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Jetzt Profil vervollständigen42 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts
Kann nicht sehen wer arbeitet und wer nicht
Sich nicht manipulieren lassen.
Kannst niemanden Vertrauen, nicht mal denn Besitzer selbst. Es gibt kein Betriebsrat für alle, nur für VIP.
Null
Null
Null
Sehr schlecht
Null
Null
Dass wenn man mal gekündigt hat das vertrauensverhältnis so stark geschädigt ist, dass sie einen eh gleich mal loswerden wollen
So gut wie alles andere.
Sich mehr für die Mitarbeiter interessieren, wenn man mal Mitarbeiter halten würde, würde man auch nicht ständig neue Mitarbeiter suchen müssen
Alte Gebäude, die sehr kalt sind, alte Fenster, die sich teilweise nicht mehr richtig schließen lassen.
Gut, in meinem Fall
bei anderen sieht es wieder ganz anders aus
Kurse werden zum Teil angeboten
Gehalt, Kollektiv Metallindustrie
Teilweise gut, teilweise geht es auch nur darum die Leute gegeneinander auszuspielen
Merkt man jetzt keinen Unterschied
viele scheinen im alten Abfertigungssystem gefangen zu sein, und auf die Pension zu warten
Sehr rauer Ton, vor allem in Meetings mit der Geschäftsleitung
Es wird gar nicht kommuniziert. Sobald du angefangen hast sitzt du im Büro und kannst auch den ganzen Tag Däumchen drehen
Wenn man mit dem Chef Verwandt ist hat man schon gewonnen, ansonsten erher nicht
Das Gehalt ist im oberen Sequent
Es gibt keine Unternehmensziele
Entscheidung sind dazu da getroffen zu werden
nichts
alles
Zusperren
schlechter geht nicht mehr
Work-Work balance trifft es eher
Man kommt sich vor wie auf einer Mülldeponie in Afrika
jeder für sich selbst
niveaulos
Steinzeit
gibt es nicht
Ein tolles Produkt für tolle Kunden.
So toll das Produkt auch ist, die PS kommen nicht auf die Straße. Ich habe schwerwiegende Probleme im Führungsverhalten der handelnden Personen erlebt.
Ein funktionierendes Management einsetzen und sich als Eigentümer aus dem Geschäft zurückziehen. Gute Leute einfach angstfrei arbeiten lassen, vielleicht käme ja sogar was Gutes dabei raus.
Mein Empfinden war, dass man ständig von Angst getrieben ist. Man muss meiner Ansicht nach ständig aufpassen was man sagt, ansonsten könnte jeden Moment die nächste Bombe hochgehen.
Über die Grenzen der Branche hinaus bekannt...
Höhe des Gehaltes wäre prinzipiell in Ordnung. Pünktliche Bezahlung - also gemäß Angestelltengesetz (Gehalt verfügbar am Konto des Arbeitnehmers am letzten Werktag des Monats) - gibt es jedoch selten.
Kaum vorhanden. Viele sind ausgebrannt oder haben bereits resigniert.
Sprunghaft und unvorhersehbar. Ich wusste teilweise um 08:00 Uhr nicht was um 10:00 Uhr passieren wird. Micromanagement gab es bei jeder Gelegenheit.
Uralte Gebäude und entsprechende Büros, undichte Fenster.
Unter jeder Kritik. Keinerlei Meetingkultur. Alles Eigentümergetrieben, der tut wie es ihm passt und alle müssen sich danach richten.
Im Bereich Protection immerhin tolle Kunden. Wer so wie ich gerne im Behördenwesen zu tun hat fühlt sich bei den Kunden wohl.
Pünktl. Bezahlung
Schlechte Führung und Kommunikation!
Eigenes Personal weiterbilden
die Frage ist wohl als Jux gemeint
Ich tue mir schwer hier einen Anfang zu finden. Einfach alles auf Null
zum Teil sehr nette und hilfsbereite Kollegen. Damit ist das Positive bereits aufgezählt.
Präsentiert sich als modern und Hightech schmiede wer länger als 5 Minuten dort ist dem ist klar woher der Wind weht.
Jeder Urlaub etc. ist ein Drama
genauer hinsehen sollte man besser nicht
Unglaublich wie man hier mit Mitarbeitern herumspringt. Es herrscht ein mehr als rauer Ton.
Büros alt und winzig klein dafür mit umso mehr Mitarbeitern. Maschinenpark scheint noch vom Beginn der industriellen Revolution übrig zu sein.
welche Kommunikation
dass er die die länger dort sind bevorzugt , es sollte eine Kantine geben zum essen und die Atmosphäre sollte freundlicher sein , so dass sich jeder wohlfühlt beim Arbeiten
man sollte mehr auf die Arbeitnehmer eingehen , sich um jeden einzelnen kümmern , es sollte jeder Gleichberechtigt behandelt werden
Mehr Personal einstellen es fehlt an Leuten
Die Produkte, das wars leider auch schon
Wie man mit MA allgemein umgeht.
Mit offenen Augen und Ohren auf die MA zugehen!
Produktionsbereiche: Sanierung wäre zu teuer - hier müsste man mit der Abrissbirne ran.
Büros: in manchen Bereichen etwas neues, aber insgesamt ein graus. Sanitär Anlagen: Wer gern beim Geschäft kleine Haustiere umsich hat ist hier richtig. Küchen, verschimmelt, alt, grausig. Sozialräume: braucht man nicht suchen, gibts nicht.
Mittlerweile über die Grenzen hinaus bekannt.
Man darf auch in seiner Freizeit arbeiten wenn man will (sofern man dafür auch ausstempelt).
Karriere macht man hier nicht. Diejenigen, die Ausbildungen machen dürfen, sind nach kurzer Zeit weg.
Wird einem schön gesprochen. Schriftlich ist keine Garantie.
Ähm,...nein?!
Das war mal brauchbarer! Mittlerweile jeder für sich. Das kommt dabei raus, wenn Techniker in Führungsrollen ohne Personalkompetenz und Gespür Entscheidungen treffen.
Siehe Gleichberechtigung
Es fängt oben an und zieht sich dann nach unten durch.
Teilweise wirklich alt. Den Ruf, dass Ulbrichts immer die neueste und beste Technologie hat war mal und liegt weit zurück. Min 100 Jahre
Man erfährt manches: wenns zu spät ist, wenn Schuldige gesucht werden, wenn Probleme auftreten oder durch Umwege und per Zufall.
Frauen die Kinder bekommen und ev mal ausfallen oder dann Tlz arbeiten sind unten durch, Ältere Kollegen die den Pensionsantritt vor sich haben ebenso...
Produkte wären grundsätzlich nicht uninteressant, aber behaftet mit vielen Problemen machts am Ende auch keinen Spaß.
So verdient kununu Geld.