35 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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35 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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35 Bewertungen von Bewerbern
Top seit der ersten Kontaktaufnahme durch das UBA
Bewerber/inHat sich 2026 in Wien als Teamleitung beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
schnellere Antwort nach der Bewerbung bzw vor der Einladung zum Gespräch, ansonsten alles perfekt
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
HR Recruiting TeamRecruiting & Employer Branding
Liebe:r neue:r Kolleg:in,
vielen lieben Dank für Dein tolles Feedback zu unserem Bewerbungsprozess.
Es freut uns, dass du Teil unseres Teams bist und wünschen dir viel Erfolg und Freude bei deiner Arbeit im Umweltbundesamt!
Liebe Grüße
Dein HR-Team
Wertschätzende Gespräche
Bewerber/inHat sich 2025 in Wien als Procurement Specialist beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
Gründe für Wechsel, Werdegang
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
HR Recruiting TeamRecruiting & Employer Branding
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für deine tolle Bewertung! Es freut uns sehr zu lesen, dass du den Bewerbungsprozess bei uns im Umweltbundesamt als professionell und wertschätzend empfunden hast. Gleichzeitig sind wir auch dankbar für dein ehrliches Feedback zur Dauer der Rückmeldung nach den Bewerbungsgesprächen und werden den Fokus hier noch verschärfen.
Alles Gute für deinen weiteren beruflichen Werdegang und liebe Grüße,
das Recruiting-Team
Absolut unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Wien beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nach einem ersten Kennenlerngepräch in dem alle Details im CV besprochen wurden, wurde ich in Bezug auf die Einladung zu einer zweiten Runde angerufen. In diesem Telefon wurde dann verwundert festgestellt, dass ich noch aktiv in einem anderen Unternehmen tätig bin und mein Gehaltswunsch abgefragt, obwohl beide Punkte bereits im vorangegangen Call besprochen worden sind (es war beide Male dieselbe Recruiterin, mit der gesprochen wurde). Das persönliche Gespräch war eine absolute Vollkatastrophe. Erstmal sollten BewerberInnen darüber informiert werden, dass sie in Testsituationen gesetzt werden in der 2. Runde und dass es sich nicht lediglich um ein "Kennenlernen des Teams" (wie es angeteasert wurde) handelt. Zum anderen würde ich vorschlagen, BewerberInnen in besagten Testsituationen nicht noch zu belehren, wenn sie keine "richtige" oder zufriedenstellende Antwort geben. Das Team selbst war sehr nett, allerdings fielen abschätzige Aussagen über Arbeitsumfeld und -Kolleginnen und sorry, aber das geht gar nicht. Liebes Umweltbundesamt: für ein dermaßen "modernes" Unternehmen scheint da noch wenig Interesse an BewerberInnen-Experience zu herrschen.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR Recruiting TeamRecruiting & Employer Branding
Liebe:r Bewerber:in,
es tut uns sehr leid zu hören, dass du deinen Recruiting Prozess als wenig wertschätzend und transparent wahrgenommen hast, dafür möchten wir uns bei dir entschuldigen.
Deine gemachten Erfahrungen entsprechen nicht unserem Anspruch. Auch deine Bemerkung zum Umgangston und zu einzelnen Aussagen im Gespräch nehmen wir sehr ernst und werden diese intern prüfen.
Danke für dein ehrliches Feedback und deine Anregungen – sie helfen uns, unseren Recruiting Prozess kritisch zu hinterfragen und zu verbessern. Wir bedauern, dass wir diesmal keinen positiven Eindruck hinterlassen konnten, wünschen dir jedoch alles Gute für deinen weiteren Weg.
Liebe Grüße
Dein Recruiting Team
Angenehmer Austausch auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2025 in Wien als Senior Expert beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Klassisch: Wer bin ich und wie würde ich potentielle Aufgaben im Job angehen? Was zeichnet mich aus? Wie stelle ich mir die Rolle vor?
- Wie passt der Werdegang zur Person? Wie war der Arbeitsalltag/die Aufgaben in deiner bisherigen Position?
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Arbeitgeber-Kommentar
HR Recruiting TeamRecruiting & Employer Branding
Liebe:r Kolleg:in,
danke für dein Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Bei uns gehört die Du-Kultur fest zur Unternehmenskultur. Auch im Bewerbungsprozess ist uns ein wertschätzender Austausch auf Augenhöhe wichtig – schön, dass du das so erlebt hast.
Es freut uns, dass du Teil unseres Teams bist und wünschen dir viel Erfolg und Freude bei deiner Arbeit im Umweltbundesamt!
Liebe Grüße
Dein HR-Team
Mehrfachbewertung
wertschätzender Prozess, sehr schnelle Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen in Wien beworben und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Bewerber:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Gehalt sollte auch wirklich verhandelbar sein, hier wird oft rein nach Kollektivvertrag bezahlt
Bewerbungsfragen
- Stärken, Wünsche für meinen nächsten Arbeitgeber, Interessen,...
- Lebenslauf kurz duchbesprechen, Wechselgründe & co
- wir haben schnell ins fachliche gewechselt, was meine Aufgaben wären
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Arbeitgeber-Kommentar
HR Recruiting TeamRecruiting & Employer Branding
Liebe:r Bewerber:in,
vielen lieben Dank, für deine Bewertung. Es freut uns, dass du rückblickend den Bewerbungsprozess als wertschätzend wahrgenommen hast. Wir bemühen uns stets so transparent und effizient wie möglich zu sein – sowohl in den Gesprächen als auch bei der Dauer der Rückmeldung.
Deine Verbesserung in Bezug auf die Gehaltsverhandlungen nehmen wir uns zu Herzen und versuchen, dies in Zukunft noch besser umzusetzen.
Liebe Grüße
Dein HR-Team
flexibler/schneller Recruitingprozess - mit Anpassung an die eigenen Stärken
Bewerber/inHat sich 2023 in Wien als Personaladministration beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Was würdest du denn gerne machen - weil wir haben mehrere Positionen zur Verfügung.
- Was sind deine Stärken, Verfügbarkeit usw.
- Studium, Berufserfahrung - persönliche Entwicklung usw.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR Recruiting TeamRecruiting & Employer Branding
Liebe:r Kolleg:in,
die Stärken unserer Bewerber:innen zu finden, steht bei uns im Bewerbungsprozess im Zentrum. Es freut uns, dass du dies auch im Prozess wahrgenommen hast.
Schön, dass du dich Entschieden hast Teil unseres Teams zu sein! Wir wünschen dir viel Erfolg und Freude bei deiner Arbeit im Umweltbundesamt!
Liebe Grüße
Dein HR-Team
Sehr menschlich und kulant
Bewerber/inHat sich 2025 in Wien als ExpertIn beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Schnellere Zusage/Bewerbungsprozess eventuell, falls jemand akut auf Jobsuche ist (war nicht mein Fall, deshalb hats sehr gepasst)
Bewerbungsfragen
- Motivation; was müsste im Job passieren, dass ich nach 5/10 Jahren sagen kann "ja das war die richtige Entscheidung"; worauf bin ich stolz; --> alles eher so social fit; aber natürlich auch kurz gescreent, was hast du vorher gemacht
- inhaltliches/fachliches zu meinen vorherigen Projekten, aber eher was sie selbst persönlich interessiert, keine direkte Prüfung;
- Im Zweitgespräch etwas fachlicheres Gespräch, einfach erzählen was man genau gemacht hat und dann hat man quasi fachlich etwas diskutiert über Synergien zu der neuen Position. Aber wenn man über seine eigene Arbeit ein bisschen etwas weiß, ist das alles kein Problem; zum Beispiel habt ihr bei dem Projekt dies und jenes beachtet; inwiefern hast du mit der Methode selbstständig oder nach Standard gearbeitet etc.
- Kurzes Reden in Englisch (ich glaube es war egal worüber, aber ich habe es Fachlich gehalten über ein vorheriges Projekt)
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Der erste Eindruck zählt
Bewerber/inHat sich 2025 in Wien als Expertin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess selbst war angenehm. Ich habe mich während der Gespräche gut aufgehoben gefühlt.
Allerdings ist mir bei mehreren Besuchen aufgefallen, dass der Empfangsbereich einen eher unfreundlichen ersten Eindruck vermittelte. Die Empfangsmitarbeiterin wirkte jedes Mal unmotiviert und war auch leider sehr unfreundlich.
Ich bin der Meinung, gerade der Empfang prägt als erste Anlaufstelle wesentlich den Gesamteindruck eines Unternehmens – sowohl bei Bewerberinnen als auch bei Geschäftspartnerinnen. Der erste Eindruck war dadurch leider nicht positiv und ich habe mich gleich recht unwohl gefühlt. Sehr schade!
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Arbeitgeber-Kommentar
HR Recruiting TeamRecruiting & Employer Branding
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für dein Feedback!
Dass du dich bei unserem Bewerbungsgespräch gut aufgehoben gefühlt hast, freut uns sehr. Ein wertschätzender Bewerbungsprozess auf Augenhöhe steht für uns an erster Stelle.
Wir geben dir Recht, der erste Eindruck zählt - wir möchten uns daher gerne für diese Erfahrung entschuldigen und werden dieses Thema intern prüfen.
Liebe Grüße,
das Recruiting Team
Nie eine Rückmeldung bekommen nach dem Vorstellunggespräch
Bewerber/inHat sich 2025 in Wien als Ökotox beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Professionalität aneignen
Bewerbungsfragen
Stärke & Schwächen…. Wahnsinnig altbacken
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HR Recruiting TeamRecruiting & Employer Branding
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für Dein Feedback.
Schade, dass Du dich in Deinem Bewerbungsprozess nicht wohlgefühlt hast. Wir möchten allen Bewerber:innen auf Augenhöhe begegnen, daher nehmen wir Deine Rückmeldung sehr ernst.
Alle Bewerber:innen erhalten auf ihre Bewerbung eine Rückmeldung von uns. Nach einem persönlichen Gespräch erfolgt diese Rückmeldung immer mit einem Feedback-Gespräch per Telefon. Wir werden den Fall intern prüfen und entschuldigen uns, dass in Deinem Fall dieses Gespräch nicht stattgefunden hat.
Liebe Grüße,
das Recruiting Team
Leider sehr picky, es wundert mich nicht, dass die Stellen so lange unbesetzt sind.
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Wien beworben.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitet an am agilen, flexiblen Mindset. Wer zu picky ist und die Nadel im Heuhaufen sucht, wird niemals fündig.
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HR Recruiting TeamRecruiting & Employer Branding
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für die Bewertung. Es tut uns leid zu lesen, dass dein Bewerbungsprozess nicht deinen Erwartungen entsprochen hat.
Der "perfect match" zwischen unseren neuen Kolleg:innen und uns als ihre Arbeitgeberin ist uns bei der Besetzung unserer Positionen sehr wichtig. Daher nehmen wir uns auch gerne etwas länger Zeit für die Bewerbungsphase.
Liebe Grüße
das Recruiting Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.