Personalmanagement: wenig Entwicklungsmöglichkeiten, keine Wertschätzung der MA,
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktlichen lohn,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte haben vergessen wer den Deckungsbeitrag erwirtschaftet, keinerlei Empathie gegenüber den MA,
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte austauschen, Reduktion der Bürokratie, Verantwortung leben,
Arbeitsatmosphäre
Altes lautes Großraumbüro, Störungen der Arbeitsablaufs durch spontane Auskunftserteilung an vorgesetzte, schlecht klimatisiert, alte möbel,
Image
Teuer, umständlich, schönes design, mittlere Qualität,
Work-Life-Balance
Gilt nur für Führungskräfte und ma die in der Administration sitzen,
Karriere/Weiterbildung
Keine Entwicklung, englischkurse intern in der Mittagspause, Weiterbildung nur durch Eigeninitiative möglich, bei kostenübernahme 2-3 jahre verbleib im Unternehmen als knebelvertrag,
Gehalt/Benefits
Kommt pünktlich, keine Sozialleistungen,
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leere lippenbekenntnisse,
Kollegenzusammenhalt
Kollegen die verrechenbare Stunden erwirtschaften halten zusammen,
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden alle über einen Kamm geschert,
Vorgesetztenverhalten
Wie aus dem Jahre Schnee, keine führungsstärke, es werden nur Fragen gestellt, keine entscheidungskompetenz, keine Rechtssicherheit,
Arbeitsbedingungen
Bei Überlastung keine Hilfestellung, bei unterforderung Kündigung des ma,
Ältere ma ab 50+stehen auf der kündigungsliste, hohe disfunktionalität aufgrund bürokratischen Denkens
Kommunikation
Viel Kommunikation für wenig effektives arbeiten
Gleichberechtigung
Ist gegeben
Interessante Aufgaben
Keine bekannt