53 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
53 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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53 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Lohn
Gehört alles neu gemacht
Viel Arbeit ja - aber keine Erreichbarkeit nach Arbeitsende erwartet. Frei ist frei.
Guter Kollektivvertrag, mehr Lohn geht immer aber passt gut
Wirklich tolle Kollegen in meiner Abteilung
Sehr viele ältere Kollegen
Gebäude in die Jahre gekommen, aber gepflegt. Könnte man mal etwas erneuern.
Info über den Stand von Projekten / Zahlen wäre gut.
2 sehr interessante Bereiche
Pünktliche Bezahlung!
Mehr Interesse für seine anderen Abteilungen! Nicht nur für diese Eine!!!
Personal - auch Frauen! - Aus u. Weiterbilden!
Jeder tut was er will!
Wenig Möglichkeiten für Frauen!
Gehalt gut - Solzial ist Fremdwort!
Ein Container- alles kommt rein!
Mit dem Einen kann und darf man mit dem Anderen MUSS man!
Jeder gegen Jeden - ist die Devise!
Alles Alt - nicht mit dem Fortschritt!
Sehr schlecht!
Freunderlwirtschaft!
Wenig - sehr monoton aber stressig!
den geschäftsführer austauschen
....
Tolle Produkte und tolles Team.
Weiter dranbleiben sich immer zu verbessern.
Wertschätzung gibt es sehr wohl. Es gibt keine Firma, wo alles zu 100% immer passt.
Auf Gleichberechtigung wird auch sehr geachtet.
Ein respektvoller Umgang ist ebenso wichtig. Betriebsklima ist sehr gut.
Langjährige Mitarbeiter ( 10, 20, 30, oder 40 jährige Betriebszugehörigkeit) sagen sehr viel darüber aus.
Natürlich kommt es immer darauf an in welcher Abteilung man arbeitet. Es gibt Schicht Modelle, Tages Arbeitszeit und flexible Arbeitszeiten.
Urlaub wird so gut wie immer freigegeben. Wenn man Überstunden hat, kann man diese sehr wohl abbauen.
Es ist sehr Familien freundlich.
Für Weiterbildungen immer bereit dies in Mitarbeiter zu investieren.
Immer pünktlich und fair bezahlt.
Wir natürlich darauf geachtet.
Die Mitarbeiter schätzen sich sehr untereinander und unterstützen sich gegenseitig. Auch die höheren Positionen unterstützen ihr Team.
Egal ob jung oder alt. Es geht um Know How und nicht um das Alter.
Ganz normaler Umgang.
Bei Konflikten ist es ebenso verständlich, dass Emotionen mitspielen.
Es wird trotzdem jedes Mal versucht den Konflikt etc. gemeinsam bestmöglichst als Team zu lösen.
Ältere Gebäude mit einem wunderschönen Flair.
Es gibt Besprechungen, tägliche Meetings etc.
Man lernt nie aus und ist immer offen für Verbesserungen.
Egal welche Herkunft, Hautfarbe, Geschlecht etc. Jeder hat die selben Chancen. Wenn er natürlich die Motivation mitbringt.
Sehr abwechslungsreich. Immer wieder neue Herausforderungen zu meistern.
Offen für Verbesserungen die auch aufgenommen werden und umgesetzt werden.
Etwas modernisieren.
Und die Verkaufspreise vielleicht nochmal nachrechnen, ob sie denn noch wirtschaftlich sind.
Wenn dir schon andere Firmen sagen, dass deine Firma komisch ist...
Urlaub und Zeitausgleich wird eigentlich immer genehmigt.
Arbeitszeiten sind in manchen Position sehr "flexibel".
Manche machen sehr viele freiwillige Überstunden.
Wer sich weigert einen Mitarbeiter auf eine KOSTENLOSE Fortbildung zu schicken, der braucht sich nicht wundern, dass der Mitarbeiter das Wissen dann nicht hat.
Sonst auch sehr knausrig mit Bildungsbuget.
Kommt auf den Bereich an.
Wer in einer etwas gehobenen Position ist, wird weit über Duchschnitt bezahlt.
Der normale Arbeiter aber etwas darunter.
Gehalt kommt meist pünktlich, bei Überstunden oder sonstigen Bezahlungen sollte man aber nochmal nachrechnen.
Es werden auch gern die Alten wieder aus geringfügig aus der Pension geholt, mit sehr guter Bezahlung.
Alle super. Sehr flache Hirarchie und klare Entscheidungen.
Bis auf den Geschäftsführer, der ist sehr Egozentrisch und lässt nicht mit sich reden.
Alte Gebäude, noch ältere Maschinen.
Wenn der Produktionsleiter nicht in Meetings eingeladen wird und deshalb nicht weiß, was in seiner Produktion wichiges passieren soll.
Wenn der Einkauf mehrmals "vergisst" die Materialien zu bestellen und deshalb alles 3 Wochen steht nur damit im Anschluss Stress ist, weil nicht rechtzeitig geliefert wird.
Die Angestellten und die alten Mitarbeiter sind hoch geschätzt.
Die Arbeiter und Leasingkräfte sind niederes Fußvolk.
Geschlecht und Herkunft sind ziemlich egal. Einige Leute sind auch schon das 3.Mal wieder zurück im Unternehmen.
Ältere Kollegen nur am jammern und können mit den Jungen Mitarbeiter nicht umgehen da Sie gleich nur am Anschreien sind. Neue Mitarbeiter besonders Junge werden von den älteren Mitarbeitern ausgenutzt und sollen „alles“ erledigen.
Das Gehalt ist im oberen Sequent
Es gibt keine Unternehmensziele
Entscheidung sind dazu da getroffen zu werden
Nichts
Kann nicht sehen wer arbeitet und wer nicht
Sich nicht manipulieren lassen.
Kannst niemanden Vertrauen, nicht mal denn Besitzer selbst. Es gibt kein Betriebsrat für alle, nur für VIP.
Null
Null
Null
Sehr schlecht
Null
Null
Dass wenn man mal gekündigt hat das vertrauensverhältnis so stark geschädigt ist, dass sie einen eh gleich mal loswerden wollen
So gut wie alles andere.
Sich mehr für die Mitarbeiter interessieren, wenn man mal Mitarbeiter halten würde, würde man auch nicht ständig neue Mitarbeiter suchen müssen
Alte Gebäude, die sehr kalt sind, alte Fenster, die sich teilweise nicht mehr richtig schließen lassen.
Gut, in meinem Fall
bei anderen sieht es wieder ganz anders aus
Kurse werden zum Teil angeboten
Gehalt, Kollektiv Metallindustrie
Teilweise gut, teilweise geht es auch nur darum die Leute gegeneinander auszuspielen
Merkt man jetzt keinen Unterschied
viele scheinen im alten Abfertigungssystem gefangen zu sein, und auf die Pension zu warten
Sehr rauer Ton, vor allem in Meetings mit der Geschäftsleitung
Es wird gar nicht kommuniziert. Sobald du angefangen hast sitzt du im Büro und kannst auch den ganzen Tag Däumchen drehen
Wenn man mit dem Chef Verwandt ist hat man schon gewonnen, ansonsten erher nicht
So verdient kununu Geld.