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Jetzt Profil vervollständigen53 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Sehr freundlicher Umgang miteinander
Homeoffice möglich, Gleitzeit
Auf Augenhöhe
Funktioniert gut
Offenheit
Zu viel Beamtenmentalität die keiner braucht.
Sich nicht politisch abhängig machen.
Gut, etwas spießige Personen.
Das öffentliche Image ist besser als tatsächlich. Konservatives Umweltimage.
wenig, weil wenig Budget
Gehalt mittelmässig, Sozialleistungen fast Null bis auf Essengutscheine die keiner braucht
Umweltbewusstsein gut, Sozialbewusstsein gering.
Gut
Altes Büro, im Sommer zu heiss
Gut, nicht sehr offen, eher hirarchisch.
die Arbeit für die Umwelt!
die interessanten Aufgaben
die Suche nach einem neuen, umwelt- und gesundheitsgerechten Haus
das zaghafte Bemühen, Fehler und Schwächen des Unternehmens während der letzten Jahre zu korrigieren
Homeoffice
die mangelhaft durchdachte und durchgeführte Umstrukturierung des Unternehmens, welche wohl immer noch anhält.
die mangelhafte Führungsqualität einzelner Personen im Haus.
Wertschätzung gegenüber allen Mitarbeitern und deren Arbeit nicht nur schreiben, sondern tatsächlich auch leben. Schaffung geradliniger Strukturen und Richtlinien. Verkürzung der Kommunikationswege. "Entmüllen" des Verwaltungsaufwandes im gesamten Haus und Zuweisung konkreter Arbeitsaufgaben und Zuständigkeiten an die einzelnen Mitarbeiter, um Doppelgleisigkeiten zu unterbinden.
abwechselnd: gut, gespannt, skurril
nach außen wird es gepflegt - nach innen scheint es nicht ganz so wichtig
die herrschende Arbeitsatmosphäre und der Arbeitsaufwand und -druck lassen oft keine Entspannung in der Freizeit zu
ohne Kommentar
das Gehalt reicht zum Leben. Sozialleistungen, die auch so genannt werden können, sind praktisch nicht vorhanden oder werden nur gemacht, wenn es für das Unternehmen gut ist.
Umweltbewusstsein ++ , Sozialbewusstsein --
tlw. wenig Wertschätzung
meist kein Interesse am Mitarbeiter als Person; solange die Maschine funktioniert ist alles gut.
seit Jahr(zehnt)en sanierungsbedürftiges und augenscheinlich verwahrlostes Haus; im Sommer sind die Büros heiß (30 Grad plus), im Winter sind die Räume entweder eiskalt oder überhitzt, da die Heizung nicht regulierbar ist; zu viele Personen in einem Büroraum untergebracht, daher außerhalb HO oft keine Möglichkeit der Ruhe und Konzentration; IT noch verbesserungswürdig;
hinauf: praktisch nicht vorhanden; gleiche Ebene und hinunter - gut
in manchen Bereichen ja - in manchen Bereichen nein
Umwelt und Umweltschutz sind es immer wert, sich zu engagieren
Fachliches Arbeiten wird intern nicht gefördert sondern eher durch interne Windmühlen erschwert. HR wurde in den letzten Jahren sehr aufgeblasen und HR war bis vor kurzem sogar der tatsächliche Vorgesetzte der Mitarbeiter. Permanente Strukturveränderungen ohne dass positive, funktionierende Aspekte beibehalten werden. Schlechter Umgang mit Mitarbeitern durch Teile der aktuellen interimistischen Personalleitung.
Leider ruht man sich aber noch immer darauf aus welche Rolle man vor 20 Jahren hatte. Das ist vorbei da es viele am Markt gibt die die Themen abdecken und sehr gut sind, ist aber noch nicht realisiert worden, weil dagegen gesteuert wird nicht wirklich.
Kommt auf die Abteilung an. Große Last auf Experten. Wenig Unterstützung sondern nur immer mehr Vorgaben.
Keine Karrieremöglichekeiten, wenige Aufstiegsmöglichkeiten die auch bald enden.
Bestimmte Stellen (wie z. B. Personalleitung) werden ewig nicht nachbesetzt und interemistisch vergeben ohne dass es dafür Qualifikationen, Berufserfahrung und Sozialkompetenz gibt
Das ist noch einer der Gründe warum man bleibt
Teamleiter sind OK und bemüht. Sind auch seit kurzem auch wieder die Vorgesetzten. Davor war es HR, und katastrophal, auch hohe Fluktuation. Je höher es hinauf geht umso schlechter.
Es gibt sehr viele Kommunikationsformate, eine positive Kommunikation ist sehr wichtig. Die (negativen) Wahrheiten erfährt man dann aber eher im persönlichen Gespräch und per Flurfunk.
Im Haus ja, es gibt aber natürlich Einzelpersonen die im Verhalten problematisch sind.
Neben der Kollegen DER Grund um hier zu bleiben
Lage (sehr gut öffentlich erreichbar und ausreichend Auswahl an Lokalen/Supermärkten)
IT vor Ort!
keine Parkplätze für Mitarbeiter (nicht allen ist es möglich mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zum Arbeitsplatz zu gelangen). nur wenig ausgewählte kommen in den Genuss eines Parkplatzes
keine Modernisierung der Räume
sehr viele Hierarchien
mühsame Antragstellung (z.B. Dienstreise, Schulung)
Führende Positionen sollten eine Schulung/Ausbildung dafür haben oder absolvieren
Mitarbeiter aktiv bei Weiterbildung unterstützen
in manchen Bereichen mag die Atmosphäre eine angenehme sein, in meinem Bereich war sie das aufgrund einer/s Kollegen/in fast unerträglich
wird viel versprochen, in der Realität sah es bei mir anders aus
Weiterbildung eher nur in der Theorie - praktisch wurde nur wenig umgesetzt
Akademiker werden super eingestuft;
in Ordnung - könnte mehr sein
mit manchen hat es ganz gut funktioniert
mit Angestellten in Ordnung; mit Beamten schlecht/fragwürdig
dringend Schulung der Vorgesetzten notwendig!
im Sommer sehr heiß (nur sehr wenig Klimaanlagen); Räume die hofseitig und in unteren Etagen liegen, sind etwas düster (man sieht nicht wirklich ab Sonne scheint/auf den Himmel)
man versucht möglichst viele Termine zu machen mit Unmengen an Leuten, relevante Informationen die man dann für seine Arbeit braucht erhält man zufällig oder per Nachfrage
wird zwar versprochen, aber nicht immer eingehalten
meine Aufgabenfeld was interessant, aber zu viel
Freundliche Atmosphäre
Arbeitszeiten
Sozialleistungen, HR Abteilung, Gehalt
Besseres Gebäude, Mitarbeiter Bonus, Cafemaschinen, ordentliches Klima schaffen! Mein Büro hat 32 Grad
Schlangengrube
Es gibt kaum Konkurrenz
Eher gering
Umwelt ganz groß, Sozial nur einige
Wenige sind loyal
Sehr abwertend
Wenn ea eskaliert dann passiert was
Horror, heiß, alt, dreckig, keine Aussicht auf Änderung
Immer nett
Absolut nicht
Immer wieder der selbe Ausgangspunkt
Die Möglichkeit im ho zu arbeiten
Druck zur Arbeit außerhalb der Zeiten ist sehr hoch
Angebot an Programmen (zB Adobe Programme) könnte erweitert werden
Übernahme der Kosten für klimaticket/Wiener Linien
Arbeit im Umweltbereich
Selbstverschärfendes bürokratisches System das fachliche Arbeit eher hindert, statt zu unterstützen.
Vielleicht kommt mit der ganz neuen Geschäftsführerin auch neuer Wind ins Haus.
Unter den Kolleg:innen (also horizontal) meist gut; Hierarchie nur teilweise wertschätzend bzw Wertschätzung nur als Lippenbekenntnis. Gehandelt wird dann anders (top-down), was in Kombination mit Inkonsistenz als Führungsschwäche wahrgenommen wird.
Homeoffice seit Corona möglich, je nach Vorgesetzten auch Entgegenkommen bei privaten Krisen. Andererseits lässt sich Arbeitsvolumen manchmal nur durch Arbeit in unbezahlter Freizeit bewältigen.
Karrierepfade eher unattraktiv. Viele Fachexpert:innen bleiben lieber Fachexpert:innen, als in der Hierarchie "aufzusteigen". Seit Jahren keine Berufsbilder. Keine langfristig geplante Weiterbildung. HR-Verantwortliche wechseln oft.
Bemüht, könnte aber noch viel vorbildlicher sein.
Meist gut bis sehr gut, wobei die Unterstützung untereinander oft darunter leidet, dass hoher und qualitativ herausfordender Arbeitsaufwand in oft zu knapp kalkulierter Zeit bewältigt werden muss, und für Austausch und Hilfe kaum Zeit bleibt.
Aufgenommen werden meist billigere jüngere.
Vorgesetzte mit Führungsaufgaben tw. überfordert. Die propagierte Trennung von inhaltlicher und personeller Führung funktioniert nicht. Burnout wird in manchmal in Kauf genommen obwohl Überforderung kommuniziert wird. Oder klar ist, dass jahrelange Selbstausbeutung der Mitarbeiter:innen langfristig nicht gut ausgehen kann.
Veraltete Gebäude, gute Lage neben U-Bahnstation, Platzknappheit, kaum Möglichkeit Essen aufzuwärmen.
Kommunikation über Hierarchien funktioniert nicht ideal, weil eben oft nicht wertschätzend. Werte stehen auf Papier und werden oft nicht oder nicht konsequent gelebt, das wirkt sich auf die Kommunikation aus.
In letzter Zeit engagierte Diversity-Beauftragte.
Sehr spannende Umweltthemen und umfassendes Fachwissen der Kolleg:innen dazu.
Es ist noch sehr das Beamtentum von früher zu spüren, auch wenn versucht wird es anders zu machen.
Austausch mancher Führungskräfte
Wenn man arbeiten will, bekommt man immer mehr, damit andere ein lockeres Leben haben
Das öffentliche Image ist besser als es wirklich ist
Gut aber wird von einigen auch ausgenutzt. Einige kriegen einfach nicht genug! Anstatt es fixe Rahmenbedingungen gibt, gibt es immer wieder Sondervereinbarungen für diejenigen die wissen mit welchen Personen man gut sein muss. Oft sehr ungerecht!
Teils gut aber in manchen Bereichen auch ein Gegeneinander und viel "Hinter dem Rücken reden"
Es wird gut gemeint, aber kann nicht umgesetzt werden. Mitarbeiter werden oft ausgenutzt, was ich auch bestätigen kann.
Welche Kommunikation? Fängt oben an und zieht sich bis zu den unteren Vorgesetzten. Notwendige Informationen kommen oft viel zu spät und es wird sich auch nicht weiter gekümmert.
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