrtes Leistungsprinzip.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Graz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Rabatte, Kantine, Gleitzeit, Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unfaire Verhalten der Führungskräfte!
Wir sind weit weg von sozial. Eingespart wird an der falschen Seite! Weiter kommt nur ein Meister der Anpassung bzw. wenn man zu den Informanten diverser Personen gehört.
Verbesserungsvorschläge
Fair sein! Führungskräfte genauer unter die Lupe nehmen.
Arbeitsatmosphäre
geht leider mittlerweile mehr ins autoritäre anstatt ins kooperative
Gehalt/Benefits
Je weniger Bildung du besitzt, desto höher ist die zu erreichende Position. Es herrscht umgekehrtes Leistungsprinzip.
Arbeitsbedingungen
Kontrolle!!!
Gleichberechtigung
Nicht jeder steht den Führungskräften zu Gesicht und dies bekommen die Mitarbeiter zu spüren.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Sehr hierarchisch, gute und motivierte Arbeitnehmer nicht erwünscht!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Graz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Transparenz
Gleichberechtigung
Konstruktivität
Verbesserungsvorschläge
Das Einsetzen einer fähigen Führungskraft!
Work-Life-Balance
Durch ständiges Anrufen während dienstfreier Zeit oder auch im Urlaub, quasi nicht möglich!
Karriere/Weiterbildung
Vielen motivierten Mitarbeitern wird jegliche Motivation und Möglichkeit mit ständigen Vertröstungen zu Nichte gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen und Aussagen erfolgen häufig nicht transparent, sondern indirekt, widersprüchlich oder in einer Weise, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gegeneinander ausspielt.
Kommunikation
Kommunikation wird als sehr unzureichend erlebt. Wichtige Informationen werden verspätet, unklar oder widersprüchlich weitergegeben, was zu Unsicherheit und unnötigen Missverständnissen führt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Führungsebene und Stuktur=Ungenügend
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Graz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsebene in jedem Bereich!
Verbesserungsvorschläge
Komplette Umstrukturierung der Führungsebene,sowohl im Pflege- als auch Ärztebereich.
Karriere/Weiterbildung
Schwer bis gar nicht möglich bzw. überhaupt gewünscht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Absolut sehr gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Graz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fitness Angebote, vergünstigtes Essen, Gutscheine ect
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsschema gehört aktualisiert ist absolut uralt und nicht mehr passend
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Es passt derzeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Graz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird UKH Steiermark durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden UKH Steiermark als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Image und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich UKH Steiermark als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.